Comment Le Patron Utilise - T - Il Le Mécanisme D 'Incitation?

En effet, la véritable cause de ces problèmes n 'est pas le personnel, mais la direction, c' est votre système d 'incitation, ce qui a conduit à l' apparition de ce résultat.

Chaque entreprise a son propre mécanisme d 'incitation.Par exemple, il y a un salarié dont l 'espérance est de 3000 yuan par mois, vous lui ajoutez 1000 yuan, quand les attentes de l' employé ne s' élèvent pas, vous montez à 500 yuan, au cas où des circonstances exceptionnelles vous ramèneraient à 3000 Yuan, le paradoxe appara?tra, il a besoin de perdre son travail et de partir, de sorte que vos incitations perdent toute signification scientifique.

Comment utiliser des incitations pour permettre à la grande majorité des employés de l 'entreprise de s' enfuir?

Les sentiments, c 'est la reconnaissance et la confiance.Il y a des leaders et les sentimentdu personnel sont très bons, tout le monde est frère, et de plus en plus de leur crédibilité, pourquoi, parce que le personnel a le sentiment que le patron aussi, tout le monde est frère, personne ne peut quitter; sentiment est de transmettre votre reconnaissance du travail du personnel, leur capacité et la confiance en son personnel, parfois le personnel est fatigude taptaptaptaptaptape son épaépaépaépaépaépaépaépaépa, ne pas dire un seul mot, l 'effet est plus important que le personnel de se frotter une seule fois, les dirigeants ne pas avare votre confiance et l' éloge, en particulier en public, l 'esprit d' encouragemoment moment moment de l 'émoémotion.Dans le même temps, les entreprises et les particuliers doivent absolument se séparer, les détails de la vie privée se soucient de voir la vérité, l' équipe de fête d 'anniversaire peut être efficace.

Au c?ur de la bande, on enseigne plus que la parole.La force de l 'exemple et de l' exemple est infinie, mais beaucoup de gestionnaires sont perplexes, j 'ai apporté de l' aide partout dans le monde, pourquoi l 'efficacité de votre département est de moins en moins, parce que votre exemple est devenu un impératif, et vous êtes dans le cadre de votre propre processus de fonctionnement, depuis longtemps, tout ce qui est fait, bien entendu, il est facile d' attendre que vous avez fait, l 'aide n' a pas toujours à faire, les critères de la qualité et de l 'innovation, lorsque de nouveaux emplois ou de la répartition du temps, il est nécessaire d' être à la direction.La conduite et le style affectent directement votre personnel, un leader tra?né ne peut pas former un personnel violent, je ne suis pas en mesure de le faire.

　　FormationLa formation occupe une place importante dans l 'incitation, la formation est plus attrayante, en particulier pour les jeunes adultes qui grandissent, la formation est la meilleure récompense est scientifiquement rationnelle, mais pour les ministères qui ont déjà acquis une expérience considérable de la formation psychologique n' est plus importante, alors le charme personnel et les perspectives de l 'entreprise de leadership est une force d' entra?nement potentielle, si le leadership ne voit pas d 'espoir de développement, le charme personnel du leader ne peut pas jouer un r?le d' entra?nement potentiel.MotivationIl n 'est pas possible de se mobiliser, plus le leadership est élevé dans la société, plus son r?le potentiel est important, car votre personnalité représente l' espoir de développement de l 'entreprise, donc la formation signifie aussi que vous devez d' abord vous entra?ner.

　　RécompenserC 'est l' argent qu 'il faut dépenser sur l' épée.Dans le passé, les récompenses étaient fondées sur des éléments de preuve, notamment des incitations matérielles et des promotions, qui ne pouvaient pas être prises à la légère.Le prix doit être décerné sous une forme ou sous une autre, certains dirigeants versent des primes au personnel, mais aussi en cachette, de peur que d 'autres ne le sachent, le feu enveloppé dans le papier, le prix doit être honorable, le prix doit être récompensé pour servir d' exemple.