Le Secteur Du Luxe A Connu De Fréquents Changements De Personnel.

- plus de 5 ans

"Je veux à la maison à te reposer un peu, il y a la bonne occasion de revenir.

Nancy commence en 2005 initialement réglé dans des produits cosmétiques, puis à la société, et enfin à bijoux, montres, pour ses paroles est de trouver le vrai amour, depuis plus de trois ans, en voyage d'affaires "toute la journée à faire des heures supplémentaires, chaque jour, à 9 heures, sept ou huit points de rentrer à la maison ce soir est la norme.

Les trois quarts de l 'année font des heures sup.

J 'ai aussi besoin de réfléchir à l' avenir.

Nancy faisait de l 'exercice au gymnase quand elle a re?u un appel de la presse, c' était aussi un moment de détente rare depuis trois ans.

Au cours des deux derniers mois, on a re?u cinq ou six appels téléphoniques, il y a beaucoup de bijoux, de marques de mode, et certains postes ne sont pas bas.

Mais je ne leur ai pas encore parlé avant d 'être intéressé.

Récemment,

Les nouvelles à propos de l'emploi, depuis le milieu de l'année, jusqu'à présent, il y a beaucoup de haut niveau ont quitté.

Cela amène l'effet est un groupe diffusée.

Par exemple, le chef d 'une marque de marketing, une personne avec une équipe, tandis que le siège de l' ONU a fait un atterrissage à l 'étranger pour ? guider ? son travail, son départ a également entra?né le départ de plusieurs membres de l' équipe.

Sur le micro - courrier, une horloge de haut de gamme de la presse a envoyé un visage de larmes à la journaliste.

Son dernier emploi est la voiture, bien qu 'elle soit aussi un "luxe", après tout, ce n' est plus une profession.

L 'autre.

Un haut responsable de la marque de bijoux a quitté la mode, son domaine de travail s' est considérablement élargi de l 'ancien Département du marché, les relations publiques, les nouveaux médias, les activités, etc.

"La marque de base mais avant, très bien, mais les restrictions ou plus, la baisse du marché du luxe et du Siège, les étrangers de la regarder, elle est parti.

Lina 7 ans dans la recherche, l'industrie a déclaré que "la baisse des ventes de produits de luxe en Chine est la cause de tout, c'est mou, au Siège, sans main plus et plus longtemps, et la plupart des étrangers mais ne comprend pas la Chine, facile et l'équipe locale génère des conflits et de gestion chaotique, c'est beaucoup de produits de luxe aujourd'hui de changements de personnel de fréquentes".

Il n'y a pas de potentiel pour de multiples positions

Cette industrie à recruter de plus en plus prudents

10 heures du soir, le travail n'est pas journaliste Lora et Qianjiang Evening News, combien de temps bien parlé de la situation actuelle de l'industrie.

En tant qu'ancien de têtes, elle est dans les mains de position de quatre ou cinq entreprises de luxe de vacance de poste, est occupé à identifier un candidat approprié.

"Mes clients étaient déjà assez rapides pour discuter avec eux.

Maintenant, elles vont regarder plusieurs séries et fouiller tous les candidats potentiels avant de prendre une décision.

Dans le passé, les candidats n 'ont eu qu' à correspondre à ce poste et ils sont maintenant en mesure d 'assumer d' autres fonctions en même temps. ?

Lora, deux ans plus t?t, les produits de luxe, il y a souvent de nouveaux postes, et maintenant de base est de marcher un va remplir une, de nouveaux postes ont été rarement, certains des postes de même être réduit.

C?té est, dans l'industrie de plus de 5 ans ont quitté récemment, sur l'autre c?té est de plus en plus de l'industrie du luxe de talent.

Des informations provenant de produits de luxe de chasseurs de têtes, pas plus de personnel de niveau général de plus de 15 ans, le chef de l'emploi, ces personnes sont souvent a fait la Chine directeur et d'autres postes analogues (produits de luxe en Chine au début, ces postes de base pour les personnes de Hong Kong et de Ta?wan tam), puis le reste du personnel étaient de moins de 10 ans de carrière, 10 - 15 ans de ce paragraphe en particulier indispensable, appartient au creux.

"C'est pour de nombreuses entreprises de maux de tête, de qualification des candidats que le Directeur adjoint doit être plus haut, mais l'expérience et les capacités de son personnel et n'atteint pas le niveau de directeur, particulièrement gênant, c'est un peu le poste de directeur est un vide de plus de six mois, car ne pas trouver la bonne personne.

Lora dit.

Les travailleurs de l'industrie des produits de luxe dans le passé, de donner l'impression que c'est difficile, et même un peu arrogant, mais aujourd'hui, leur attitude un peu fait un ajustement, par exemple, de commencer à essayer de marque de voiture et de haut de gamme de la maison.

"En ce qui concerne la cosmétique, Pete, ne pense pas trop, car les produits cosmétiques fatiguée, le salaire est encore plus faible, des produits cosmétiques, chaque mois, le développement de nouveaux produits, des dizaines de centaines de comptoir, courir ne peut pas occupé?" Lina sourit et dit "cosmétiques de talent voudrais sauter dans le luxe.

Parce que pour les profanes, indépendamment de la situation de l'industrie, il y a toujours une attraction de luxe, de sorte que les filles et les gar?ons beaucoup de beauté à venir. "

Lina.