Les Gens Du Travail Gagnent Les Huit Secrets Que Leur Patron Reconna?t.

Si vous travaillez dur et si vous faites un excellent travail, vous ferez une bonne impression à votre patron.Tout commence ici, dit Coleman."Si vous ne pouvez pas faire votre travail, même si vous pouvez utiliser les sept autres manuscrits secrets, il sera difficile, voire impossible, de gagner le patron.

Les fonctionnaires qui travaillent de manière stable, efficace et professionnelle seraient heureux d'être gérés et aideraient leurs supérieurs à consacrer davantage d'attention aux questions clefs au sein de l'Organisation.Moins le patron s' investit dans le bien et le mal de votre travail quotidien, plus il est en mesure de se libérer la main pour accomplir sa tache. ?

"Dès le début, il faut s' asseoir et communiquer avec son supérieur", a déclaré atrich.Demandez à votre patron s' il préfère communiquer par téléphone, par courrier électronique ou en face - à - face, non seulement pour savoir combien de temps il veut que vous mettiez à jour votre état, mais aussi pour savoir combien de détails il veut obtenir dans ces communications.Une communication solide est essentielle pour établir des relations étroites avec le patron.

La tache principale de tout membre du personnel est de soulager le patron.Comme vous, votre patron a ses objectifs professionnels, dit Coleman."Comprenez le travail de votre patron et pensez à ce que vous pouvez faire pour alléger la charge."

Toujours être un personnel dévoué et honnête."Ne parle pas de ton patron dans son bureau ni d 'autres collègues, et ne l' évite pas en cas de problème", a déclaré atrich."En cas de problème, asseyez - vous et parlez à votre patron.être un subordonné poli et fidèle et veiller à ce que ce soit un dialogue entre vous deux. ?Le manque de confiance peut gravement compromettre vos relations et votre carrière.

"VotreTravailEn gros, c'est toi.Patron.Il / elle a atteint son objectif principal de manière satisfaisante, a déclaré atrich."Rappelez - vous que cela requiert une équipe et que votre supérieur est le leader.Si certaines taches ne relèvent pas de votre domaine de compétence, mais votre patron dit qu 'elles doivent être menées à bien en priorité - alors elles devraient être immédiatement vos premières priorités. ?Communiquez régulièrement avec votre patron pour s' assurer que vos objectifs et vos priorités sont synchronisés.

Prendre l 'Initiative de nouveaux projets - mais ne pas se laisser allerSurcharge".Vous voulez avoir le temps et l 'énergie nécessaires pour accomplir votre travail de toute fa?on.Il y a quelque chose qui va vraiment bouleverser votre patron: essayez d 'envisager des projets ou des missions de grande valeur que vous pouvez entreprendre et accomplir vous - même sans trop de supervision de votre patron, dit Coleman.

Ne comptez pas sur votre patron pour résoudre tous les problèmes.? Lorsque des problèmes surgissent, ne les mentionnez pas simplement.Tout le monde peut voir le problème, dit Coleman.? au contraire, il faut proposer une solution, si nécessaire, en tenant les manches et en essayant de résoudre le problème. ?Il ne faut pas se plaindre lorsque les problèmes surgissent."Personne n 'aime les gens qui ont le coeur négatif", a - t - il ajouté.Cela affaiblirait le moral et entraverait la production.Face à l'adversité, essayez d'éviter les griefs et de trouver des solutions.

N 'aie pas peur d' entrer dans la vie privée de ton patron."Personne ne travaille et ne joue", dit Coleman.Conna?tre l 'intérêt de votre patron en dehors de son travail et l' intéresser."Pense à lire le même livre avec elle, à en discuter avec votre patron ou à jouer au golf avec elle si elle aime le terrain de golf.Elle apprécierait beaucoup les efforts que vous déployez pour partager des choses agréables avec eux, et vous aurez peut - être du temps précieux pour montrer vos compétences et vos compétences. ?