Self - Examination And Human Management

Comme un costume de Manager, tu veux faire les magasins de vêtements, de gestion, d'abord de faire leur propre de gestion devrait examiner ses propres avantages et inconvénients, le courage d'auto - critique et doivent être plus clairement leur approprié n'est pas apte à être un leader.

En outre, l'auto - Examen de la situation économique aussi bien le faire examiner.

Comme dit le proverbe, faire vite a l'estomac combien de manger du pain, exhaustive et peut - on lui - même dans la crise.

En plus de ?a, je veux bien faire.

Il faut bien gérer.

Il est de plus en plus un accent sur "la société" l'homme, la gestion de magasins de vêtements ne fait pas exception.

Magasin de vêtements pour hommes

L 'achat de vêtements

Parce que la qualité de l 'acheteur de vêtements influe directement sur la performance de la boutique, par divers moyens

Les techniques de vente, est également un élément essentiel de la gestion des personnes.

Améliorer les techniques de vente des acheteurs de vêtements est d 'une part, et, plus important encore, d' améliorer l 'ambition de l' équipe et de faire de cette équipe une "corde" afin de jouer un r?le important.

à cette fin, le Directeur peut, en temps voulu, entreprendre des activités visant à renforcer la cohésion de l 'équipe.

Aussi bien le personnel de gestion de performances, de faire de récompenses et de claire.

En outre, il faut également noter que le droit de ne pas un seul grand, pratique, à savoir la décentralisation.

Avec un vêtement de commer?ant est un bon manager.

Liens:

Lorsque le modèle de développement de l 'entreprise est mis à jour, les patrons vont également améliorer la gestion!

Des services de conseil en gestion ont été fournis à plus de 20 petites et grandes entreprises et un phénomène étrange a été constaté.

Quand on a des entretiens de l'entreprise et de la gestion et du personnel, par la recherche, on a trouvé la clé de l'influence de la satisfaction de la clientèle est de qualité et de livraison.

Mais l'impact possible de la qualité et la période de livraison est l'Organisation n'est pas parfait, n'est pas libre de processus, de normes de désunion et de facteurs tels que l'origine de l'impact de ces facteurs, la plupart d'entre eux est le patron, c'est le mode de pensée le patron.

Les patrons qui sont capable de beaucoup de gens, beaucoup de gens intelligent Huai idéal.

Mais il y a une vulnérabilité commune de ces personnes, c'est - à - dire sur la gestion de l'imperfection, penser.

Ce manque de penser, que de nombreux travailleurs est presque inférieur de gestion blessé, y compris toi et moi, comprend également des millions de chinois.

Dans la mauvaise gestion, passion, difficile à allumer le potentiel humain difficile à jouer, une activité difficile, il est difficile de formation entreprise!

Le mode de pensée de changer de patron, changer sa fa?on de voir les choses, de voir quelqu'un, changer notre mode de pensée de leur gestion, afin de s'attaquer aux causes profondes de la gestion d'entreprise et le développement.

La faute de la plupart des entreprises privées (patron de défauts):

1, pour des personnes: manque de confiance et une autorisation de faire beaucoup de révision;

2, la chose: trouver la question, toujours à trouver les questions concernant le personnel, comment ne demande pas le système de gestion de soi;

3, de co?t: tant que la moins chère, pas le meilleur rapport co?t - efficacité.

La solution:

1, de comprendre le personnel de l 'humanité, de donner une véritable motivation, même pour faire de l' art;

2, sur le plan des systèmes et des processus, résoudre les problèmes récurrents de l 'entreprise au lieu de forcer le personnel à faire mieux;

Utiliser des outils et des méthodes de gestion.

Par exemple, la comptabilité des co?ts, la gestion des résultats, etc.

Le patron croit toujours que le salarié est malade, il lui donne des médicaments, sinon il est résistant ou empoisonné.

C 'est la maladie du patron.