Affronter Les Problèmes Du Travail Avec Un Coeur Amical

Tout le monde est pleine de variables et de magie, nous sommes dans la conduite, XiaoBian, je sais, il a dit que beaucoup d'histoires sur le lieu de travail, beaucoup, dans mon coeur, pas par résonance.

Ne doivent pas être rigide, et en fonction de différents objets d'adopter des stratégies ciblées, audacieux en utilisant des mesures extraordinaires, souvent l'effet de récolter une surprise.

La formation de la notion d 'intérêt personnel

Maturité, basée sur la personnalité.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Si un ophtalmologue met des lunettes pour le patient, il enlève ses lunettes pour que le patient puisse les essayer, au motif que je les porte depuis plus de 10 ans et que ?a marche bien.

Tout le monde sait que ?a ne marchera pas.

Si le docteur a dit: "Je porte bien, vous recommencez, ne sois pas nerveuse.

Mais quelque chose dans le patient voit une distorsion, le docteur a dit à plusieurs reprises: "Si tu as confiance, tu peux le voir.

C'est vraiment dr?le.

On dit souvent qu'à d'autres.

Beaucoup d'étudiants dipl?més, sensiblement uniquement pour se nourrir, accumuler une expérience de travail, puis est mort à chic, ou une phase de pition, le temps d'étudier, en outre, sensiblement sans la poursuite de la qualité de la vie et beaucoup de travail, et sur un autre corps, nous voulons de l'autonomie, de ne pas trop soucieux de l'opinion des autres, dit que des experts! Dans la lutte la plus belle quand.

La poursuite est l'idée quelque peu irréaliste, par exemple immédiatement espère que la société lui seul de gestion de bloc, avec un salaire ou aller

Boss.

Dans l 'ensemble, leurs objectifs se situent aux deux extrémités les plus réalistes et les plus idéales, avec un manque général d' idéaux professionnels et de normes de vie réalistes, réalistes et systématiques.

Ainsi, les nouvelles recrues doivent définir leurs objectifs immédiats en matière d 'Organisation des carrières et de vie en tenant compte de leurs caractéristiques professionnelles, de leurs intérêts et de la plate - forme commerciale de l' entreprise, en mettant particulièrement l 'accent sur le fait que les objectifs doivent être fondés sur la réalité et l' emporter sur la réalité, et qu 'ils peuvent progresser de fa?on régulière et efficace.

Certains ont laissé leur CV pour ceux qui l 'ont lu.

Il n 'est pas judicieux d' inventer des faits dans son curriculum vitae.

Un client de Fishman, Chef d 'une société d' enquête, qui souhaite nommer une personne, a besoin d 'une enquête approfondie.

Le curriculum vitae de l 'intéressé indiquait qu' il était dipl?mé de l 'université d' état du Maryland, mais aucune trace de lui n 'avait été enregistrée.

Il a embrouillé un nom est professeur à l'Université de prouver qu'il a lu, numéro de téléphone et une adresse électronique, mais le patron appel passé que tout est faux.

Ils ont un bon boulot et j'ai vu beaucoup de travail, il y a beaucoup de bon pour chaque classe de travail, de sorte qu'une direction de nous apprendre! Ce personnel final n'a pas promu, également parce que mentir est viré.

Le plus regrettable, c'est que sans tenir compte des facteurs de promotion est un dipl?me.

La disposition de chaque société de la culture avec expressément pas tout, c'est peut - être implicite.

Comme le nouveau lieu de travail, le travail a toujours beaucoup de ne pas s'adapter, attention à votre témoin, pas de tout le monde d'aération, mais également de ne pas supprimer le couple de manière telle que cette attention et lieu de se plaindre, on vit notre travail plus heureux.

Nouveaux postes de travail, même si un sentiment d'injustice, de la plainte, il devrait essayer de faire la paix et leur dire.

Une émotion excessive ne justifie pas clairement vos raisons, et vous fait croire à tort que vous êtes mécontent de lui - même et non de ses arrangements, alors vous devriez trouver un autre moyen.

Le principe le plus important est de se contenter d 'exprimer son mécontentement à l' égard de ceux qui ont des solutions.

Aux collègues ou sans que le droit de se défouler, ne vous ennuie d'avoir plus de gens.

Si vous êtes en colère que vous trouver un patron à son mécontentement des arrangements ou pratiques, il est peut - être lui aussi furieux.