L'économie De Penser à Faire Du Travail De Secrétariat

Attention à la qualité de base.

Tout est fait.

Il n'y a personne, tout est vain.

Sur le plan économique, à tous ces gens, c'est des ressources humaines, sont des ressources humaines.

Pour le personnel de secrétariat, de souligner les trois caractéristiques suivantes: "l'intelligence est plus importante que la connaissance.

La connaissance, l'innovation, le manque de conscience, que copier, pas de ma?trise, il n'y a pas de jouer un r?le de connaissances nécessaire, est déplorable.

Comme dit le proverbe: "il y a des connaissances sans égale de terres cultivées ne sèment".

Comme le personnel de secrétariat, doit être la combinaison parfaite de la connaissance et de l'innovation, le développement intellectuel, et faire la différence, "la qualité est plus important que de capacités mentales".

Enrichir les connaissances des travailleurs, Secrétaire du parti, très intelligent, c'est une bonne chose, mais si de mauvaise qualité, qu'ils le talent, le coeur irrégulier de gaz n'est pas lisse, ce qui rend les gens mal à l'aise, avec les instructions de niveau supérieur, de politiques défaitistes, agiter une unité De nulle part, rien, c'est rien.

"Conscience plus importante que la qualité".

La prise de conscience est la mère de progrès, le développement de la source.

Un riche en connaissances, intellectuel, moral les mauvais, dont le potentiel de l'énergie, le petit est mal, mal, grand a ruiné la fête et les gens.

Camarades en travail de secrétariat, de faire de la connaissance, de l'intelligence, la qualité, la prise de conscience, la combinaison parfaite loyauté absolue, sérieusement l'exercice de leurs fonctions, de responsabilité et de coulée

Brillant.

Privilégier la concurrence.

Aujourd 'hui, le talent est trop important.

Avec le talent, on peut tout résoudre.

La chose la plus terrible, c 'est qu' il n 'y a pas de soutien personnel.

Par le biais d 'une sélection compétitive, la création d' un personnel de secrétariat "bon fonctionnement, réalisable, novateur" est l 'expression de la normalisation économique et de l' institutionnalisation de la science.

Il faut suivre de près la voie des cadres du parti.

Insister sur les marches sans se cantonner aux grades, les qualifications ne se limitent pas aux qualifications, l 'adhésion à la personnalité, à la capacité de regarder, à la base de la population, à créer un environnement ouvert, équitable, compétitif, sélectif, ouvert à tous, à utiliser les talents, à identifier et sélectionner Les cadres dans la pratique.

Il faut améliorer le niveau de la science du choix compétitif.

Utiliser efficacement la fonction de sélection, maintenir la vitalité de la sélection concurrentielle, s' efforcer d 'atteindre le meilleur et le meilleur, afin que le choix compétitif soit plus large.

Il faut mettre en place un système de rotation des cadres.

Ciblant différents publics, orientés vers différents postes, différentes mesures ont été prises pour accélérer la formation et libérer le potentiel humain.

Il faut faire de l 'exercice pour élever les cadres dans la pratique.

C 'est pour tout le monde.

Il faut également S' occuper de la politique et de la culture, à l 'entrée et à la sortie, à l' entrée et à la sortie, à l 'entrée et à la sortie.

C 'est la brique qui fait monter le mur, c' est la tuile qui le fait monter dans sa chambre, c 'est l' homme qui le fait monter au poste.

C 'est l' avenue des cerveaux!

Attention à la sélection.

Dans l 'état actuel des choses, l' emploi de cadres est une question d 'Organisation, et c' est avant tout l 'éthique qui prévaut.

Le Bureau du Comité du Parti travaille très dur.

En particulier, le personnel de secrétariat travaille dur pendant des années, il n 'y a pratiquement pas de jours fériés et il n' y a pas de séparation entre le travail et le travail.

Plus le temps est critique, plus la tache est lourde, plus le dévouement, plus le dévouement, plus le dévouement, plus le dévouement, plus le dévouement, moins le nom, moins le profit, plus le héros célèbre.

C 'est rare.

Il faut que la cause se pmette.

Le Comité du parti et le Bureau du Comité du parti pour diriger les camarades, il faut faire plus de "Bo le", plus de "Bo Shu dent", la formation, la promotion et la communication de cadres supérieurs.

L 'évaluation des compétences, l' accent mis sur l 'évaluation des performances, la sélection des candidats et l' emploi de personnes de qualité doivent être considérés à la fois comme des ? performances visibles ? et comme des ? résultats latents ?; l 'effort subjectif et les conditions objectives; le degré de ? pragmatisme ? et le niveau de ? réalisme ?.

Il faut recommander des cadres m?rs d 'esprit, de style et d' affaires à des postes appropriés, afin que ceux qui sont tout à fait loyaux, courageux et dévoués se tiennent à cette hauteur.

Il faut persévérer dans les pratiques de travail du Secrétariat, identifier les talents, découvrir les talents, utiliser les talents et recruter les talents.

C 'est une mule, un cheval.

Construire un "berceau" de talent "dans un bureau, très bien!

Mettre l 'accent sur les incitations ciblées pour assurer l' exécution des mandats

Sensibilisation à la responsabilité.

La responsabilité est un terme économique.

Les taches de secrétariat sont nombreuses, lourdes et complexes.

Il n'y a pas de prise de conscience de la responsabilité, la responsabilité de définir et de la responsabilité, la peur est un désastre.

Le personnel de secrétariat devrait rester dans quelle position et de faire assumer la responsabilité, quoi? Je pense que, à partir de leurs responsabilités respectives, la fonction de saisir.

Bureau du Comité, compliqué, complexe.

Dis à grand champ, c'est le plus important: la participation de l'administration, de la gestion des affaires, un bon service.

Pour les dirigeants du parti du Bureau, que "dans sa position, de leur gouvernance, la Division de leur poste et négative ses responsabilités".

C'est le minimum requis, est une mesure si compétente.

La Fête de bureau à tous les niveaux, camarade est principalement responsable de la responsabilité première, occupe - toi de tes gens, "branché leurs responsabilités de champs", des cadres de guidage, la formation des cadres, de faire bon usage de cadres et de revitaliser le Bureau des ressources humaines, de faire un travail de bureau plein de vitalité et énergique.

Le Bureau est une équipe.

Une unité a l'esprit d'équipe, la formation de l'équipe de la responsabilité, de la cohésion et de la compétitivité.

à améliorer le niveau de travail, améliorer l'efficacité de travail du Bureau de départ, de s'efforcer de construire ensemble, et de former de l'atmosphère de travail, positive,

Une situation de spécialiste.

La mise en ?uvre des objectifs de gestion.

L'un des principes les plus importants de l'économie, c'est un super plan, des idées, des taches, tout dépend de la mise en ?uvre de la réaliser.

Le célèbre expert on affirme que la gestion efficace, objectif, n'est pas de la bonne volonté, doit être convertie en travail positif.

L'objectif est de prendre l'engagement.

Secrétaire personnel dans la direction c?té, avec l'extérieur de contact large, la coordination entre les services, la gestion, la normalisation prometteur.

Afin de faire de l'article zéro défaut, agir de l'erreur à zéro et peut faire l'erreur à zéro pour la poursuite de la satisfaction, le Département pour la direction, la satisfaction des employés comme standard, pour des objectifs de gestion la responsabilité de mettre en ?uvre des mesures, selon le degré de travail varient, de limitation de fonction rationnelle, la science de l'établissement de missions, d'établir la responsabilité de l'objectif, tout le monde a le mandat, tout le monde a une responsabilité, à remplir leurs fonctions, être aminci, quantification et spécifiques.

Le personnel du Secrétariat doit être motivé par le sens des responsabilités, le moral et le courage dont il a fait preuve dans l 'exercice de ses fonctions, par le fait qu' il est responsable de l 'exécution d' une tache, qu 'il a des pouvoirs et des responsabilités spécifiques et qu' il doit les assumer de fa?on cohérente et claire.

La responsabilisation et l 'obligation de rendre des comptes doivent aller de pair avec la définition des responsabilités et la gestion des objectifs, et le Secrétaire général, le Directeur général et les camarades en général doivent tous avoir des responsabilités, des pouvoirs équivalents, des récompenses et des sanctions pour résoudre les problèmes des ? Lacunes ?, des ? Départs ? et des ? défaillances ? et veiller à ce que toutes les décisions soient appliquées.

Des mécanismes solides et durables.

Le vrai bon moyen de briser le cadre non seulement statique, mais aussi dynamique.

C 'est aussi une exigence économique.

L 'institutionnalisation, la normalisation, la formalisation et la Scientification sont essentielles au bon fonctionnement du Bureau du Comité.

L 'institutionnalisation est la base.

à l 'heure actuelle, on constate un renversement de la charge de travail, une marée montagnarde et des problèmes d' accès multiples dus à l 'absence ou à l' application insuffisante de systèmes adéquats.

Il faut mettre en place des mécanismes efficaces et rationnels pour que le travail de secrétariat soit fondé sur des règles.

Renforcer les mécanismes de responsabilité ? clairement définis et responsables ?.

Plus il y a de choses à faire, plus la Division du travail est claire, plus les responsabilités sont claires et plus l 'efficacité est grande.

Un mécanisme de fonctionnement ? simple et régulier ?.

Bref, la promotion de normes de flux de travail peut être ordonnée, rapide et efficace, la mise en ?uvre efficacement.

Son "quantification spécifique, un système d'évaluation des performances de la science".

Système d'évaluation de performances, est une mesure efficace de la sécurité de l'emploi.

Pour les résultats de l'évaluation de l'application de la science, de susciter l'enthousiasme de création d'entreprise.

Son "améliorer le style Style de l'arbre, un mécanisme de justice".

Pour défendre énergiquement vouloir, Directeur général, Directeur, l'idée n'est pas de l'accident, afin de faire bien, le gros de la racine, de la beauté de fleurs, fruits d'ouverture rayonnante!