Lieu De Travail: éléments à Prendre En Considération Lors Du Pfert

D 'abord, creusez votre professionnalisme.

Les facteurs humains, tels que la structure des compétences professionnelles, déterminent dans quels domaines le potentiel professionnel peut être exploité et exploité au maximum.

Compréhension globale

En particulier, l'avenir de ce secteur, l'avenir sera plus après tout à l'aube, ne peut vous donner davantage de chances de l'homme nouveau.

En outre, il faut comprendre de fa?on proactive que l 'on ne peut pas se contenter de faire des présentations dans des journaux ou des magazines isolés, comme c' est le cas dans les montagnes, et que la situation idéale est qu 'il y ait plusieurs filières dans ce secteur et que l' on dispose d 'informations fiables et à jour sur tous les aspects du système de promotion, de la situation salariale, etc., et, en tout état de cause, beaucoup d' avantages.

Peser

L'or ne précise pour leur positionnement, ne connaissent pas leurs propres capacités puissantes de ce que faiblement, juste suivre aveuglément ou suit le sens Switch est absolument pas le cas.

De l'intérêt personnel, spécialité de caractère, tempérament, tout en tenant compte, bien s?r, aussi bien le faire suffisamment de préparation mentale.

Le jugement à raison de comprendre, après le point de départ de trouver également sur le lieu de travail dans ce domaine.

La fa?on d 'obtenir ce point d' entrée, où sont les avantages et les inconvénients, et d 'autres questions doivent être abordées de manière objective et rationnelle.

Il s' agit notamment de l 'acquisition de connaissances et de compétences spécialisées dans le domaine, de la connaissance des produits de l' industrie et de l 'apprentissage de méthodes efficaces et professionnelles de recherche d' emploi.

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Maintenir un esprit de curiosité intellectuelle au travail, non seulement de la récolte de connaissances, mais aussi de contribuer à soulager la pression, dans le cadre de la curiosité de la compagnie, l'expérience de la joie de travailler.

Le Directeur du personnel d'une entreprise étrangère Xu Huang dit: Nous sommes dans le choix d'un employé, et pas seulement se concentrer sur son dipl?me et de capacité, de plus en plus des qualités qu'il a lui - même.

Ainsi, on est certains ouverte de questions dans le processus d'entretien, pour les demandeurs de capacité de déformation et de comportement d'exploration.

Xu en même temps que la raison de la curiosité comme une partie des critères d'évaluation, parce que c'est la curiosité pour les guider de découvrir de nouvelles opportunités commerciales, le collègue également l'infection à sa périphérie, de consacrer leur temps de travail.

Par curiosité, établir des objectifs de vie raisonnable, sur le lieu de travail de passion.

Dans de nombreux cas, l'équipe de construction de ne pas être seule que de personnel technique, mais également la valeur de la passion de membres de l'équipe de travail de traitement de performances.

Zhang tianfiong, Directeur de la conception d 'une société de publicité privée, a déclaré que pour les candidats, ils observent son petit bureau, observent ses moments "non commerciaux" plut?t que de s' asseoir sur la technique de l' emploi lui - même.

Beaucoup de gens aiment traiter avec des gens honnêtes, mais ils oublient souvent de se demander s' ils sont honnêtes.

Parler à l 'écart, craindre de contracter, espérer que d' autres s' apprécient, mais jaloux de l 'autre, c' est l 'expression de la malhonnêteté intérieure.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Dans le même temps, dans les conversations avec ses collègues, il faut être honnête avec l 'autre, exprimer ses opinions ou ses suggestions en toute franchise et, naturellement, se faire de nombreux amis.

Seul, un état d 'esprit véritablement sain doit inclure la coopération.

La force de l'équipe de coopération à la fois par le développement, son potentiel possède incommensurable.

L'équipe de coopération peut souvent potentiel incroyable somme individuelle, les résultats de la coopération collective peut souvent plus que les performances individuelles des états Membres.

L'esprit de coopération est souvent le processus de recrutement de l'entreprise plus à un anneau, qui a souligné la capacité de coordination de l'Organisation, le personnel de la conscience et de s'intégrer à l'équipe, ainsi que la capacité de compromis.

L'émotion est un facteur important de promotion sur le lieu de travail.

Selon l'enquête, environ 87% de l'entreprise de l'opérateur de peur d'être incapable de contr?ler ses émotions et de ne pas confier la responsabilité de leur personnel et émotionnel, et presque toutes les entreprises exploitant tous les habitudes de la plainte exprimé fortement antipathique.

"Un homme, tu veux, tout d'abord pour supporter de perdre.

J 'aime discuter avec les employés, mais je n' aime pas écouter leurs plaintes.

Le géant pétrolier Rockefeller a dit: