Le Respect Tout Au Long De La Gestion De L'Entreprise "

Le sujet de la régulation de la gestion des entreprises semble si vaste et mystérieux que de nombreux dirigeants d 'entreprises privées se sentent incapables de le faire.

Il y a beaucoup de chercheurs dans les milieux théoriques et de formation, qui font de la publicité, organisent des cours de formation et gagnent beaucoup d 'argent.

Bien que les chefs d 'entreprise soient également très enthousiastes et pieux pour participer à la formation, il est clair que, de toute fa?on, tout est resté inchangé: les entreprises non réglementées ne sont pas toujours normatives, les entreprises normatives ne sont pas à l' écoute des experts négligent et sont plus normatives.

En fait, la raison, qui entra?ne de nombreux problèmes ne peuvent pas être compliqué, mais c'est encore plus difficile à résoudre, car les questions clés toujours dans la tête des chefs d'entreprise, c'est - à - dire leurs idées lui - même il y a un problème.

Le concept de faute, tout est faux.

En fait, je veux dire que je ne m 'intéresse pas trop à ce que les gens disent, je me soucie de ce que vous faites en fait! Nous ne pouvons pas non plus dire que beaucoup de dirigeants d' entreprise ont eu tort, mais ce qui est important, c 'est que ses exigences sont exigées des autres et qu' ils ne sont pas liés.

S' il pr?ne l 'égalité de traitement à la Conférence, la plupart le font, car il ne respecte pas les règles internes de l' entreprise et personne n 'ose s' y opposer.

Beaucoup de chefs d 'entreprise aiment que les gens se disent "patron", ce "patron" est une chose très agréable, il ya une bonne raison!

En fait, je pense que cela répond à une question: le respect! Une entreprise ne fonctionne pas bien parce que les dirigeants d 'entreprise ne respectent pas les gens ou qu' ils ont oublié de respecter les gens!

Impériale sur le Millénaire créé spécial de beaucoup d'entre nous dans l'os de la norme officielle, c'est très envie une chose mérite également d'être prétentieux.

Conformément à la conscience de beaucoup de gens, si la direction, sur la base de son nom d'obtenir un peut ne respecte pas les pouvoirs des autres.

Tu ne crois pas simplement un vin de table de nuit à l'homme de la Chine va écouter, sensiblement uniquement à un sujet, par exemple comment l'histoire. Et tous les autres sont idiots!

Qu'est - ce que

"Ne faites pas ce que vous ne voulez pas", c 'est le respect, l' égalité de traitement est le respect, la confiance est le respect, la perspective du développement de l 'entreprise.

Il n 'est pas fiable que vous vouliez libérer le monde pour une raison plus grande!

Beaucoup.

Des trucs superficiels appris a créé l'illusion de trop, les gens veulent dire leur comportement s'incarne le "respect" est vraiment pas facile. Pour donner un autre exemple, on peut presque entendre tous les dirigeants de l'entreprise a parlé de la responsabilité sociale, ont vu leur vif à cause de la soi - disant et, Nous l'espérons, activités d'ingénierie, tu es vraiment ému? J'ai l'habitude de demander à leurs employés, de demander à leurs clients! S'il même le bien - être et de repos légal du personnel de base ne garantit pas que, si des produits et des services qu'il fournit et trop évident améliorations, je ne suis pas s?r qu'ils le respect des travailleurs est vrai coeur! Employés sont des contributeurs directement de l'entreprise, les clients de l'entreprise est Yisifumu, il a pris soin de ne pas bien, tu crois qu'il va le coeur à s'occuper des gens hors de propos? Au mieux que les gadgets, c'est faux!

Gestion d'entreprise de non - standard, l'impuissance de rejeter la faute sur l'industrie de la concurrence, le marché de rejeter la faute sur les gestionnaires professionnels immature, faute de personnel de l'entreprise ou de faible capacité de gestion de la qualité du personnel, employé comme Foxconn blamer Vanke sauter aussi dr?le, à mon avis, C'est hors de propos.

Les dirigeants d'entreprise si c'est la gestion de l'entreprise sur les rails, sa seule peut changer.

Tout commence par respect, si vous êtes vraiment comprendre le respect, l'Institut de respect, vous trouverez tout cela peut n'est plus un problème.

Bien s?r, juste absurde de parler de respect ne résout pas le problème, mais pas de respect, tout est hors de question!