• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Gestion Des Performances Dans L 'Entreprise

    2014/12/18 13:26:00 8

    Gestion Des Performances

    L 'application de la gestion axée sur les résultats répond à de nombreux objectifs et varie d' une entreprise à l 'autre, de sorte que la gestion doit avoir ses propres objectifs.Certaines entreprises peuvent élever le niveau de la gestion axée sur les résultats à celui de la mise en ?uvre de la stratégie, considérant que leur treize \ \ \ 10 \ \ \ \ \ \ \ \Certaines entreprises peuvent commencer par utiliser le suivi du comportement professionnel comme un outil d 'ajustement des salaires et en faire un élément important de leur système d' incitation.En fait, la plupart ne sont pas en mesure de répondre avec précision à la question posée aux dirigeants de nombreuses entreprises sur ce que leur entreprise est exactement la "treize" 10.La mise en place d 'un système de gestion axée sur les résultats doit s' inscrire dans le cadre de la phase et de la situation particulières de l' entreprise.

    En cours d 'élaborationObjectifs de résultatLe moment est venu pour le personnel et les cadres de convenir d 'objectifs de résultats.Mais en raison de l 'égo?sme de l' homme, à moins d 'être quelqu' un qui aime le sentiment de réussite et le défi, l 'ensemble de la population se fixe un minimum d' objectifs de performance \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\La démocratie est nécessaire, mais pas trop démocratique.L 'avis du personnel doit être sollicité, mais ne peut pas être déplacé.

    Le suivi du comportement professionnel et l 'évaluation du comportement professionnel sont deux notions distinctes.Rares sont ceux qui savent ce qu 'est la gestion axée sur les résultats et quelles sont les différences entre la gestion axée sur les résultats et l' évaluation des résultats.On néglige souvent le système plus large de gestion des performances en séparant l 'évaluation des performances \ \ 13 \ \ 10.Il n 'y a pas de plan de travail ni de communication.ExamenAprès l 'examen, il n' y a plus rien.Dans de tels cas, les résultats de la gestion axée sur les résultats ne seraient certainement pas idéals.Par conséquent, l 'étape la plus importante et la plus importante de la mise en place d' un système de gestion des performances dans l 'entreprise \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\

    Oui.LeadershipLa signification de la gestion axée sur les résultats n 'est pas claire et la communication est au c?ur de la gestion axée sur les résultats.Il est fréquent que les notes soient remises au Département des ressources humaines à la suite d 'un examen effectué par un supérieur hiérarchique qui n' est pas certain que le supérieur ait lui - même donné quelques points à \ \ \ \ \ \ \ \ \ \Même si le salarié a d 'abord mis sa note, puis la note par le superviseur, la différence entre le superviseur et le personnel, le superviseur n' explique pas au personnel.Le personnel n 'a pas pu se faire une idée de ce qu' il avait besoin d 'améliorer, car l' endroit où il n 'avait pas réussi à faire 13 \ \ \ \ 10 \ \ \ \ \ \


    • Related reading

    財務報銷制度如何制定

    Réglementation
    |
    2014/12/17 19:01:00
    6

    Règles De Gestion Financière

    Réglementation
    |
    2014/12/15 21:46:00
    18

    Comment Développer Les Contr?les Financiers

    Réglementation
    |
    2014/12/15 21:27:00
    19

    Les Statuts De La Société Comment établir Un Partenariat

    Réglementation
    |
    2014/12/14 15:24:00
    30

    Comment éviter Le Départ D 'Un Excellent Employé

    Réglementation
    |
    2014/12/14 10:44:00
    14
    Read the next article

    Comment Le Contr?leur Financier Devient Le Meilleur Partenaire Du Patron?

    L 'évolution du r?le du CFO aura également de profondes répercussions sur les compétences requises pour l' avenir professionnel de la comptabilité mondiale.On peut s' attendre à une nouvelle orientation dans la voie traditionnelle de l 'Organisation des carrières du CFO.L 'évolution de la structure des opérations de la trésorerie mondiale et l' évolution de la demande d 'emplois connexes obligent les spécialistes de la comptabilité à posséder différents types d' e

    主站蜘蛛池模板: 国产真人无遮挡作爱免费视频| 永久免费无码网站在线观看个| 日本口工h全彩漫画大全| 国产成人精品综合久久久久| 亚洲av无码专区在线播放| 中文字幕激情视频| 杨玉环三级dvd| 成年午夜性视频| 四虎AV永久在线精品免费观看| 中文字幕亚洲欧美在线不卡| 美女扒开腿让男人桶免费看| 性欧美18-19性猛交| 免费的成人a视频在线观看| mm131嫩王语纯翘臀| 波多野结衣在线免费视频| 国产青榴视频在线观看网站| 亚洲午夜久久久影院伊人| 国产浮力第一页草草影院| 正在播放国产美人| 国产精品永久免费视频| 亚洲videosbestsex日本| 黑人巨大精品欧美一区二区| 日本人视频jizz页码69| 四虎永久免费影院| h无遮挡男女激烈动态图| 美国一级毛片完整高清| 很黄很色的女同性互慰小说| 你懂的国产精品| 337p日本人体| 欧美精品一二三| 国产欧美日韩专区| 久久久久久曰本av免费免费| 精品国产麻豆免费人成网站| 天天做天天爱夜夜爽| 亚洲国产av无码专区亚洲av| 黄色一级片免费看| 成人毛片免费视频播放| 亚洲精品美女久久777777| 亚洲丝袜第一页| 日产乱码卡一卡2卡3视频| 免费国产成人手机在线观看 |