職場(chǎng)聖書(shū)：あなたの未來(lái)の雇用主は三つのことを知りたいです。

1.これは私が持っているものです。

「これは私が持っているものです」は「これは私が知っているものです」ということではないことに気づくはずです。

將來(lái)の雇用主はあなたに関心がないです。何を知っていますか？

実際には、將來(lái)の雇用主とほとんど関係がないことが分かります。

この方面の情報(bào)を述べる時(shí)、多くの求職者は間違いがあります。

所有する

あなたが雇われるべきという意味ではない。

ある學(xué)位、資格証または數(shù)年の経験を持っていれば、仕事ができると思います。

また、自分の仕事に対する切実な要求は、未來(lái)の雇用者に同情を與え、仕事を彼らに施してくれると考える人もいます。

求職者は往々にして自分の未來(lái)に対する考えを省略している。

どのような価値がありますか？これは多くの人が仕事を見(jiàn)つけにくい重要な原因です。

2.これは私が作ってあげます。

本當(dāng)に重要なのは、將來(lái)の雇用主のために何ができるかということです。

この方面の情報(bào)はあなたのある職位に対する情熱を示しています。いろいろな方法で說(shuō)明してもいいです。將來(lái)の雇用主と會(huì)う時(shí)、あなたたちが電話で話している時(shí)、心を込めて用意した就職狀の中に、或いは履歴書(shū)の中にあります。

これらのインタラクションにおいて積極的であることは非常に重要である。

あなたが就職活動(dòng)中に受けた苦痛と挫折を他の聴衆(zhòng)に殘してください。未來(lái)の雇用主に言わないでください。甚だしきに至っては面接室に持ち込まないでください。

就職難を訴える応募者を避ける傾向がある。

多くの応募者は就職難を経験していますが、彼らは面接で積極的に行動(dòng)しているだけです。

積極的な態(tài)度は伝染するだけでなく、あなたと一緒に仕事をしたいと思われます。

恐れたり緊張したりしても、積極的に行動(dòng)してください。

積極的でなければ、雇用主はなぜあなたを雇うのですか？もちろん、面接で緊張するのは自然です。

最?lèi)櫎谓Y(jié)果、あなたはこの仕事をもらえませんでした。

彼らがあなたを雇わなくても、感謝の手紙を書(shū)いて、あなたに素?cái)长胜￥い颏筏蓼埂?/p>

このようにすれば、あなたの自信が伝わります。次のポストが空いたら、彼らはあなたを思い出すかもしれません。

3.これはあなたに作ってもらいたいです。

面接では必ず面接官に知らせてください。この仕事に興味があります。

あなたの就職活動(dòng)に関する質(zhì)問(wèn)を覚えています。將來(lái)について聞いてみてください。

手當(dāng)や福祉の額は問(wèn)わず、面接官に話をしてもらいたいです。

面接官はよく応募者に聞いていますが、彼らが求めている給料はいくらですか？

応募者はこのステップで間違えがちです。

このような質(zhì)問(wèn)に答えると、多くの応募者が知らないと言ったり、予想で高すぎたり、低すぎる數(shù)字を言ったりします。

彼らは給料がいくらでも受け取れるという限り、他の応募者より仕事ができる可能性が高いと勘違いしています。

いくつかの応募者は、彼らの生活の中の困難（例えば、ローンの返済、子供の世話）は將來(lái)の雇用者の同情を博し、最終的に彼らの仕事を助けると考えています。

実際には、苦情はマイナスの効果をもたらします。特に、非常に低い給料を受けたい時(shí)には、將來(lái)の雇用主に「仕事ができる能力がないかもしれない」と思わせます。

もう一つの落とし穴に落ちたのは、給料が高すぎて、將來(lái)の雇用者にはそんなに高くない人を雇うように仕向けられます。

価格が高すぎたり、低すぎたりするのは面接前の準(zhǔn)備不足の表れです。

面接の前に、採(cǎi)用企業(yè)と欠員の職位を検討してください。それによって、応募職の給料は実際の期待にぴったりです。

全體としては、上記の情報(bào)の中で、將來(lái)の雇用主は彼らのために何ができるかに興味があります。

彼らはあなたの履歴書(shū)を見(jiàn)ました。大體のことを知っています。

彼らはあなたの背景に関心を持っていません。あなたの背景が彼らに利益をもたらすなら。

雇用主は利己的で、自分の利益だけに関心を持っています。

彼らはあなたの利益、あなたの気持ち、あるいはあなたの経済狀況に本當(dāng)に関心を持っていません。

彼らの関心はただあなたがどのように彼らを目標(biāo)に達(dá)成するように助けるかだけです。

ですから、面接を簡(jiǎn)単にして、面接での自分の表現(xiàn)を情報(bào)にしてもいいです。未來(lái)の雇用主に何をあげられますか？