Comment Trouver Sa Place Dans La Société

Première année de travail: entrée sur le lieu de travail, fanée

Quitter le campus, comment passer d 'un étudiant à un professionnel indépendant, c' est la première année de travail.

Comme le nouveau lieu de travail, la nécessité de surmonter personne d'imaginer et de la société, la chute de la situation réelle, qui n'a pas de sentiment de sécurité, afin de s'adapter à l'environnement et de l'entreprise, de ma?triser les règles et procédures à suivre; patron et d'orientation et de gestion des entreprises et d'autres collègues, d'obtenir la reconnaissance.

C'est comme la larve de dégénérer en papillon d'expérience, le processus de développement de la mentalité de première année de travail est difficile, mais le résultat était merveilleux!

Après des années de travail, tu vas devenir professionnel indépendant au sein de la société, doit trouver une orientation professionnels, d'une part.

Si le premier boulot est dipl?mé de l'Université a son accident de sélection et de cécité; deux, trois ans après, tu devrais être capable de la conscience de soi - même, selon les objectifs de carrière et de leur direction de réévaluer le potentiel de développement.

Si, à ce stade, vous vous retrouvez pas pour l'emploi actuel ou aucun intérêt pour les emplois existants, dès que possible, l'occupation de la pformation est la meilleure politique.

- le travail à Kunshan, Jiangsu après le festival de printemps fréquemment à Shanghai, Kunshan, car elle profite du travail et de l'auteur sur la question de la planification de carrière.

Selon le Tribunal Yi, actuellement de ce travail qu'elle n'a pas dormi, ne mange pas bien, comme un professionnel de la peur, peur de travailler et de la crainte de voir le patron...

Dans la chambre après avoir parlé avec Wilson, j'ai appris après l'entrée dans la société: dipl?mé de l'Université, elle commence à partir de la réception de déplacement dans la gestion d'entrep?ts, d'un tube brut, Directeur adjoint, chef adjoint de l'administration du personnel, chef de service à la clientèle, l'auditeur interne entre des montants de la norme ISO; dans trois ans, des r?les de travail jusqu'à 7, est l'Espagne, tout faire.

Comme elle l'a dit lui - même: "Je me sens comme un torchon, où la nécessité où frotter; une fois que la société a un bon candidat, je vais certainement furtif dans les coulisses, parce qu'ils sont en effet plus qualifiés que moi, capable!" visible, la peur de la Chambre Professionnelle Yi de sens: trois ans toujours pas clairement la direction leur connaissance de l'expérience spécialisée, doivent être liées à une accumulation de spécialité, "est un marteau, des conséquences directes de l'Ouest un marteau" qui n'est pas jouer à long terme et le développement durable, la "Fondation professionnelle".

Comment aider le tribunal de se débarrasser de yi

Le Conseiller pour l 'Organisation des carrières a con?u pour elle un programme d' Organisation des carrières qui s' articule autour d 'un certain nombre de facteurs tels que la satisfaction professionnelle (adaptabilité), l' intérêt personnel et le potentiel de développement industriel, la compétitivité et les besoins sociaux.

Tout d 'abord, voyons ce qui intéresse yiting.

"L 'intérêt est plus important que le génie", a déclaré dinzhao, lauréat du prix Nobel de physique.

La pratique a également prouvé que l 'intérêt, comme une paire de mains invisibles, joue le plus grand r?le parmi les nombreux facteurs subjectifs qui influent sur le déroulement de la carrière.

Quel est donc l 'intérêt de la Cour? Elle aime travailler à la formation, à l' encadrement, à l 'encouragement ou à la communication; elle aime se manifester devant tout le monde, plus les gens manifestent de désirs; elle est capable d' agir avec n 'importe quel type d' inconnu.

Sur la base de ses intérêts professionnels et de sa personnalité, le Conseiller pour l 'Organisation des carrières lui a présenté une feuille de route pour l' Organisation des carrières, c 'est - à - dire le poste de responsable des ventes, de Directeur régional des ventes, etc., à partir des fonctions de représentant des ventes ou de service à la clientèle dans les secteurs de l' imprimerie, de la formation, de la livraison express, des fournitures de bureau, etc.

Au fil du temps, vous avez grandi en tant que responsable, passant d 'un ? travailleur ? à un ? travailleur ? qui ne se cantonne plus au r?le de ? seconde génération ?; la tache principale est de former les autres, de faire des recommandations, de prendre contact avec d' autres secteurs de l 'entreprise, de diriger et de gérer les équipes de projet.

Toutefois, les résultats de l 'enquête montrent que près de 70,4% des travailleurs tombent dans les cinquième et sixième tours de la ? Course professionnelle ?, car cette phase exige d' apprendre à assumer la responsabilité d 'autrui et à être satisfaits du succès d' autrui.

à ce stade, si vous n 'êtes pas en mesure d' assumer un r?le de direction, il convient d 'établir un r?le en tant que professionnel dans un domaine donné et de tirer parti du développement horizontal.

En effet, tout le monde n'est pas capable de jouer le r?le de bonne gestion, comme acteur comme l'acteur et le caractère, la différence entre les deux r?les que souvent "gourmand" sans issue.

顧旻, c'est comme ?a, il dérange donc de suivre la voie de la recherche et le développement technologique, ou à des postes de direction dans la direction de l'auteur sprint? Type de personnalité, de diagnostic et de test d'aptitude à l'emploi, 顧旻 présentent de recherche et de type classique de la personnalité.

C'est - à - dire, 顧旻 comme de besoin de réfléchir, de l'analyse et de la créativité; en outre, il n'aime pas jouer à "méchants", employé d'espoir de coopérer de manière autonome peut être ordonnée, l'achèvement de leurs travaux.

Pendant la consultation, l 'auteur a fait comprendre à Gu Min Qu' il y avait une grande différence entre le r?le du Directeur et celui du personnel ordinaire, et que le Directeur devait souvent jouer le "méchant" pour corriger les fautes de ses collaborateurs, même s' il était votre ami.

Si l 'on considère les compétences, l' expérience et le niveau hiérarchique, les cadres devraient avoir une spécialité ? légère ? et une capacité de gestion ? lourde ? (coordination, communication, motivation et contr?le).

Selon 顧旻 de préférence de personnalité, les caractéristiques de satisfaction au travail, de conseillers, de développement de carrière lui a conseillé de déterminer et d'orientation professionnelle de fa?onner les professionnels reconnus.

De la régularité, plus de cas et le développement de l'auteur, au choix de carrière à long terme, un développement stable, non seulement vous avez besoin de savoir ce que tu veux faire, capable de poursuivre ce travail, le plus important est le besoin de savoir à quelles stratégies et moyens de la mise en ?uvre de La carrière de progrès.