C 'Est Ce Que Font Les Employés Qui Ont Un Travail Bien Payé.

La fidélité

Il est possible de licencier un employé compétent, mais pour un homme dévoué, il n 'y a pas de leader qui veuille le laisser partir.

Se tenir à la position du patron pour réfléchir à la question;

Et

Partager vos idées

Défendre en permanence les intérêts de la société;

4, de penser à gagner de l 'argent pour la société;

5, à résister à l'épreuve devant des tentations.

Avec le progrès social, la connaissance de plus en plus de convergence.

Des études, des dipl?mes a cessé d'être la première condition de sélection des employés de la compagnie.

De nombreuses entreprises d'inspection est la première condition de personnel spécialisé et, deuxièmement, elle est de niveau professionnel.

1, l'objectif n'est pas seulement la rémunération;

2, la fourniture de services et d'efforts au - delà de la rémunération;

3, prêt à travailler pour faire des sacrifices personnels;

4, le concept flou et finir le travail plus parler de repos;

5, attention à chaque détail de travail.

Trois: positif

Ne pas faire et al. la confession, si une personne peut spontanément de tout faire, même si le point de départ par rapport aux autres faible, il y a beaucoup de développement spontané jamais personne par le patron de bienvenue.

1, à partir de "me faire" à "Je vais faire";

2, l'initiative de partager certaines "exceptionnellement";

3, d'abord, dit au patron surprise;

4, apprendre à se présenter;

5, de haute qualité des exigences en trois étapes, une étape de le faire;

6, zone active de l'échelle, ne soyez pas pressés de performance, la vedette même voler le travail d'un homme.

Quatre: responsable

Qui ose assumer la responsabilité, a de l'importance pour l'entreprise, la capacité de travail d'une personne peut être pire que d'autres, mais ne doit pas manque de sens des responsabilités, tout remettre, pour des raisons objectives, sans réfléchir, va perdre plus de confiance.

1, la responsabilité est au c?ur de la responsabilité;

2, chaque petite chose à faire.

3, être résolue;

4, à tort, c'est mal, absolument pas d'excuses.

5, de laisser la question de la balle pour toi;

6, non pas à cause de négligence et de faire une grosse erreur.

Cinq: l'efficacité

Les habitudes de travail efficace est nécessaire pour chaque personne devrait réussir, et chaque unité est très apprécié.

1 avec elle, cela dit "au revoir";

2, en raison de concentration;

3, la quantification, l'affinage de travail quotidien;

4, le retard est un tueur professionnel le plus cruel;

5, garder à l'esprit que la priorité, tout d'abord,

Empêcher le perfectionnisme de devenir l 'ennemi de l' efficacité.

Résultats

"Que les chats noirs ou blancs, attraper les souris est un bon chat!", peu importe le travail et le talent, les employés qui réussissent sont reconnus par la population.

L 'entreprise tient à ce que vous avez beaucoup de "travail", pas beaucoup de "souffrance".

Que veux - tu faire?

Il y a toujours plus de moyens que de problèmes;

Travailler avec intelligence et pas seulement travailler dur;

4, sans conditions, la création de conditions;

5, la tache que prévu.

7: communication

Pas bon communicateur, même si plus de talent, mais également de la capacité d'une personne, ni de l'héritage, mais pas de progrès; une bonne communication, même très médiocre, et peut également être de l'apprentissage par la pratique, et, finalement, la réalisation de sa valeur.

1, de communication et de Bagua sont deux choses différentes.

2, ne pas dire trop dit, c'est une erreur.

3, poser des questions avec le programme, communiquer en face, résoudre sur place;

La formation de l 'amour critique;

5, la situation générale de la poitrine, à la fois de la joie et de la tristesse;

6, il peut y avoir des contradictions internes, il doit y avoir une cohérence extérieure.

équipe

L 'équipe avance, recule.

Quelle que soit la capacité personnelle, tant que vous blesser l 'équipe, la société ne vous laissera pas rester longtemps - ne pensez pas que l' équipe ne peut pas fonctionner sans vous!

La goutte d 'eau s' intègre dans la mer, les individus dans l' équipe;

Sous réserve des dispositions générales;

Le respect de la discipline garantit la capacité de combat;

4, ne pas faire l 'équipe "plaque courte", si c' est le cas maintenant, il faut se "hausser";

Pour les autres, pour l 'équipe.

IX: progrès

Les individus doivent toujours suivre le rythme de l 'entreprise, les entreprises doivent toujours suivre le rythme du marché; les participants ne veulent pas être éliminés sur le lieu de travail ou sur le marché, qu' il s' agisse d 'individus ou d' entreprises.

Pour cela, il faut aller de l 'avant.

1, à l 'esprit vide pour apprendre, pour l' extraire;

Ne soyez pas toujours en colère, mais en colère;

Ne pas répéter 10 ans d 'expérience;

4, de compression de temps pour toi "l'augmentation" et de "charge";

5, le développement de leur avantage comparatif ";

6, le défi, pour un jour de pluie.

10: discret

A pas besoin de toi, ne pense pas qu'elle ne parle pas, ne dis pas, personne ne te vois pas en attribuer le mérite.

Alors arrête de frimer devant mes collègues.

Ne pas inviter à récompenser le mérite;

2, surmonter l 'esprit de la "petite utilisation des grands matériaux";

3, ne pas jouer avec les qualifications;

Tout homme doit être respecté;

5, s' efforcer d 'être digne de sa place;

Les résultats ne sont que le début, l 'honneur est le moteur.