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    Le Besoin De Ce Travail.

    2014/11/13 14:09:00 12

    Sur Le Lieu De TravailDe PersonnelDe Planification De Carrière

    Maintenant, sens de "de la jeunesse" n'est plus limité aux services traditionnels, de divertissement et d'autres industries, comme l'industrie des programmateurs, de promotion, de classe, de journalistes, de constituer un nouveau Groupe de la jeunesse "repas".

    Ils sont jeunes, énergique et active; l'idée d'avant - garde, pas de suivre les autres; plus de revenus et de vivre une vie bourgeoise enviable.

    Pour manger de la "nouvelle de la jeunesse" parlant, le seul critère de l'apparence n'est pas considéré, avec la tradition, la même que celle de "nouvelle de la jeunesse" prodigue est de l'age, de la physique et de l'énergie, quand la plus jeune, il va changer de tactique et de trouver un autre moyen de sortir.

    Cela oblige les praticiens à se préparer, à manger leur propre bol, à regarder dans la poêle des autres.

    Dans ces "nouveaux repas de la jeunesse"

    Groupe

    Dans ce contexte, les personnes capables de faire "pas à pas" sont souvent caractérisées par l 'accent mis sur l' apprentissage et la culture, la capacité d 'innovation, le sentiment de crise est un sujet qu' elles ont souvent à discuter.

    La jeunesse

    Récemment, une enquête sur un échantillon de 238 jeunes femmes en col blanc a révélé que les jeunes femmes en col blanc modernes étaient beaucoup plus conscientes de la mobilité professionnelle et plus comportementales que les hommes.

    Il y a eu des femmes employé de 1 à 2 fois de saut de 45%, au cours de la même période, les jeunes hommes ont employé est de 31%, principalement en raison de l'employé de femme de 30 ans généralement une crise de conscience.

    Lorsque la société et entrer des jeunes gens, quand ils n'ont pas de promotion à un poste, ils ont naturellement beaucoup d'émotions Germinal "peur".

    C'est à la femme en col blanc populaire "

    Age

    Phobie

    Selon les experts, la prévalence de la "phobie de l 'age" en col blanc est un problème de "mode de pensée".

    Face à des obstacles, à des pressions et à la concurrence, on cherche toujours des excuses pour reculer, et l 'age est toujours difficile à franchir.

    Pour changer le statu quo, il faut que les femmes en col blanc améliorent leur mode mental et changent de perspective.

    Tout le monde, avec la défaite commencent généralement par leur age.

    Par conséquent, de surmonter la peur et d'infériorité, inerte, peut maximiser leur potentiel.

    En d 'autres termes, on peut manger du ? riz de la jeunesse ? tout au long de la vie, à condition de rester jeune.

    Selon les experts, la vie professionnelle des jeunes ne doit jamais être inférieure à 30 ans.

    L 'expérience d' un programmeur ou d 'un journaliste de plus de 30 ans n' est certainement pas comparable à celle d 'un homme de 20 ans.

    ? l 'expérience de la plupart des professions est plus importante que celle de la technologie, et l' expérience professionnelle ne peut pas être obtenue simplement grace à l 'énergie des jeunes, mais elle doit être accumulée et sédimentée sur de longues périodes. ?

      

    Lieu de travail

    Evergreen par "interne"

    Les experts estiment que manger de la "nouvelle de la jeunesse", après tout, est à un stade précoce de développement de carrière, comme les gens en physique et psychologique de plus en plus mature, le travail de pformation ou de profession est inévitable, c'est naturel.

    Toutefois, ce changement n'est pas à cause de la jeunesse passe, mais en raison de la nécessité de travailler et étudier.

    Former un professionnel est un processus complexe et psychologie sociale de longue durée.

    La plupart des gens entre 17 et 29 ans pourrait faire la première option sérieuse, mais la vie humaine dans une pluralité de stades de développement différents, chaque phase a son propre intérêt, et entre les différentes phases de l'intérêt à la fois de la continuité, il y a une grande différence.

    Par conséquent, en fonction de l'intérêt de l'age et de son propre centre, le choix le plus capable de répondre à leurs besoins et le plus approprié pour son nouveau travail.


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