Legal Use Of Surface Work Construction Harmonious Enterprise And Harmonious Society

Activement aider les entreprises et les travailleurs de la mise en ?uvre de la législation du travail, des normes du travail et de l'emploi pour les travailleurs de l'entreprise, le travail décent, de promouvoir la stabilité des relations du travail harmonieux.

à la fin du mois de juin de cette année, à la fin du mois d'ao?t, de syndicats, dans la ville de lancé depuis plus de deux mois de travail d'inspection et de surveillance de l'activité de liaison de la loi.

Activités de surveillance et d'inspection inspection 1425 de l'année de la famille des unités, concerne 31.25 millions de travailleurs, dont expédiés de travail 2,37 millions de personnes (soit 7), les travailleuses 13,3 millions de personnes (soit 42.56%).

- la ville de l'Union à l'unité de travail d'un contr?le juridique émis l'avis sur les contrats de travail 154 exemplaires, les entreprises de complément 93 Parties, le paiement de la prime d'assurance de 50 millions de yuan, 312 travailleurs de remplacement de la rémunération des heures supplémentaires de 15 millions de dollars.

La portée des inspections est vaste et les inspecteurs sont vigoureux.

Les syndicats municipaux organisent des autoinspections, des inspections sur le terrain et des inspections ciblées.

A) Demander à tous les utilisateurs de procéder à une vaste auto - évaluation de l 'emploi, de réglementer l' emploi dans les entreprises et de déceler les problèmes en temps voulu;

Les statistiques montrent que les syndicats municipaux ont effectivement inspecté 1 425 unités familiales, soit un taux d 'exécution de 118,75%, ce qui a permis d' élargir la couverture de l 'inspection par sondage.

Cette année, la municipalité a également inspecté quatre entreprises affiliées, signé des contrats de travail et cotisé à la sécurité sociale.

Fonds de prévoyance, de payer de l'examen de l'ensemble.

Dans la ville de sous - unités, de l'Union européenne de grains de Wuxi, plus de 20 unités de syndicats Wuxi Huaguang chaudière Co., Ltd, syndicats, etc., à présenter une inspection totale City, Wuxi SASAC pour toutes les entreprises de l'Union - pour la surveillance et le contr?le.

2. La coopération multilatérale, de renforcer la liaison.

Lors de l'examen des municipalités (comtés), la zone totale de l'Union sont établies dans le même laps de temps par le déploiement d'activités de contr?le de la liaison, et à tous les niveaux de l'organisation syndicale également pleinement de renforcer et d'avocats spécialisés, l'inspection du travail de la Cour, de liaison, de coopération, de forces sociales, telles que l'arbitrage, afin de maximiser l'efficacité de jouer un r?le de surveillance et d'inspection.

Le Syndicat général des municipalités a organisé cinq équipes d 'inspection, chacune dotée d' un avocat spécialisé, ce qui a permis d 'accro?tre le professionnalisme des inspections.

Le district de Huishan invite les membres du Tribunal d 'arbitrage de district et du barreau à former une équipe de surveillance et d' inspection.

".

L'Union générale Beitang District District prises, des rues, des formes de coopération de trois niveaux de contr?le de liaison de la communauté, afin de former un solide élan.

Des syndicats Sud le long de la région à coopérer activement avec le contr?le de sécurité, de renforcer la surveillance et le contr?le de la rigidité.

Lien

La Fédération des syndicats affirmer pleinement le travail du droit du travail de surveillance de l'Union de Wuxi

Le 20 juin, dans le cadre de l 'échange général d' informations sur le travail, le Syndicat général de la ville de Wuxi du Jiangsu a lancé une campagne d 'information sur les pratiques qui protègent les droits et les intérêts légitimes des travailleurs et des entreprises en organisant des inspections du droit du travail dans toute la ville Pendant sept années consécutives.

Les résultats sont évidents.

La sensibilisation de la société au contr?le de la législation syndicale s' est encore améliorée.

Au fil des ans, le contr?le et l 'inspection adhérer à l' entreprise de service syndical de l 'objectif du personnel, de faire de l' Initiative de "consultation".

Un petit nombre d 'entreprises inspectées sont passées de préoccupations initiales, voire conflictuelles, à l' autocensure, à l 'inspection active et à la coopération active.

Les informations fournies sont plus exactes et complètes.

La plupart des entreprises inspectées ont été informées de l 'inspection et sont en mesure de mener à bien leur mission d' auto - inspection conformément aux délais prescrits, de remplir les formulaires d 'auto - inspection et de se préparer à l' avance aux informations à fournir dans le cadre de l 'inspection.

Certaines entreprises souhaitent réglementer l 'usage interne par le biais de la supervision et de l' inspection des syndicats, de sorte que les entreprises respectent la loi, une meilleure crédibilité et aider les entreprises à continuer de renforcer.

Certaines entreprises ont pris l'initiative d'inviter l'Union des orientations et de règlement de cette unité de travail et de réglementation.

2. Le contr?le juridique permet à l'Union de promouvoir davantage le travail.

Dans l'unité de 10 personnes à la maison des contr?les des syndicats New de manière ciblée le 7 n'est pas construit, l'entreprise n'a pas signé trois accords inclus.

Après pmission du travail de l'Union, de surveillance et d'inspection, le contr?le juridique des propositions, de surveillance et de rectification et d'autres procédures, il y a cinq entreprises de communiquer activement avec le siège pour former des syndicats, conformément à la procédure.

Totale de l'Union, Yixing City, en particulier pour quatre de l'industrie de l'Union nouvellement créée cette année, en temps utile pour renforcer le contr?le de l'Organisation de la construction, de surveillance et d'inspection pour jeter les bases d'une bonne organisation.

Dans l'unité à inspecter, a signé un contrat collectif utilisant des unités de 1389, signé à vitesse 97.47%, a signé une protection spéciale des travailleuses de contrat 1387, signé à vitesse 97.33%, a favorisé le contrat collectif et de chaque contrat spécifique et d'exécution.

3. L'employeur le travail normalisé.

Après les règlements de l'emploi depuis de nombreuses années, les normes du travail, les entreprises de travail de règlements de réguler le taux de promouvoir davantage.

Le taux d'échantillonnage antérieures des entreprises non standard à 70%, et cette année a atteint 89.33%.

Il n'y a pas de phénomène de salaire minimum, au - dessous de moi.

Bien que certaines entreprises et le manque de procédures démocratiques, mais les règlements après l'introduction de tous aux travailleurs de la publicité.

Le nombre de contrats de travail non signés a diminué d 'année en année, et l' on est de plus en plus conscient de la nécessité de conclure des contrats de travail dans les établissements humains, ainsi que de la gravité des conséquences de la non - conclusion de contrats de travail et de la responsabilité juridique qui en découle.

La tendance à la hausse des cotisations à la sécurité sociale, à l 'exception de la réticence de certains employés à verser eux - mêmes des cotisations à la sécurité sociale, a incité les entreprises à verser des cotisations à la sécurité sociale à leurs employés.

Les entreprises les plus réglementées ont un taux de cotisation de plus de 95%.