L'Efficacité De La Priorité: Améliorer Tes Performances Aujourd'Hui

La reprise économique est encore faible, la situation de l'emploi est tiède, de l'état de nombreux lieux de travail continue de stagner, le moral du personnel est faible, tout effort supplémentaire ne serait pas.

Mais si tu peux améliorer votre performance dans ce boulot, tu vas lui - même dans une position avantageuse, quand l'occasion de maturité, tu aurais réussi, ou à vous entendre d'autres entreprises à recruter, pour un nouveau travail.

La meilleure fa?on de travailler à améliorer la présentation de quoi? On écrit de nombreux articles, qui contient des recommandations pour améliorer les performances de travail.

Au vu de ces articles et le leadership avec Forbes rédacteur Fred Allen (Fred Allen) pour la réunion de brainstorming, je résume l'article 10 recommandations qui vous aidera à obtenir sur un poste de travail actuellement d'excellentes performances.

1. Doit être organisé.

E - mail, SMS, Twitter et d'autres types d'informations dira que le contr?le de votre charge de travail peut être un défi.

Nous avons parlé de la bo?te de réception de courrier électronique comment vaincre ta, cet article a proposé un ensemble de procédés de priorité de traitement en urgence, les choses rapidement traitées ne représente pas long, la suppression de spam et ne seront pas si urgente figurant sur la liste.

Une proposition importante: afin de relever le courrier électronique d'interférence, donnez - vous à élaborer une règle.

Chaque demi - heure ou une heure de visualiser une bo?te de réception, afin de laisser le temps de finir la Mission doit se concentrer sur le traitement.

Mettre fin à plusieurs mandats simultanément.

En 2009, un groupe de chercheurs de Stanford a publié une étude qui montrait que les personnes qui s' effor?aient d 'utiliser plus d' un courrier, qui répondaient une fois à plusieurs courriels et qui essayaient de travailler en envoyant des SMS, en passant d 'un site Web à un autre, ne pouvaient pas se concentrer sur le même sujet que les personnes dont la charge de travail était plus réduite.

S' adapter à la fa?on de penser de votre patron.

Nous avons raconté plusieurs histoires sur la manière de traiter avec des supérieurs qui ont du mal à s' entendre.

Les stratégies les plus efficaces sont: l'expérience de psychologie de votre patron, de comprendre son style, de sorte que vous pouvez imaginer qu'il ou elle apprécie le personnel qu'est - ce que c'est.

Nous avons un article parle de comment faire face à votre patron est relativement jeune, et il y a un article parle de vous peut être une série de questions adressées à votre patron, ces problèmes peuvent vous aider à lui faire savoir, quoi, c'est son travail avant que ses ambitions, cet article est - ce gestionnaire face à la formidable (élaboration de l'ordre du jour, pas de secousses), et cet article parle de m'occuper de votre supérieur (le considère comme un client épineux).

Les enseignements tirés de l'expérience totale est: à savoir le style et la tendance à votre patron, et s'efforcer d'un pas d'avance.

4. Construire une relation forte avec mes collègues à vous directement dans le domaine de la responsabilité.

Le professeur Stewart Diamond Wharton (Stuart Diamond) sont de plus en plus de Best - seller: dans le monde réel comment négocier d'atteindre l'objectif "(getting more: How to négocier to achieve votre Goalsin the Real World; et la traduction de" Wharton plus changer de bienvenue de négociation "), il a dit:" toutes les entreprises, même les petites entreprises, il y a peut - être l'endroit est très politique.

Personne peut vous aider à faire des recommandations et de diamant, les anciens employés comprend depuis longtemps dans la société et, éventuellement, de travailler dans le cadre d'autres personnes

Des collègues du Département des ressources humaines, du personnel du Département des technologies de l 'information et même des agents de sécurité et de nettoyage, qui connaissent mieux votre entreprise que vous ne le savez.

Dammond l 'appelle "batissez votre propre alliance".

Note

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Bien s?r, attention à ton patron parler, mais attention à vos collègues et subordonnés.

Dans notre travail, nous avons souvent le sentiment que parler est un savoir - faire, mais il est peut - être plus utile d 'écouter les autres et de gagner l' intérêt de ceux qui travaillent avec vous.

Les tentatives sont prématurées.

Même 15 minutes font la différence.

Si vous arrivez en avance.

Vous avez fait un pas en avant dans votre mission.

Tu peux même te récompenser plus tard pour un déjeuner ou rentrer plus t?t que d 'habitude.

Veiller à ce que vous vous reposiez.

Nous avons écrit un article sur l 'importance des congés.

Cela signifie que vous n 'allez pas voir le courrier de travail quand vous quittez votre travail et que vous ne pensez pas au prochain projet.

Cela vous donne un sentiment de contr?le et de finalité qui vous fait comprendre le temps, vous donne de l 'espace pour élargir votre horizon culturel et vous permet d' obtenir le repos et la détente dont tout le monde a besoin pour vous recharger.

Une fois rempli, assure - toi que tout ce que tu fais dans ton travail soit clair et précis.

Si vous avez décidé de laisser un collègue de la cessation de service de courrier électronique, mais ne peut communiquer subtil de l'humeur, alors s'il vous pla?t, décroche le téléphone ou de son entretien.

9. Avant de commencer une tache sur toi, pour un grand nombre d'études et de les préparer au travail.

Ne laisse pas le temps de mener un travail de collecte d'informations beaucoup avant de vous occuper de votre patron.

Avant la réunion, répétez votre stratégie et vos objectifs.

La plus grande modestie possible.

La plupart des conseils professionnels semblent encourager les gens à ne ménager aucun effort pour se vendre eux - mêmes, mais l 'auteur de "Je suis le vainqueur de la recherche d' emploi: la recherche d 'un emploi efficace" (The unwritten Rules of the highly effective Job Search), oville Pearson (Orville \ \ 1310 Pierson), dit qu' il est préférable d 'éviter toute répétition d' adjectifs exagérés, plut?t que d 'exagérer les résultats obtenus.