Sur Le Lieu De Travail D'Entretien Doit Montrer Des Facteurs Positifs

C'est - à - dire montrer les recruteurs de croire que tu es la personne la plus appropriée.

Pendant l'entretien, l'examinateur peut peut - être t'apprécie que tu mérites, mais pas nécessairement t'inscrire.

Et vous, l'objectif n'est pas de faire ?a, mais pour être admis.

De manière générale, comme de l'examinateur, préalablement élaboré un ensemble candidat idéal, puis à vérifier les candidats, regarde qui est la plus appropriée et plus apte à ce travail.

Ils ne choisissent pas nécessairement des talents ou des experts d 'un c?té ou d' un autre, mais plut?t un examen global des conditions.

Par exemple, les directeurs de département sont recrutés, ce dont ils ont peut - être le plus besoin, c 'est d' être capables de diriger et d 'entretenir des relations personnelles avec leurs supérieurs hiérarchiques, de coordonner leurs compétences et de gérer leurs activités.

Si vous vous contentez de mettre l 'accent sur les qualifications et l' expérience professionnelle dans votre curriculum vitae, l 'interview n' est axée que sur votre propre expression et sur la promotion, comme l 'humour, l' éloquence, l 'intelligence, sans tenir compte de vos capacités de direction et de gestion et de coordination des relations humaines, le candidat principal ne sera pas et ne croira pas que vous êtes le candidat le plus approprié.

Bien que vous ayez fait preuve d 'un grand nombre de qualités qui ont aidé à recruter, cela n' a pas été déterminant.

- tu veux montrer les recruteurs pense que vous êtes sincère de faire ce travail.

Même si tu le plus approprié pour ce boulot, mais tu le mécanisme n'est pas sincère, ou pour le boulot, ou lors de l'entretien n'a pas la volonté ou que l'expérimentateur pense que tu n'as pas de bonne foi, n'est pas honnête, et ainsi de suite, ce n'est pas bon pour vous d'être admis.

De manière générale, à l'entretien, à l'avance sur le travail fait comprendre plus détaillée, les conditions de base comme unité, le système de la société de la nature du travail, des travailleurs, de leadership, vous et le degré de coordination de cette entité, votre intérêt, le professionnel, etc., il y a eu une certaine compréhension, on peut clairement que s'il n'y a pas de des changements spécifiques, les candidats sont toujours prêts à, et d'obtenir de ce travail, c'est - à - dire, dis - le franchement le sincère.

Dans la réalité souvent certains malentendus ou neutre, un impact n'est pas bon.

Comme lors de l'entretien de montrer une indifférence, de négligence, de jouer, prétentieux, l'attitude à l'égard de la cause n'est pas sérieux, ou que le recruteur vous croyais dans "monter cheval", n'a pas l'intention de le faire, de sorte que la condition de toute fa?on, ils n'ont pas de t'inscrire.

Alors, un second facteur de succès de l'entretien est honnête.

Va jouer à ton charme, et par ta performance de bonne foi.

Souviens - toi: sincérité émouvante.

- je te crois sur le secteur sont très avantageux, est un personnage nécessaire et utile.

Une unité vous embauche parce que vous êtes utile et utile pour l 'unité, vous avez des avantages à rejoindre.

Cela semble évident et simple.

Cependant, beaucoup de personnes interrogées ont mis l 'accent sur diverses formes et méthodes d' interprétation et n 'ont pas remarqué le r?le de la valeur après l' embauche dans le recrutement, c 'est - à - dire qu' il serait très avantageux pour votre entreprise ou votre institution de m 'engager.

Le manque de courtoisie est le facteur le plus susceptible d 'échec de l' entretien.

Aucun patron ne veut embaucher des candidats grossiers, arrogants, paresseux, impulsifs et irrationnels.

La courtoisie exigée lors de l 'entretien est la courtoisie ordinaire dans les affaires courantes et ne demande pas l' humilité.

Lors de l 'entretien, il convient de noter que:

A. Frapper à la porte avant d 'entrer dans le Bureau (sauf dans les cas où le personnel de l' entreprise l 'a fait);

B. Après avoir pénétré dans l 'intérieur et fermé légèrement la porte, saluer le candidat principal (par exemple en lui disant bonjour), sourire et s' asseoir sur les instructions;

Il n 'est généralement pas nécessaire, au cas par cas, de serrer la main de manière proactive;

Interdiction de fumer sans autorisation;

E. Garder à l 'esprit, dans la mesure du possible, le nom et la désignation de chaque examinateur principal (docteur, Directeur, etc.) et ne pas se tromper (par exemple, en dénon?ant l' Erreur d 'une dame comme une épouse) et veiller à ce que l' entretien se déroule dans un état de sérieux et d 'humilité;

F. Les entretiens avec le candidat principal peuvent se terminer dans un climat de confiance et de dynamisme;

G. sourire, debout, merci et au revoir, lorsqu'il n'est pas particulièrement nécessaire pour tenir la main, pas de l'initiative;

H. parler, parler, mieux vaut ne pas interrompre d'autres personnes (à l'exception de la situation en particulier).