Les Travailleurs Ont été Licenciés Sans Raison Pour Aider Les Adultes De L'Union

Li Zhong, licencié en juin 2008, a été présenté à une entreprise à capitaux étrangers comme portier.

Le 25 septembre 2014, l 'entreprise a rompu sa relation de travail avec Li en raison de changements dans la gestion interne de l' entreprise.

Les relations de travail ont duré six ans et trois mois, de juin 2008 au 25 septembre 2014.

Dans ces six ans, cette entreprise n'a pas signé de contrat de travail et Li, ni à une pension de vieillesse, conformément à la loi, le ch?mage, etc. le paiement de services médicaux li de l'assurance sociale.

Lee a, à plusieurs reprises, de trouver des responsables d'entreprises, la demande pour le paiement de l'assurance sociale, mais qui est l'identité temporaire est rejetée.

Lee a d? au nom d'individus pour payer les frais de pension et l'assurance maladie.

Après Li par unité de licencier, a, à plusieurs reprises, de trouver les autorités concernées n'ont pas de fruits.

Pour défendre leurs droits et intérêts légitimes, Lee à décembre 2014 du 2 mai à Xi'an, la Chambre de recours de l'Union générale des syndicats, la demande a aidé à maintenir un intérêt légitime.

Le fond de l'affaire de base Li: entreprise en violation de la loi sur les contrats de travail, la loi sur l'assurance sociale des travailleurs, de refus et de signer des contrats de travail, pas pour les travailleurs de payer l'assurance sociale, éventuellement de la résiliation du contrat, des violations des droits des travailleurs.

Pour aider Li Zhong à défendre ses droits, il faut d 'abord s' assurer qu' il existe une relation de travail entre Li Zhong et l 'employeur.

Après enquête, le Bureau des visites syndicales a recueilli de nombreuses preuves de l 'existence de relations de travail entre Li et une entreprise.

Par la suite, le syndicat a pris contact avec l 'entreprise, dont le personnel a fait preuve de fermeté et a expressément rejeté la médiation du syndicat.

La Chambre de la pétition de l'Union conformément aux dispositions pertinentes de la décision à partir de procédures légales, de fournir une aide juridique pour Lee, et de personnel affecté pour son action de l'Agence.

En vertu de la loi de procédure, d'abord par contrat, Comité d'arbitrage de conflit personnel Huxian du travail.

Le procès de l'Union, Tribunal pour "le licenciement de notification", "les indemnités mois 12", etc., de nombreux éléments de preuve, de prouver que les travailleurs et les relations de travail des unités, et conformément aux lois de demande demande au demandeur dans les faits et le droit applicable en matière de formuler trois Observations: la première est d'assurance la question de la pension et l'assurance médicale de compensation: selon les dispositions de l'ordonnance de cotisations de sécurité sociale, le paiement de l'assurance sociale n'est pas seulement

L 'employeur doit cotiser à l' assurance vieillesse et à la sécurité sociale pour le travailleur.

Ii) la question de l 'indemnisation financière: en vertu des articles 46 et 47 de la loi sur le contrat de travail, l' employeur verse immédiatement au travailleur, à la fin de la relation de travail entre les deux parties, une indemnité financière correspondant à sa durée de travail.

La troisième est l'assurance ch?mage: Shaanxi Province selon le règlement sur l'assurance ch?mage des mesures de mise en ?uvre prévues, l'employeur doit payer à l'assurance ch?mage des travailleurs, lors de la libération des deux c?tés de la relation de travail, les travailleurs peuvent bénéficier d'un traitement mensuel de prestations de l'assurance ch?mage.

En raison de l'employeur non prévues par la loi pour le paiement de l'assurance ch?mage mensuelle par Lee incapable de prestations de ch?mage.

Par conséquent, la perte du demandeur doivent être supportés par l'entreprise Li demande à assumer.

à l 'issue de deux audiences, le syndicat l' a nommé.

Les droits et les intérêts légitimes des travailleurs sont défendus sur la base des faits et de la loi.

L 'unité d' utilisation a accepté la conciliation du Comité.

Le 16 décembre 2014, à l 'issue d' un arbitrage, la Commission d 'arbitrage du district de Hu a décidé que les dépenses encourues par l' entreprise requérante, telles que le versement d 'une indemnité pécuniaire au demandeur, s' élevaient à 31 000 dollars et devaient être réglées en une seule fois dans les Trois jours ouvrables suivant l' entrée en vigueur de la présente lettre de conciliation.

Les deux parties ont signé un accord de réconciliation après un conflit du travail de régler cette affaire.

"

Les articles 2 et 10 de la loi stipulent expressément que les relations de travail entre les entreprises, les organisations économiques indépendantes, les entreprises privées non commerciales et les travailleurs sur le territoire de la République populaire de Chine doivent être établies par écrit avec les travailleurs.

Il est également stipulé que, lorsqu 'une relation de travail a été établie et qu' un contrat de travail écrit n 'a pas été conclu en même temps, un contrat écrit doit être conclu dans un délai d' un mois à compter de la date de l 'emploi.

Article 4 de la loi sur la sécurité sociale

De l'entreprise de violations de leurs droits et intérêts légitimes des travailleurs dans le cadre de l'Union, d'aide à la loi des armes, afin de rendre justice, montre que la loi est juste.

Rappelle également les entreprises à respecter la loi de la discipline, sinon vous serez puni par la loi.