La Résiliation Du Contrat De Travail Et Les Risques Juridiques

Le droit du travail, les travailleurs dans les cas suivants, l'employeur peut résilier le contrat de travail en temps réel sans préavis:

1. Au cours de la période d'essai est de prouver que les conditions de recrutement non conforme;

La période d'essai, sans unité de résilier le contrat de travail ne peut être unilatérale, à des travailleurs en période d'essai est de prouver que les conditions d'emploi ne sont pas remplies, l'employeur ne peut résilier le contrat de travail, c'est pour les employeurs à l'attention de: (1) le recrutement du personnel, selon les différentes exigences des postes nécessaires préparer les conditions d'emploi détaillées; (2) à des ouvriers de probation, à tout moment, le recrutement de travailleurs selon les conditions susmentionnées pour enquête; (3) sur la découverte que les travailleurs ne remplit pas les conditions de recrutement, doivent être rapidement informé par écrit le travail de résilier le contrat de travail, après la fin de la période d'essai, l'employeur ne peut pas, à titre d'essai au cours de la période ne remplit pas les conditions d'emploi au motif de résiliation du contrat de travail.

2. Une grave violation de la discipline du travail ou les règles et règlements de l'unité;

à cette fin, l 'employeur est tenu d' établir des règles et des règlements en matière d 'emploi qui définissent rigoureusement les actes qui constituent des violations de ces règles et prévoient des sanctions différentes selon les comportements.

Le travailleur conna?t les conséquences de son comportement et se prémunira contre les risques.

Dans le traitement de la violation des règles et règlements, il est recommandé de l'annonce, par les parties, ainsi que le système de la signature par les parties, et d'établir un système de gestion de fichiers correspondants.

En cas de litige, l'employeur peut être justifiée.

3. La négligence grave, de corruption, de causer un dommage significatif aux intérêts de l'employeur;

Les travailleurs tels que dans le processus de travail, par exemple un grave manquement au devoir, de corruption, de causer un dommage significatif aux intérêts de l'employeur, l'employeur peut, à tout moment, la dissolution du travail

En outre, les travailleurs sont tenus d 'indemniser les pertes économiques.

L 'établissement simultané de relations de travail entre le travailleur et les autres employeurs a de graves répercussions sur l' accomplissement de la tache de l 'employeur ou, à l' Initiative de l 'employeur, ne peut être modifié;

La conclusion ou la modification d 'un contrat de travail par des moyens frauduleux de coercition ou en profitant du risque humain;

6. L'objet de poursuites

Ou de la rééducation par le travail.

Si le travailleur est pénalement responsable, l 'employeur peut résilier le contrat de travail à tout moment.

L'unité doit être rapidement informer par écrit le travailleur, ce dernier crime présumé être concernant l'examen et l'autorité de réception de détention, d'arrestation, pendant l'employeur peut être temporairement arrêté ici, et à exécuter le contrat de travail, l'employeur ne doit pas assumer des obligations convenues dans le contrat de travail.

Il a été condamné à la Cour conformément à la loi de la criminalité, de la probation et les sanctions pénales ont été exemptés, bien que des dispositions législatives peuvent être licenciés, tandis que, dans la pratique, le général ne peut pas être rejeté.

Dans ce cas, le travailleur conserve la liberté d 'exécuter son contrat de travail et la préservation de sa relation de travail est plus propice à sa pformation.

La rééducation par le travail, en raison de la période de rééducation par le travail, les travailleurs doivent par l'autorité de rééducation par le travail d'exécution du travail obligatoire, en ce moment, des travailleurs et des contrats de travail conclus avec l'unité a en effet été incapable de remplir.

Par conséquent, l'employeur peut également être employé est de fait et de travailleurs de la rééducation par le travail de résilier le contrat de travail.

Les risques juridiques liés à l 'absence de preuves sont proportionnellement proportionnels à l' extinction immédiate.

L 'évaluation des risques juridiques permet d' identifier les risques juridiques en se familiarisant avec la formation de preuves et les processus fixes de l 'entreprise.