Cinq Fa?ons De Trouver Les Talents Cachés Dans L 'équipe.

1. La compréhension des membres de votre équipe.

Au lycée, personne ne doit participer à des activités extrascolaires, alors ces activités parascolaires peuvent souvent de leur propre intérêt de perspicacité qui participent à des activités les apprécier.

Un membre de l'équipe de l'Université de contribuer à son journal indique qu'elle adore écrire.

Il y a des associations de planification des activités anthropiques propre fête, probablement dans la planification des activités en matière de talentueux.

2. Laisser une un jour, peut - être obtenue de la liste.

J'aime la productivité ma?tre David.

Allen, David ) "peut - être qu'un jour, peut être utilisée dans la liste, le concept de" comprend aujourd'hui, vous ne pouvez pas bonne idée d'essayer, mais à un moment, peut être utilisé.

Pensez à des projets intéressants pour que votre département puisse contribuer davantage à cette liste dans le bonheur.

Ensuite, il y a des règles qui permettent d 'extraire périodiquement des articles de la liste et de les confier à des membres de votre équipe qui ont trouvé des talents dans un domaine donné.

Faire davantage

Si.

Si un membre de l 'équipe propose un projet, c' est probablement elle ou lui qui souhaite relever un plus grand défi.

Trouvez tous les moyens d 'allumer le feu vert, même sur la base de l' exercice.

Dynamique.

Dans chaque projet à

Les membres d'un peu plus de droits.

La véritable responsabilité - et le succès ou l'échec de l'occasion - capable de trouver le vrai employés de travailler dur.

5.

.

Passer plus de temps avec ton équipe de coopération, d'améliorer leurs compétences.

Si une personne a fait de nombreux exposés, on peut faire appel à des formateurs pour développer ses capacités.

Si quelqu 'un a besoin d' écrire beaucoup, vous pouvez trouver un écrivain plus expérimenté pour lui donner son avis.

La plupart des gens espèrent être de plus en plus bons dans leur travail et apprécieront les possibilités d 'exercice dans leur travail.

Liens:

Ce qui irrite le plus les supérieurs, c 'est que leurs subordonnés n' obéissent pas aux ordres, de sorte que le travail ne puisse pas être accompli à temps.

La plupart des supérieurs, qui ont des responsabilités à la fois nombreuses et nombreuses, sont souvent trop fatigués pour respirer.

Il veut donc que ses hommes partagent une partie de leur travail, et que votre travail soit basé sur vos compétences.

Il y aura des accidents si l 'officier ne peut pas faire ce qu' il lui a ordonné, c 'est - à - dire faire ce qu' il attend de lui et accomplir les taches qui lui ont été confiées.

Et ils vont à l'esprit, quand ses hommes de finir ce travail à attribuer quelque chose.

Une telle étape de planification.

Mais, une fois n'est pas subordonné selon leurs ordres pour exécution, et a détruit le plan qu'il a réussi à faire.

De cette manière, non seulement de la responsabilité de leur patron responsable ne peut expliquer, et même de payer un prix plus élevé.

En conséquence, étant donné que les hommes, ce n'est pas grave, de sorte que le patron est dans le pétrin.

Alors, bien s?r, il était en colère.

Nous n'avons pas besoin de flatter supérieurs, en tant que achevé attribué à son nom, c'est un patron plus heureux.

Il y a une grande différence entre la position de votre supérieur et celle de vous, si l 'écart d' age est important, bien s?r, il vous considère comme un enfant, et vous ne pensez pas que le supérieur est proche.

Cependant, si votre supérieur est aussi agé que vous et célibataire, vous pouvez facilement créer un sentiment de mépris pour lui.

Plus important encore, ce sentiment est facilement perceptible par les supérieurs.

Il faut donc que tu fasses attention.

Quand tout va bien, ce sentiment n 'a pas de conséquences néfastes, et s' il y a des frictions entre les deux parties, c' est terrible.

Le patron penserait: "C 'est insensé qu' il ose être si arrogant devant moi."

Alors, que votre patron est célibataire, et l'age pas plus grand que toi, tu es toujours le respect qu'il est le patron, mais souvent maintenue à une distance.

Ne pas trop étroite et trop désinvolte, ou le méprise.

Sinon, votre patron va penser que t'es privé est inconnue, ou vous considère comme personne ne mature, regarde.