Classe: Communication Sur Courant Alternatif Sur Le Lieu De Travail Sur Le Lieu De Travail

Une communication parfaite ne sera possible que si les obstacles à la communication entre les deux parties sont supprimés avant la communication, si l 'on tient compte de l' essence de la communication et si l 'on fait en temps voulu des réactions en fonction de son contenu.

Une enquête sur la situation actuelle de la gestion de la formation d 'entreprise a révélé que plus de 80% des employés avaient besoin d' un cours de formation à la communication, que plus de 60% d 'entre eux avaient des difficultés à communiquer quotidiennement avec leurs supérieurs, leurs collègues, leurs clients, etc., et que d' autres avaient vu beaucoup de livres de communication sans savoir comment les utiliser.

Chaque jour, de professionnels seront confrontés à des défis de communication différentes.

Votre patron refuse de vous donner une promotion et une augmentation, si votre enfant doit accepter l'élite de l'éducation, de la carrière de votre amant rêve d'aller à un meilleur développement différents.

Si le traitement de ces questions de manière incorrecte, on sera dans "J'ai raison et tu as tort" de telle sorte qu'un mode de communication invalide, et c'est souvent que l'impasse des négociations et, en fin de compte, de destruction mutuelle.

Certains disent que c 'est mieux que ?a.

Bien que cette phrase soit quelque peu partiale, sur le lieu de travail, si l 'on sait faire et parler, ce personnel sera rapidement favorisé et réutilisé par les dirigeants.

Sur le lieu de travail, deux personnes à peu près capables de travailler, celle qui n 'a pas la capacité d' exprimer sa langue, auront beaucoup moins de possibilités d 'avancement que celle qui est à la fois capable et parlant.

Lutte sur le lieu de travail, peut - être que tu peux toujours faire un boulot de taches, mais chaque fois que tu as hate d'évaluation, une augmentation de salaire, de promotion, de bonnes choses est toujours loin de toi.

En ce moment, entre vous le lui - même et la direction de réflexion dans la communication n'est pas hors de question.

Souviens - toi, si tu veux un avenir meilleur, la capacité d'apprendre à parler et la direction indispensable!

Pour chacun, la capacité de faire et de parler est tout aussi importante.

La capacité de communiquer avec les dirigeants est une priorité absolue.

D 'après une enquête spécialisée menée par un Institut américain, plus de 80% des dirigeants d' entreprise se plaignent souvent de la détérioration de la capacité d 'expression linguistique du personnel, principalement en raison d' obstacles linguistiques à la communication avec leurs collègues et de l 'imprécision de la présentation des rapports aux dirigeants.

Une autre des données aussi illustre ce problème.

Il y a plus de 65%

Parce que les capacités linguistiques n'a pas de promotion, même si certains employés car les capacités mais temporaire promu, mais continue de promotion mais très difficile, la raison en est que les compétences linguistiques n'est pas bon.

Sur le lieu de travail, beaucoup de gens ne sont pas bien avec la direction de la communication, même de la peur et de la direction de la communication.

En dépit de leadership sur lui - même pas mal, même si l'autre n'est pas contradictoire, mais également que la communication est important, mais le travail ou diminués inconsciemment l'opportunité et la direction de la communication, ou de réduire la communication de contenu.

La communication est bidirectionnelle et exige à la fois l 'expression et le retour d' informations, et presque tous les subordonnés se soucient des réactions des dirigeants.

De bonnes réactions incitent les gens à communiquer et des réactions inappropriées peuvent les décourager.

Toutefois, pour obtenir des réactions des dirigeants,

Il devrait communiquer activement de renforcer et de leadership.

La communication ne peut pas être la bonne direction de rétroaction, c'est l'influence de la motivation du personnel.

Et quand le leadership de rétroaction est mauvaise, vous devez d'abord déterminer s'il est possible de sorte que la direction de conscience de ses problèmes.

Il convient de noter: quel que soit le comportement mené si approprié, de la responsabilité de ses efforts pour s'acquitter de son travail est le plus important.

Parler

Est une compétence importante.

Dans la communication avec les dirigeants, vous devez constamment améliorer vos compétences.

Par exemple, pour ce qui est du contenu de la communication, il faut insister sur la clarté de son point de vue, sur la légitimité et la compréhension des éléments importants, et sur l 'utilisation de la fréquence, du style linguistique, de l' attitude et des émotions de la communication, qui sont acceptables pour les dirigeants.

Dans un premier temps, il serait préférable de recourir davantage à des moyens de communication face à face et de se familiariser avec ces moyens, tels que le téléphone, le courrier électronique, etc.

Dans la mesure du possible, l 'équipe devrait être conseillée et aidée à mettre en place de bons mécanismes de communication.