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Dans l 'usine de cuir prospère du Sichuan, la fenêtre est claire et spacieuse, de nouvelles usines, plus de 200 employés se concentrent sur le travail, chacun des accessoires sont empilés comme une montagne, un feu rouge, il para?t que l' entreprise va bient?t recruter un grand nombre de nouveaux employés.

Quel est le secret de la crise financière mondiale qui, en tant qu 'entreprises de pformation à l' exportation, aurait d? être la période la plus difficile, mais qui ne semble pas avoir beaucoup souffert de l 'essor de l' industrie du cuir?

La crise est objective, mais les opportunités coexistent avec la crise.

Il semble que Wang binquan, Président de la société, ait un secret.

à partir de 2007, l 'industrie du cuir dans son ensemble a connu des difficultés en raison de la réglementation macroéconomique et de la hausse des prix des matières premières.

Plus les commandes sont re?ues, plus les pertes sont importantes.

Ce n 'est pas comme certains chefs d' entreprise que Wang bingquan, représentant de l 'Assemblée populaire de la ville de Chengdu, représentant du parti, modèle municipal, etc., est en train de prendre une décision importante concernant la construction d' une nouvelle usine pour améliorer l 'environnement de travail des employés, la protection sociale des employés, le non - paiement des frais d' eau et d 'électricité, le petit déjeuner, le déjeuner...

Il a également pris l 'Initiative de demander aux syndicats municipaux de s' adresser aux dirigeants d' entreprise et aux travailleurs pour leur expliquer la loi sur les contrats de travail.

Tout en continuant d 'améliorer les conditions de travail des travailleurs, Wang bingquan, se fondant sur une analyse empirique des années de travail dans les magasins, estime que certaines entreprises s' efforcent d' atténuer la crise et de commander, ce qui entra?ne une augmentation des pertes et une production intensive.

Face à la crise, la dépendance totale à l 'égard des commandes étrangères ne fait qu' aggraver les difficultés des entreprises de pformation à l 'exportation.

Mais c 'est aussi pour cela que Wang binquan voit de nouvelles possibilités.

Il a commencé à ? reculer ? en recherchant une stratégie de ? pfert des risques ? qui réduirait au minimum les commandes étrangères directes et remplacerait les activités inachevées des entreprises surchargées par les commandes par des activités de pformation axées sur la réduction de leurs propres co?ts.

La Force a été préservée, et l 'entreprise a pu se reposer, Wang bingquan est prêt à riposter.

Au cours d 'une nouvelle année, la société prospère, bien préparée, a vaincu un grand nombre d' adversaires puissants et, pour un seul client allemand, a re?u 15 commandes, soit cinq fois plus que l 'année précédente.

Non seulement les entreprises ont surmonté les difficultés, mais elles sont aussi plus heureuses.

"Les travailleurs protégés sont les entreprises protégées", "les employés sont les flammes de la survie de l 'entreprise", "il n' y a que leur présence dans l 'entreprise", "les employés protégés sont les entreprises protégées"...

WANG Bing a des sentiments.

Pour lui, ce n 'est qu' avec une main - d '?uvre stable que l' entreprise a véritablement la capacité de résister aux risques.

La première rencontre n'est pas de la prospérité, de la crise financière mondiale de la crise

En 1998, en raison de l'entreprise de produits de vente principal de la Russie de la crise économique, la société a fait faillite.

En ce moment, et la société a de plus de 100 "les sentiments profonds de fers personnel" préfère ne pas de salaire, ne quitte pas.

Dans le cadre de nos efforts conjoints, l'entreprise a survécu.

tout de cause à effet

Cette force centripète de l'entreprise pour les travailleurs ne provient toujours de respect.

la société 10 ans a créé l'organisation syndicale de l'Assemblée générale et des représentants du personnel du système

Congrès convoquée au moins une fois par an, la société d'exploitation, de gestion et de réglementations pertinentes et les intérêts sont soumis à l'examen de son Congrès de la société; le système de répartition des salaires payés à l'heure du salaire mensuel des arriérés, jamais.

Pour de Zizhong Liu Yong dans la prospérité a travaillé pendant 15 ans.

Il y a quelques années, Liu Yong enfant à l'age de l'école, mais le choix des frais différents était élevé a commis.

Après avoir saisi les dirigeants de l'Union reflète très rapidement cette question a atteint les chefs d'entreprise de là.

王炳全 maintenant personne, pour les enfants de l'école - allégement de charges.

Liu Yong dit aux journalistes, des employés de la compagnie sont similaires dans le patron de l'aide et plusieurs

C'est pas étonnant que la prospérité de la société a beaucoup de "fer des travailleurs et des entreprises, le vent et la pluie suit toujours partagé.

Le Président de l'Union "droit" très grande "peu d'entreprises privées comme la prospérité, comme, vraiment suivre la loi sur les syndicats pour la présidence de l'Union à la mise en ?uvre de traitement.

L'Union générale Jinniu District responsable a déclaré.

L'Union prospère société président nommé semaine de pêche

Aujourd'hui, le Président de l'Union d'un simple tour de la croissance est le Directeur de l'usine de cuir, digne de ce nom dans la gestion de la société.

Depuis toujours, les syndicats d'entreprise de travail a également re?u le soutien de l'administration des entreprises de l'Union, qui pense que c'est la bonne chose à faire, on peut le faire, et même de l'évaluation entreprise dans l'essentiel, discipline, etc., mais aussi par les syndicats à exécuter.

Semaine de pêcher avec un sourire a déclaré: "Je suis le Président de l'Union" droit "gros".

en réponse, 王炳全 jusqu'a son propre point de vue, il dit que, si la gestion de l'entreprise sais seulement par l'intervention de l'administration, les résultats ne sont pas nécessairement bon; travailleurs et syndicats et il y a peu de distance entre les syndicats peuvent comprendre de nombreux travailleurs plus de sentiments

"parce que vous, la prospérité va créer brillant" en mars, le ressort

Les employés qui rentrent après les vacances du printemps se rendent compte qu 'ils ont passé une demi - journée de congé de plus, et qu' ils ont re?u non seulement une fraction de leur salaire mais aussi une indemnité.

En raison de la crise financière, les entreprises n 'ont pas réduit leurs salaires et leurs revenus n' ont pas diminué.

Dans ce cas, chaque employé a une force de rivet, pour le développement de l 'entreprise plus d' un point.

bient?t l'Union Association tenue avec la partie branche, usine de cuir sur la décision de lancer l'austérité, de travailleurs, d'exploiter le potentiel et les difficultés à surmonter,

Après la réunion, l'Union a lancé l'initiative et encourager les travailleurs de suggestions, au co?t, d'examiner comment économiser de l'électricité, une goutte d'eau, d'un pouce de la peau, un fil.

Et de décider, généralement dans des économies pour la contribution des travailleurs de l'entreprise, de donner une récompense.

Une fois l 'initiative lancée, a immédiatement re?u une réponse positive de l' ensemble du personnel de l 'usine, dans une usine de temps de tous les économies, un calcul minutieux.

Le Directeur général de l 'entreprise Liu Dejun écrit une lettre de remerciement dans laquelle il s' exclame: "grace à vous, la prospérité sera de nouveau brillante!"

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