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    Qiu De Vêtements De Loisirs Semir Fort: Continuer à Courir

    2014/12/2 14:18:00 31

    Vêtements De LoisirsSemirQiu Fort

    Qiu Jianqiang est classé cinquième sur la liste des riches de la jeunesse Hu Run 2012, mais il n 'est pas la deuxième génération de riches au sens ordinaire.

    Avec son père, il a créé une génération.

    Selon lui, au cours des 15 années de développement, samma a traversé trois étapes principales, jusqu 'en 2009, date à laquelle sa coopération avec McKenzie lui a permis de définir un plan de développement stratégique clair et de passer de la qualité à la quantité.

    Il a estimé que c 'était un choix pour les entreprises familiales de s' adapter au développement de l' époque et pour le développement à long terme de samma.

    Semir Group a été fondée le 18 décembre 1996, est une "opération virtuelle" chinois célèbre de vêtements entreprises et exempt de groupes régionaux.

    Au tout début de l'entreprise, semir fondateur et Président de groupe Belle C'est - à - dire 周平凡 Directeur général fort père et groupe Qiu aspire à "mettre chaque coin semir marque de propagation dans le monde, chaque consommateur c?ur", la mise en ?uvre de la "marque generale" stratégie "développement de la croissance et de la croissance, la culture de la combinaison la promotion de la commercialisation de la force, la cha?ne de magasins de partout dans la maison à travers plus de 2800, évolue très rapidement.

    Conformément à la stratégie élaborée et mise en ?uvre par le partenaire McKenzie pour le développement de la marque et les normes de canaux à samma, l 'objectif du Groupe est d' atteindre 35 milliards de ventes d 'ici à 2014 et de maintenir sa part de marché à 30% par an.

    Sur

    Culture d 'entreprise

    ,

    Qiu fort

    La nouvelle génération d 'entrepreneurs a également une perspective unique.

    Il a persisté

    Personnel

    La première idée, parce qu'il pense que la satisfaction des employés, les clients sera satisfaisante; les employés ne sont pas remplies, il n'y a pas de clients seront satisfaits.

    Dans une interview, il partage également à se démettre "des années 70, vieil homme, trois de l'expérience de travail, et le premier,", profit; deuxièmement, l'accumulation, le travail n'est pas possible vers le ciel, c'est un processus tortueux, vous devez apprendre; troisièmement, le travail est pour vivre heureux, c'est très important.


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