L'Employé Dans Le R?le De Travail

La volonté de poursuivre et de leurs partisans sont identiques, mais c'est tout d'abord par le défenseur de son idée spécifique pour la valeur et l'objectif de l'entreprise, et le développement de la stratégie de mise en oeuvre de cette valeur et d'objectifs et de mesures.

Lorsque la valeur de l'entreprise cible et défenseurs de proposer et de réaliser des mesures stratégiques, de leur identité et de donner à la fois, suivi par la suite, de la valeur et de la réalisation des objectifs de l'entreprise consacré.

Parce que la valeur de l'entreprise cible et par les partisans de proposer, mais aussi directement que les valeurs et les objectifs de leur demander, mais ils n'ont pas d'exprimer.

L'intérêt personnel de base et leur cause est ici, donc ils et préconise aussi ne s'est jamais soucié de gains personnels.

Ils se sentent leur valeur est directement lié à la mise en ?uvre et les valeurs et les objectifs de l'entreprise.

Ils sont de l'énergie à partir de ne pas se sentir fatigué à cause de son travail.

Ils sont les chefs d 'entreprise ou les plus hauts responsables de l' élaboration des politiques d 'entreprise.

L'établissement de la valeur de l'entreprise cible et est principalement composée de leur achèvement.

Ils ont pris de réaliser les valeurs et les objectifs de l'entreprise et le développement de carrière, de leurs intérêts et de leurs valeurs, est directement liée à la mise en ?uvre de la valeur et de l'objectif de l'entreprise.

Parce que la valeur cible et la valeur de l'entreprise elle - même et de leurs propres objectifs.

Ainsi, pour la réalisation et le développement des valeurs et des objectifs de l 'entreprise, ils s' efforcent de ne jamais compter sur les avantages et les inconvénients personnels.

Ils s' engagent ainsi à construire leur propre entreprise, non seulement le lieu de travail, mais aussi la partie la plus importante de la vie.

Ils sont occupés toute la journée, mais ils sont toujours heureux et heureux.

Contrairement à leurs partisans, ils n 'ont qu' une partie de leurs ambitions et de leurs intérêts dans la réalisation des valeurs et des objectifs de l 'entreprise.

Parce qu'ils sont soumis et de partisans de charme partisans d'induction et sur la personnalité et accepter les valeurs et les objectifs de l'entreprise, et de devenir un membre de cette entreprise.

La faisabilité de leur attention de l'entreprise cible, dans cette entreprise, ils peuvent 用其所長, peut également être utilisé pour son bien.

Mais ils ne peuvent pas et l'entreprise de destin, lorsque les entreprises de développement de détours, ils vont attendre, errant.

Quand l 'entreprise se développe et prospère, leur enthousiasme s' accro?t et, comme les partisans et les partisans, ils s' investissent pleinement dans la réalisation des valeurs et des objectifs de l' entreprise.

Cannibaliste

Ce sont des connards d 'entreprise.

Non seulement ils ne sont pas d'accord avec la valeur de l'entreprise et des objectifs, mais pas sur des valeurs et objectifs de l'entreprise, ou même ne se soucie pas de son travail.

Ils ont choisi de rejoindre cette entreprise est identifié dans cette entreprise peut - être un grand effort est de profiteur de chance.

Leur comportement de sélection est à la dérive, paresseux, paresseux.

Ils n'ont rien de soins est le sac de son salaire, mais ici les compétences qu'ils peuvent également être joué, mais cette compétence n'est pas pour ?a.

Les entreprises n'en fait pas un peu de loyauté, pour avoir une chance de l'argent, ils vont tout, il n'y a pas de honte à faire et de la pêche.

Et seulement à ce moment - là, ils ne sera attaché à cette entreprise.

Leur attachement à l 'entreprise, c' est seulement parce qu 'ils pensent qu' il y a peut - être une chance qu 'il y ait dans l' entreprise une chance qu 'il réalise le grand Rattray.

Usurier

Ils ne partagent pas les valeurs et les objectifs de l 'entreprise, ne s' intéressent pas au développement de l' entreprise et ne se soucient que de leur propre travail, car ils peuvent y satisfaire de multiples désirs et intérêts.

Leurs compétences et leurs points forts peuvent être mis à profit ici et ils veulent y mettre leurs compétences et leurs points forts.

Mais ils ne seront jamais comme les deux premières catégories de personnes à ne pas se soucier des avantages personnels et ne partageront jamais le même sort avec le développement de l 'entreprise.

Quand ils travaillent dur pour contribuer à l 'entreprise, les bénéfices qu' ils obtiennent, y compris le bien - être économique, le pouvoir, le statut, s' ils lui font sentir une asymétrie avec sa contribution, il est indigné, voire à la recherche d 'un autre logement.