Egalement Des Cadres De Réduction De 30% Des Travailleurs De L'écart Total Et Réduit De Manière Significative

La réforme du système de rémunération des entreprises d'état a été lancé.

Récemment, Zhang Yi SASAC directeur au cours d'une séance, dit que l'accent est payé par les membres de l'équipe de direction de la centrale et de gestion de la Commission.

Les autorités de surveillance et les grandes entreprises publiques des Président et Vice - Président de la 季曉南 Institut chinois de travail Hannah confirme également le Rapporteur, "l'entreprise de gestion centrale responsable du programme de réforme du système de rémunération qui a été adopté, et janvier 2015 officiellement le 1er.

"Après la réforme, la plupart des taux central chargé de compensation qui sera réduite, d'une manière générale diminuera d'environ 30%, en particulier ceux qui vont payer le monopole des entreprises responsables considérablement réduite.

Le 16 décembre, qui a refusé de payer par la participation de l'élaboration des programmes du nom de personnes à notre reporter.

La réforme du système de rémunération des chefs d 'entreprise d' état s' inscrit dans le cadre de la conception de la réforme de l 'entreprise d' état qui a conduit à la création d 'un groupe directeur du Conseil des affaires d' état chargé d 'approfondir la réforme du système de rémunération des chefs d' entreprise d 'état, présidé par M. Makai, Vice - Premier Ministre du Conseil d' état.

? bien que le programme de réforme de la rémunération n 'ait pas encore été officiellement lancé, les réformes pertinentes ont été lancées et, cette fois, des objectifs plus clairs seront fixés en ce qui concerne l' écart de rémunération. ?

Le 16 décembre, qui participent à l'élaboration des programmes anonymes dit au journaliste.

Les données montrent, SASAC publiés en 2004, "central de l'entreprise chargée de la gestion de la rémunération des personnes qui n'ont pas été des mesures provisoires à l'écart de rémunération entre les cadres et les travailleurs des entreprises d'état, Ministère des finances en 2009, publié des entreprises publiques et entreprises de contr?le financier est responsable de la gestion" de la rémunération des personnes n'est proposé de "contr?le raisonnable des institutions à tous les niveaux la personne responsable de la rémunération, éviter de creuser le fossé social et la moyenne des revenus et le niveau de revenu des travailleurs à l'intérieur de l'entreprise".

Et clairement, "règlement des chefs d'entreprise et les salaires des employés de l'espace en 2009 du Département de la sécurité de personnes a promulgué en régulant l'entreprise responsable de compensation central de guidage de gestion", selon l'avis de la moyenne des salaires de base associé par les principaux responsables de la société et du personnel des entreprises sur la centrale de l'année.

"C'est le principal responsable des entreprises publiques par le niveau de rémunération des personnes ne seront pas plus de 12 fois le salaire moyen EGALEMENT les travailleurs".

Ces anonymes ", mais en réalité, la compensation de la partie centrale d'entreprises responsables dépasse de loin le salaire moyen de 12 fois le niveau".

En outre, le salaire annuel des chefs d 'entreprise centrale est nettement plus élevé que celui des employés en poste en ville.

? à l 'heure actuelle, la rémunération annuelle moyenne des fonctionnaires de rang subalterne est approximativement supérieure à 100 000 yuan, tandis que celle des chefs de certaines entreprises centrales dépasse 1 million de dollars.

Cette dernière est plus de 10 fois supérieure à la première et l 'écart de revenu entre les deux est très important. ?

Liu xuewen, Directeur de l 'Institut de la rémunération du travail du Ministère de la protection de la personne humaine, a dit.

Les journalistes ont été informés que, dans le cadre de la nouvelle série de réformes, la rémunération des chefs d 'entreprise centraux comprendrait deux éléments: le traitement annuel de base et le traitement annuel de performance, ajustés en trois éléments: le traitement annuel de base, le traitement annuel de performance et le revenu d' incitation pour La durée de service.

D 'après des sources bien informées, les augmentations de traitement augmenteraient le montant du traitement de base et du traitement au mérite.

? le salaire annuel de base est déterminé sur la base d 'un certain nombre de fois le salaire annuel moyen des employés en activité dans l' entreprise centrale l 'année précédente; le salaire annuel de performance est lié aux résultats de l' évaluation annuelle du Directeur de l 'entreprise centrale et est déterminé sur la base d' un coefficient d 'ajustement du salaire annuel de performance différent selon les résultats de l' évaluation annuelle; le revenu d 'incitation lié à la durée du mandat est déterminé en fonction des résultats de l' évaluation de la nomination. ?

Le Vice - Ministre de la protection humaine, Qiu Xiaoping.

Qiu Xiaoping n 'a pas indiqué de multiplier par deux, mais selon plusieurs chefs d' entreprise centraux, le salaire annuel de base du chef d 'entreprise sera fixé à deux fois le salaire annuel moyen des travailleurs de l' entreprise centrale de l 'année précédente.

Selon les personnes non désignées susmentionnées, le niveau de rémunération des chefs d 'entreprise centraux ne dépassera pas 7 à 8 fois le salaire moyen des salariés de l' entreprise centrale et l 'écart entre les salaires des chefs d' entreprise et ceux des employés sera sensiblement réduit.

L 'étude de certaines questions importantes liées à l' approfondissement de la réforme du système de répartition des revenus salariaux dans le pays, que le Ministère de la protection de la population et de la prévoyance sociale a mise au point et qui est confiée à l 'Institut de recherche scientifique sur la sécurité du travail, indique qu' Il est possible de fixer à 15 fois le ratio des salaires sociaux moyens dans les entreprises cotées en bourse et qu 'il faudrait le réduire à 12 fois à l' avenir.

Le rapport entre le salaire moyen dans les entreprises d 'état et le salaire social moyen devrait être encore plus bas, ne devrait pas être actuellement supérieur à 12 fois et devrait être ramené à 10 fois en 2020.

Hannah, que cette proposition de réforme des dispositions selon une certaine quantité de salaire moyen EGALEMENT les travailleurs le traitement annuel de base fixe, à l'intention de l'équilibre entre la rémunération reflète les aspects pertinents.

Toutefois, un anonyme SASAC fonctionnaires dit notre Rapporteur, la détermination de la rémunération ne prendra pas "à la carte", selon l'industrie de classification, la détermination du niveau de la rémunération des cadres, la compensation de la réforme nécessaire de classer, de classement et de stratification, étape par étape, de manière ordonnée.

La "Direction de la réforme de la raison, de donner une suite concrète à un mécanisme associé dans le canal sur ce marché, il doit y avoir un ensemble de leur propre mécanisme de".

Jinan University, faculté de droit 朱羿錕 Président accepte "Interview Huaxia Times dit.

Dans 朱羿錕 semble, de prise de décision central responsable de rémunération à travers la procédure correspondante, si sur les procédures, les cadres à leur propre à compensation des problèmes apparaissent.

Il a suggéré, à la construction de systèmes de propulsion, le mécanisme de support de construction, de sorte qu'il peut réaliser la libéralisation de la rémunération des cadres à la véritable signification.

Quelqu'un du Département de la sécurité de la personne responsable, par comparaison avec les politiques actuelles, le niveau de rémunération diminuera après la réforme, la majorité des entreprises de gestion centrale responsable, une baisse encore plus grande.

"Bien s?r, des réductions de salaire est une tendance générale, conformément au programme de réforme de la ce, egalement responsable général de compensation peut être réduite d'environ 30%, la compensation financière des entreprises central responsable aurait diminué de plus".

Ces anonymes à notre reporter.

Lors d 'une conférence sur la performance à moyen terme organisée précédemment par les banques commerciales et industrielles, le Président de la Banque a répondu aux médias en disant que si l' état demandait une réduction de salaire, il y aurait une application positive.

Outre les entreprises financières centrales, d 'autres chefs d' entreprise centraux dans les secteurs monopolistiques subiront également des baisses de salaire importantes.

Malgré des facteurs objectifs, l 'Institut de recherche macroéconomique de la Commission nationale pour la réforme du développement a constaté que près d' un tiers de l 'écart salarial entre les branches d' activité du pays était d? à des facteurs de monopole.

Un participant à l 'élaboration du programme de réforme des salaires a fait valoir que, dans la comptabilisation des rémunérations des chefs d' entreprise centraux, les monopoles devraient être supprimés ou pondérés afin de ne pas être injustes.

? si l 'on suit la voie d' une véritable commercialisation fondée sur le mérite, les bénéfices réalisés par les entreprises centrales monopolistiques en raison de leur position de monopole devraient être réduits lors de l 'évaluation des cadres supérieurs.

Cependant, à l 'heure actuelle, les dirigeants de l' entreprise centrale ont re?u des prix élevés pour "aider les jours", et ont bénéficié d 'un festin de dividendes politiques ".

Zhu Yi Kun.

Face à la grande disparité qui existe actuellement entre les prestations et les niveaux de traitement des différentes entreprises centrales, le programme de réforme prévoit expressément que les chefs d 'entreprise centraux doivent participer à l' assurance vieillesse de base et à l 'assurance maladie de base \ \ 13 \ \ 10, conformément aux dispositions pertinentes de l' état, et qu 'ils doivent être intégrés à la gestion du système unifié de rémunération en mettant en place une assurance vieillesse complémentaire, une assurance maladie complémentaire et des caisses de logement.

En même temps, les journalistes ont été informés que, dans l 'esprit de l' entreprise, le chef de l 'administration centrale ne recevrait pas de revenus monétaires autres que ceux prévus par l' état.

Cela signifie également que les chefs d 'entreprise centraux ne sont pas rémunérés même s' ils travaillent à temps partiel dans des entreprises affiliées.

En outre, l 'entreprise centrale interdit strictement l' établissement de quotas de consommation pour les chefs de département en fonction de leurs fonctions et ne peut pas non plus utiliser les fonds publics pour couvrir des dépenses autres que celles liées à leurs fonctions, et encore moins pour pférer des dépenses personnelles.

? les nominations administratives dans les entreprises centrales sont comparables à celles des fonctionnaires de rang supérieur et des fonctionnaires de rang équivalent ayant le statut de fonctionnaire ou de fonctionnaire associé.

Il pense que le salaire de base, de multiples dans la partie de la méthode de calcul peut être la norme de référence des salaires des fonctionnaires et des cadres et employés par la différence de hauteur limite raisonnable, ".

Hannah a appelé.

Selon la rumeur, selon un programme de réformes, le central pour mandat d'évaluation annuel ou de non - conformité responsable, ne sera pas revenu annuel et le mandat de la performance de l'incitation.

Cela signifie que, si les entreprises publiques responsables ne fait pas bien, la rémunération ont été délivrés ou face à la boucle de retour de recours.