Règles Et Règlements Du Travail De L'Employeur

Recrutement du personnel par l'employeur

Les dispositions juridiques de l'employeur en matière de recrutement du personnel sont principalement les suivantes:EmploiLoi sur la promotion, Code du travail, interdiction du travail des enfants, services de l'emploi et réglementation de l'emploi, etc.Le contenu principal comprend les aspects suivants.

I) utilisation autonome des droits de l & apos; homme

L'Unit é d'emploi a le droit d'employer des personnes de manière indépendante conformément à la loi.Dans le domaine de l'emploi sur le marché, l'égalité de choix entre les employeurs et les travailleurs sur le marché des ressources humaines est protégée par la loi.Du point de vue de la promotion de l'emploi, la protection des droits et intérêts légitimes des employeurs est également bénéfique pour les entreprises afin d'attirer davantage d'emplois et de stabiliser l'emploi.

Moyens de recruter du personnel

Les principales méthodes d'auto - recrutement des employeurs sont les suivantes: confier aux services publics de l'emploi ou aux agences professionnelles;Participer à la foire du recrutement professionnel;Charger les médias tels que les journaux, la radio, la télévision et les sites Internet de publier des informations sur le recrutement;Publier l'information sur le recrutement en utilisant le site Web de l'entreprise, le site Web de l'entreprise, etc.

Lorsqu'une unit é d'emploi confie à un service public de l'emploi ou à un organisme intermédiaire professionnel le recrutement de personnel, ou lorsqu'elle participe à une foire de recrutement, elle fournit un bref cachet pour le recrutement de personnel et présente une licence d'entreprise (copie) ou un document approuvé par les autorités compétentes pour l'établissement, la carte d'identité de l'opérateur et le certificat confié par l'unité d'emploi.Le résumé du recrutement du personnel comprend les informations de base de l'employeur, le nombre de personnes recrutées, le contenu du travail, les conditions de recrutement, la rémunération du travail, les prestations sociales, l'assurance sociale, etc., ainsi que d'autres éléments prévus par les lois et règlements.

Obligations de l'employeur

L'employeur offre aux travailleurs des possibilités d'emploi égales et des conditions d'emploi équitables lorsqu'il recrute du personnel.

Lorsqu'elle recrute du personnel, l'unit é d'emploi en informe fidèlement les travailleurs conformément à la loi en ce qui concerne le contenu du travail, les conditions de travail, le lieu de travail, les risques professionnels, l'état de la production de sécurité, la rémunération du travail et d'autres informations que les travailleurs doivent conna?tre.

L'Unit é d'emploi doit, à la demande des travailleurs, leur donner rapidement des informations sur l'emploi ou non.

L'employeur garde confidentielles les données personnelles des travailleurs.La divulgation des données personnelles des travailleurs et l'utilisation des résultats techniques et intellectuels des travailleurs sont soumises au consentement écrit des travailleurs eux - mêmes.

Lorsqu'une unit é d'emploi recrute du personnel, elle prend d?ment en charge les travailleurs appartenant à des minorités ethniques conformément à la loi.

L'Unit é d'emploi établit un registre du personnel pour référence future.La liste des employés comprend le nom, le sexe, le numéro de carte d'identité civile, l'adresse du domicile et l'adresse actuelle, les coordonnées, le formulaire d'emploi, l'heure de début de l'emploi, la durée du contrat de travail, etc.

Si l'unit é d'emploi n'a pas conclu de contrat de travail écrit en même temps que l'emploi et que la rémunération du travail convenue avec l'employé n'est pas claire, la rémunération du travail de l'employé nouvellement embauché est effectuée conformément aux normes stipulées dans la Convention collective;En l'absence de convention collective ou en l'absence de dispositions dans une convention collective, l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale est appliquée.

Iv) comportement sexuel interdit

L'employeur n'engage pas de personnel pour les actes suivants:

Fournir de fausses informations sur le recrutement et publier de fausses annonces de recrutement.

Saisir la carte d'identité de résident et d'autres documents de la personne employée.

Exiger des travailleurs qu'ils fournissent une garantie ou qu'ils re?oivent des biens des travailleurs en tout autre nom.

Recruter des mineurs de moins de 16 ans et d'autres personnes qui ne peuvent être recrutées en vertu des lois et règlements administratifs de l'état.

Recruter du personnel sans carte d'identité légale.

Rechercher des intérêts illégitimes ou mener d'autres activités illégales au nom du recrutement de personnel.

L'employeur ne doit pas recruter du personnel par des moyens inappropriés tels que la diffamation de la réputation d'autres employeurs ou la corruption commerciale.

V) lutte contre la discrimination

Il s'agit principalement d'améliorer les conditions d'emploi ou de refuser l'emploi des femmes, des personnes handicapées, des porteurs de maladies infectieuses, des travailleurs appartenant à des minorités ethniques et d'autres personnes.

Emploi de travailleurs engagés dans des types particuliers de travail

Lorsqu'une unit é d'emploi recrute des travailleurs pour des types particuliers de travail liés à la sécurité publique, à la santé des personnes, à la sécurité de la vie et des biens, elle recrute des personnes titulaires d'un certificat de qualification professionnelle pour les types correspondants de travail conformément à la loi;Pour recruter du personnel qui n'est pas titulaire d'un certificat de qualification professionnelle pour le type de travail correspondant, il est nécessaire de l'organiser pour participer à une formation spéciale avant de prendre son poste afin qu'il puisse prendre son poste après avoir obtenu un certificat de qualification professionnelle.

Enregistrement de l'emploi

L'état met en place un système d'enregistrement de l'emploi.Grace à l'enregistrement de l'emploi des travailleurs, au renforcement de la gestion de l'emploi et à la ma?trise des conditions de base du marché des ressources humaines, il est utile de protéger les droits des travailleurs et d'adapter en temps voulu les politiques pertinentes de promotion de l'emploi.

Lorsqu'un travailleur est employé par l'unit é d'emploi, l'unité d'emploi procède à l'enregistrement de l'emploi du travailleur.Lorsqu'une unit é d'emploi recrute des travailleurs, elle les enregistre auprès des services publics locaux de l'emploi et s'occupe des formalités d'enregistrement de l'emploi pour les travailleurs.Les dispositions spécifiques sont les suivantes: après avoir recruté du personnel, l'employeur doit passer par les procédures d'enregistrement dans les 30 jours suivant la date d'emploi.

Si un travailleur exerce une activité indépendante ou un emploi flexible, il doit s'inscrire auprès des services publics de l'emploi des rues et des cantons.

Le contenu de l'enregistrement de l'emploi comprend principalement les renseignements personnels des travailleurs, le type d'emploi, la durée de l'emploi, l'unit é d'emploi et la conclusion, la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, etc.Le contenu spécifique de l'enregistrement de l'emploi et les documents requis sont précisés par le Département provincial de l'administration du travail.

Réglementation de l'emploi des étrangers en Chine

Dispositions générales relatives à l'emploi des étrangers en Chine

La Chine autorise les étrangers qui n'ont pas obtenu le droit de s'établir et les étrangers qui viennent étudier en Chine à travailler sur le territoire chinois conformément à la loi.Les étrangers doivent remplir les conditions suivantes pour obtenir un emploi en Chine:

être agé de 18 ans révolus et en bonne santé.

Posséder les compétences professionnelles nécessaires et l'expérience de travail correspondante pour accomplir son travail.

Aucun casier judiciaire.

Il existe une unit é d'emploi déterminée.

5) détenir un passeport en cours de validité ou tout autre document de voyage international pouvant le remplacer.

Les procédures de demande de permis de travail pour les étrangers dans notre pays sont les suivantes:

L'Unit é d'emploi remplit le formulaire de demande d'emploi pour l'emploi d'étrangers, présente une demande au Département administratif du travail et présente des documents sur les raisons de l'emploi proposé et les conditions de base de l'emploi d'étrangers, qui sont examinés et approuvés par le Département compétent de l'industrie conformément aux conditions légales.

Après l'examen et l'approbation, l'employeur doit présenter le formulaire de demande à l'autorité de délivrance des certificats du Département administratif du travail pour passer par les procédures d'approbation et de délivrance des certificats.Les employeurs au niveau central, les entreprises à capitaux étrangers et les employeurs qui n'ont pas de département compétent pour l'industrie peuvent demander directement au Département administratif du travail et passer par les procédures de permis de travail pour employer des étrangers.

L'Unit é d'emploi qui est autorisée à employer des étrangers envoie une lettre d'avis, un visa et un permis de travail aux étrangers à employer.

La procédure de demande de visa professionnel est la suivante: les étrangers autorisés à entrer en Chine pour un emploi doivent présenter un permis de travail, une lettre d'avis de visa et un passeport national valide ou un passeport de remplacement pour obtenir un visa professionnel auprès des ambassades et consulats chinois à l'étranger.Les étrangers qui peuvent être exemptés de l'obtention d'un permis de travail en vertu de la loi doivent présenter une demande de visa professionnel sur la base d'une lettre d'avis de visa délivrée par l'unit é autorisée ou l'organe compétent légal et des documents pertinents légaux.La procédure de demande de permis de travail est la suivante: en ce qui concerne l'emploi d'étrangers par l'unit é d'emploi, à l'exception des étrangers qui peuvent être exemptés de permis de travail en vertu de la loi, l'unité d'emploi doit obtenir un permis de travail pour eux.Dans un délai de 15 jours à compter de la date d'entrée en vigueur du statut d'étranger, l'employé doit obtenir un permis de travail, un contrat de travail et un passeport valide ou un certificat de passeport de remplacement auprès de l'autorité émettrice initiale pour obtenir un permis de travail d'étranger et remplir le formulaire d'enregistrement de l'emploi d'étranger.

La procédure de demande de permis de séjour est la suivante: les étrangers qui ont obtenu un permis de travail doivent présenter une demande de permis de séjour à l'organe de sécurité publique avec un permis de travail dans les 30 jours suivant la sortie du territoire.La durée de validité du permis de séjour peut être déterminée en fonction de la durée de validité du permis de travail.{page break}

étrangers en ChineEmploiDispositions spéciales

Il existe encore des lois ou règlements distincts en Chine qui exigent des étrangers qu'ils obtiennent un certificat de qualification professionnelle reconnu par le Gouvernement chinois pour travailler en Chine. Sinon, les autorités compétentes peuvent imposer des sanctions administratives à l'employeur qui emploie illégalement des étrangers ou à l'étranger qui travaille illégalement.Si, conformément aux dispositions des règles d'application du Règlement sur l'administration des établissements médicaux de notre pays, nous effectuons des travaux techniques médicaux et de santé, nous devons obtenir la qualification de personnel technique de santé conformément aux lois, règlements et règles pertinents de l'état.

Les étrangers qui ne peuvent pas demander de permis de travail ou de permis de travail pour obtenir un emploi en Chine se réfèrent principalement à:

Les professionnels et le personnel de gestion étrangers directement financés par le Gouvernement chinois, ou les professionnels et le personnel de gestion étrangers financés par les organismes d'état et les institutions publiques, qui ont des titres techniques supérieurs ou des certificats de qualification de compétences spéciales confirmés par les autorités nationales ou internationales compétentes en matière de gestion technique ou les associations professionnelles, et les étrangers titulaires d'un certificat d'expert étranger délivré par le Bureau d'experts étrangers;

Les travailleurs étrangers qui effectuent des opérations pétrolières en mer sans débarquement et qui ont des compétences spéciales et qui sont titulaires d'un permis d'exploitation pétrolière en mer délivré par un étranger en République populaire de Chine;

Les étrangers qui ont obtenu l'approbation du Ministère de la culture et qui sont titulaires d'une licence temporaire d'exécution commerciale pour exécuter des spectacles littéraires et artistiques commerciaux.

Dispositions relatives à l'emploi des résidents de Taiwan, de Hong Kong et de Macao sur le continent

Les dispositions relatives à l'administration de l'emploi des résidents de Taiwan, de Hong Kong et de Macao sur le continent prévoient un système de permis de travail pour l'emploi du personnel de Taiwan, de Hong Kong et de Macao sur le continent.Lorsqu'une unit é d'emploi a l'intention d'employer ou d'accepter du personnel envoyé à Taiwan, à Hong Kong ou à Macao, elle demande un permis de travail pour le personnel envoyé à Taiwan, à Hong Kong ou à Macao (ci - après dénommé ? permis de travail?);Les employés de Hong Kong ou de Macao qui exercent une activité industrielle ou commerciale indépendante sur le continent doivent présenter une demande de permis de travail.Les employés de Taiwan, de Hong Kong et de Macao titulaires d'un permis de travail sont protégés par la loi lorsqu'ils travaillent sur le continent.L'Unit é d'emploi emploie ou accepte le personnel affecté à Taiwan, à Hong Kong et à Macao et met en ?uvre un système de classement.

Le personnel de Taiwan, de Hong Kong et de Macao employé sur le continent comprend: ① Le personnel qui établit des relations de travail avec les employeurs;Les employés de Hong Kong et de Macao qui exercent une activité indépendante sur le continent;Les personnes qui établissent des relations de travail avec des employeurs à l'étranger ou à Taiwan, à Hong Kong et à Macao et qui sont envoyées sur le continent pour travailler dans la même Unit é d'emploi pendant plus de trois mois dans un délai d'un an (du 1er janvier au 31 décembre de l'année civile).

Les résidents de Taiwan, de Hong Kong et de Macao qui remplissent les conditions suivantes peuvent demander un permis de travail au Département administratif du travail:

L'age est de 18 à 60 ans (les investisseurs qui participent directement à l'exploitation et les professionnels et techniciens du continent qui ont un besoin urgent peuvent avoir plus de 60 ans).

Santé physique.

Détenir un document de voyage valide (y compris un laissez - passer pour les résidents de Taiwan à destination et en provenance du continent, un laissez - passer pour les résidents de Hong Kong et de Macao à destination et en provenance du continent délivré par l'autorité compétente du continent).

Ceux qui exercent une profession (un type de travail technique) spécifiée par l'état doivent posséder les certificats de qualification correspondants conformément aux dispositions pertinentes de l'état.

Autres conditions prescrites par les lois et règlements.

Lorsqu'une unit é d'emploi demande un permis de travail pour un employé de Taiwan, de Hong Kong ou de Macao sur le continent, elle soumet le formulaire de demande d'emploi pour les résidents de Taiwan, de Hong Kong ou de Macao et les documents valides suivants au Département administratif local (municipal) du travail du lieu où Elle se trouve:

Licence commerciale de l'employeur