La Bible Du Travail: Votre Futur Employeur Veut Savoir Trois Choses.

Je l 'ai.

Vous remarquerez que "C'est que j'ai" n'est pas "C'est je sais".

L'avenir de l'employeur ne se soucie pas de ce que tu sais.

En fait, tu sais ce que c'est presque comme futur employeur n'a pas d'importance.

Dans l'énoncé de ces informations, la plupart des demandeurs d'emploi serait une erreur.

Posséder

?a ne veut pas dire que tu devrais être engagé.

Vous pensez peut - être qu 'avoir un dipl?me, une qualification ou quelques années d' expérience vous suffit pour obtenir un emploi.

Il y a des gens qui pensent que leur a un besoin urgent de travail de sorte que le coeur à l'employeur de l'avenir de la pitié, le travail de charité pour eux.

Les demandeurs d'emploi sont souvent omis d'avenir pour elle

Il y a ce genre de valeur, c'est une cause importante de beaucoup de gens, il est difficile de trouver du travail.

C 'est ce que je vais faire pour toi.

Ce qui compte vraiment, c 'est ce que tu peux faire pour ton futur employeur.

Cette information montre que vous êtes enthousiaste pour un poste et que vous pouvez l 'expliquer de plusieurs fa?ons: dans une lettre de demande d' emploi bien préparée ou dans votre curriculum vitae, lors de votre rencontre avec votre futur employeur, au moment de votre conversation téléphonique.

Il est important de rester positif dans ces interactions.

Laissez les souffrances et les revers que vous avez subis dans votre recherche d 'emploi à d' autres auditeurs, et ne dites pas à l 'employeur futur de ne pas les emmener dans la salle d' entretien.

Les gestionnaires de recrutement ont tendance à éviter les candidats qui se plaignent de la difficulté de trouver un emploi.

De nombreux candidats ont eu du mal à trouver un emploi, mais ils n 'ont fait preuve que d' une attitude positive lors des entretiens.

Une attitude positive non seulement est contagieuse, mais donne aussi envie aux autres de travailler avec vous.

Même si vous avez peur, ou de tension, de rester positif.

Si vous n'êtes pas activement les employeurs Pourquoi t'engager? Bien s?r, lors de l'entretien de tension est naturel, vous avez la bonne attitude, la tension n'a pas d'importance.

Le pire, c'est que tu n'as pas eu le boulot.

Même s'ils ne sont pas t'engager, tu dois écrire une lettre de remerciement, vous envoyer les bons v?ux.

Cela pourrait vous faire croire que la prochaine fois qu 'un poste sera vacant, ils penseront probablement à vous.

C 'est ce que je veux que tu fasses pour moi.

Lors de l 'entretien, il est important que l' agent d 'entretien sache que vous êtes intéressé par ce travail.

Posez - vous des questions sur votre candidature et sur l 'avenir de votre carrière.

Ne demandez pas combien de subventions et de prestations, que l'intervieweur sur ces sujets à l'initiative.

Les recruteurs demande souvent de candidats, leur salaire demande combien.

Souvent, les candidats et une étape dans laquelle une erreur.

Répondre à ces questions, de nombreux candidats dit ne pas savoir, ou par la conjecture de prononcer un chiffre trop élevée ou faible.

Ils pensent à tort que, s' ils disent qu 'ils acceptent tout salaire, ils ont plus de chances d' obtenir un emploi que les autres candidats.

Certains postulants estiment que les difficultés qu 'ils rencontrent dans leur vie (par exemple, pour rembourser leurs prêts, s' occuper des enfants) sont une source de compassion pour les futurs employeurs et les aident à trouver un emploi.

En fait, la plainte a toujours un effet négatif, en particulier lorsque vous êtes prêt à accepter un salaire très bas, ce qui donne à l 'employeur futur l' impression que vous n 'avez peut - être pas les compétences requises.

Un autre piège est une exigence de salaire est trop élevé, il encourage les employeurs à engager pour l'avenir n'est pas si haut.

Le prix est trop élevé ou trop faibles sont l'expression de avant l'entretien insuffisant.

Avant l'entretien, vous devriez étudier les avis de vacance de poste et que pour votre salaire à la position sont réalistes.

Dans l'ensemble, les informations ci - dessus, les futurs employeurs pour vous de faire ce qui est le plus intéressé.

Ils ont vu votre CV, il y a probablement savoir sur vous.

Ils ne sont pas en fait de votre préoccupation de fond, sauf si le contexte peut apporter des bénéfices pour eux.

Les employeurs sont égo?stes, ils ne pensent qu'à leurs propres intérêts.

Ils ne se soucient pas vraiment de vos intérêts, de vos sentiments ou de votre situation financière.

Tout ce qui les intéresse, c 'est de savoir comment les aider à atteindre leurs objectifs.

Par conséquent, vous pouvez aussi simplifier l 'entretien et affiner votre comportement lors de l' entretien en un message: qu 'est - ce que vous pouvez donner à un futur employeur?