Erreur Professionnelle Peu Connue

La vérité sur le lieu de travail: super de l'industrie le certificat n'est pas nécessairement pour vous aider à la promotion, la hausse des salaires, d'améliorer la réputation.

Il y a un mythe: Si vous avez obtenu sur le lieu de travail de l'industrie ou de certification dans le domaine où la petite entreprise immédiatement pour vous.

Mais c'est "dépendent de la politique de l'entreprise, même si la politique n'est pas obligatoire, c'est négociable.

Après avoir obtenu deux dipl?mes d 'Ingénierie électrique, j' ai passé l 'examen de certification d' un noyau dur connu sous le nom de CCIE, à l 'époque où seulement 7 000 personnes dans le monde possédaient ce dipl?me - Oui, je pense qu' il était génial.

?a devrait me faire la preuve de mes capacités et m 'aider à relever mon salaire.

Après avoir obtenu mon dipl?me, j 'ai changé les règles du jeu, et en deux ans, j' ai d? me montrer timide et supplier pour obtenir une promotion et une augmentation.

Au bout de quelques années, convaincu de la mythologie du certificat, je suis allé à l 'examen d' un autre certificat appelé PMP, mais ce certificat ne m 'a pas apporté plus d' avantages.

La question essentielle est de savoir pourquoi vous voulez passer l 'examen de ce certificat, si vous avez besoin d' urgence de ce certificat pour être qualifié pour votre travail actuel ou pour faire de nouveaux progrès.

Ne te concentre pas sur ce qui est vraiment important.

Je ne sait pas encore comment utiliser correctement le travail demandé, une fois, j'ai peur de parler de l'augmentation et la promotion.

Quand j'ai utilisé pour le procédé, ces exigences sont réalisées.

J'ai toujours la mise en oeuvre de la "théorie tant que des efforts seront de retour".

Cher lecteur, que cette phrase est trop na?ve, il n'est pas réaliste.

Tu as travaillé dur, a pris combien de nuit et le week - end à faire des heures supplémentaires, sur un projet beaucoup plus de temps à autre, ce n'est pas important, ils ne vous rend pas une augmentation de salaire, de promotion ou de plus en plus de dividendes.

Tu veux savoir ce qui est de la gestion et de la direction pour votre importante mission de concentrer à comprendre l'impact de ces taches et de visibilité, et n'est pas exhaustive.

Tu dois demander à quelqu 'un d' autre de ne pas tomber de tarte.

On oublie souvent que la société n 'est pas pour eux, mais pour leurs actionnaires.

Savourer ces mots, si cruel, mais vrai.

Un véritable leadership devrait être comme un aimant, de la Mission et de la vision en combinaison, pas de ?a, tout va s'effondrer.

L'entreprise est difficile à tatons après seulement appris cette le?on, mais tu n'en as pas besoin.

Ne m'attends pas à ce que la couche de prise de décision va t'écouter parler de comment le faire.

Ils ont peut - être vu les intérêts des travailleurs, mais ils doivent obéir à des actionnaires.

Toutefois, si la décision n'est pas conforme à leur intérêt fondamental pour vous, dans cette société avant de vous réfléchissez.

Au moins, la prochaine fois que vous entendrez ce qu 'il y a de mal à faire, vous comprendrez pourquoi.

Tout d 'abord, si vous le pouvez, ne pas contacter le Département des ressources humaines, non pas parce que vous préférez porter le mal vous - même, mais parce qu' ils ne vous aident guère.

Ils ne vont pas défendre vos intérêts ou résoudre vos difficultés, parce qu 'ils ne se soucient pas de vous.

Le Département des ressources humaines pour la protection de la société.

Tu n'es pas un peu, d'accord, j'ai entendu ne sont pas d'accord.

La Direction peut trouver un mentor ou de votre confiance et de demander leur avis, mais n'est pas dans votre proche de la direction de la bague.

Eh bien, te trompe pas: Département des ressources humaines serait de protéger les intérêts de la société, pas à toi.

Si tu rencontres dans ce cas, la décision du Département des ressources humaines est peut - être pas de vos intérêts, enfin peut - être un tas de question plus délicate à gérer.

Ton problème est peut - être juste pour réfléchir, mais le Département des ressources humaines réfléchissez avant, je souligne une fois de plus, leur protection est tout d'abord des entreprises.