Quelles Sont Les Dispositions Du Droit Du Travail Pour La Période De Probation

Je suis dipl?mé de l 'université l' année prochaine et j 'ai récemment commencé à chercher du travail.

J 'ai constaté que chaque unité se penchait sur la question de la période d' essai, et je me demande quelles sont les dispositions en vigueur dans notre pays en la matière.

Selon notre pays

Stipule que l'employeur et l'employé lors de la signature du contrat peut ne pas convenir de période probatoire, peut également prévoir une période de probation.

Mais la période de probation convenu ne doit pas excéder six mois.

Où,

B) Si le contrat de travail est de moins de trois ans, la période de stage ne peut excéder deux mois;

La période de probation sont inclus dans le contrat de travail

B.

Le contrat de travail à temps partiel ne prévoit pas de période de stage, ni de contrat de travail pour une durée inférieure à trois mois pour l 'accomplissement d' une tache donnée.

Le Conseil rappelle, la période d'essai est l'employeur et l'employé à établir des relations de travail pour la compréhension mutuelle, de sélection et d'accord de probation normalement applicables à l'emploi de travailleurs ou encore l'emploi initial de changer d'emploi ou de travail.

Par conséquent, au cours de la période de probation de travailleurs s'est de prouver que les conditions d'emploi ne sont pas remplies, l'employeur peut résilier le contrat à tout moment, et l'employé au cours de la période de probation pense que l'employeur n'était pas pour lui, il peut résilier le contrat à tout moment.

Lien:

Dans les organes du Gouvernement, des institutions et des entreprises de travail temporaire "engager du personnel", et le nombre de travailleurs des petites et moyennes entreprises privées, ne jouissent pas encore le droit au travail conformément à la loi.

Dans certaines petites et moyennes entreprises privées, en particulier, l 'absence de contrat de travail avec les travailleurs, le non - paiement des salaires, le non - paiement d' une prime d 'assurance pour les travailleurs, le manque de temps de repos et les congés légaux constituent des violations flagrantes des droits des travailleurs.

La première tient à l 'interaction entre l' enthousiasme de certains dirigeants d 'entreprise et les perceptions déformées des fonctionnaires locaux, ce qui rend difficile la mise en place de mécanismes de contr?le et de réglementation efficaces.

D'une part, la gestion des petites et moyennes entreprises face à la majorité du marché du travail, que "Le crapaud à trois pattes, rare," deux jambes par leurs employeurs, c'est ignorer les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

D'autre part, certaines administrations locales dans l'intérêt politique et locales, un comportement "sur des petites et moyennes entreprises illégales pour fermer les yeux.

Deuxièmement, la connaissance de la loi est très faible, tant au niveau de l 'employeur que du travailleur.

Certaines des personnes interrogées ont estimé que ? le fait de ne pas verser de prime d 'assurance au personnel ? était une erreur et une erreur dans le travail, et n' ont pas reconnu qu 'il s' agissait d' une infraction.

Et engagé une partie aussi souvent à cause d'un manque de prise de conscience des droits conformément à la loi, de ne pas utiliser le droit de défendre leurs droits et intérêts légitimes d'armes, de nombreuses personnes ont choisi de faire.

Dans le même temps, il doit faire face à la situation actuelle des PME elles - mêmes.

à la fin de 2013, notre pays comptait plus de 42 millions de petites et moyennes entreprises, soit plus de 90% du nombre total d 'entreprises du pays, ce qui a permis de créer près de 60% de l' ensemble de l 'économie chinoise.

Toutefois, les PME se heurtent à de nombreuses difficultés de développement, à leur petite taille et à leur faible résistance aux risques et, sous la pression d 'imp?ts à divers titres et d' un système d 'économie de marché inadapté, certains dirigeants d' entreprise sont contraints de réduire les dépenses de sécurité sociale de leurs employés.

Il convient de souligner que la violation de la législation du travail, bien qu 'elle résulte d' un effet de synergie interne et externe, ne doit pas servir de prétexte ou de prétexte à l 'inaction.

Parallèlement à l 'amélioration du cadre juridique et institutionnel, il est encore plus nécessaire que chaque gérant de PME renforce l' état de droit et assume la responsabilité sociale correspondante.