De Ne Pas Gagner La Vérité, Perdu Une Relation

La gestion de l 'intelligence émotionnelle par les cadres de classe moyenne est souvent également reflétée dans l' état de la communication dans le secteur parallèle de la paix.

La grande majorité des nouveaux cadres sont souvent très frustrés lorsqu 'ils cherchent à obtenir des résultats, des résultats ou des ressources pour le Département.

"Dans le passé, en tant qu 'ingénieur,

La même configuration et personne de contact élevé, le bien et le mal est très claire, tant que des preuves de sortir, c'est facile de convaincre les uns les autres, à l'époque, que la communication, la coordination des choses, "théoriquement" doit être très simple, à nouveau poste avant de savoir que ce n'est pas ?a.

Vice - directeur d'une entreprise de haute technologie.

"Dispute entre secteurs, une décision au moment animé supérieure. Ne peut pas apprendre aux gens, plus de frustration.

"Ne perdez pas la raison", a suggéré Guo Geng Sung, Administrateur de l 'UIT.

"Il y a beaucoup de jugements, pas de faute absolue.

Ce n 'est pas comme compter les mathématiques, c' est compter les points par soi - même.

Après tout, les entreprises ont un but lucratif, la majorité.

Admet que, parfois, il faut avouer que la société est orientée tache, "Quand attribué par la compagnie une" mission "impossible, je vais présenter ses opinions jusqu'à un certain point.

Mais le patron des décisions, je vais abandonner une opinion personnelle, pour avis et de l'avis de la couche supérieure et la couche inférieure, de la communication, de lutter pour la reconnaissance ", le Ministère de la science et de la technologie 曾維新 CyberLink associé de recherche et de développement.

Différents niveaux

, le motif de penser différemment, de cadres de ses difficultés.

Il est recommandé de ne pas attendre la première fois immédiatement sera entendu.

Peut - être que la deuxième, le Directeur peut calme pour écouter, généralement à la troisième fois, votre avis ne peut réellement être entendu.

De communication et de cadres, besoin d'un peu de temps, de la patience.

De même, "en situation normale quelque chose, c'est ne pas entendre.

Il est donc important de trouver le temps d 'écouter des conseils, dit Zhou Guoxiang.

"L 'environnement est vivant, il n' y a pas de formule à appliquer", face au défi, les dirigeants ont des modèles différents, il faut apprendre des choses différentes, Zhou Guoxiang a suggéré cela à de jeunes cadres.

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La règle principale à laquelle nous devons veiller est l 'actualité.

Faire attendre quelqu 'un sans raison est en tout état de cause une grossièreté.

S' il y a urgence, il faut qu 'il soit tard, il faut avertir la personne que vous voulez voir.

Si vous ne pouvez pas téléphoner, quelqu 'un d' autre doit vous prévenir.

En cas d 'embouteillage, l' autre partie doit être prévenue de son arrivée tardive.

Si l 'autre doit arriver plus tard, vous devrez arriver en premier et utiliser au mieux le temps qui reste.

Par exemple, assis dans la voiture y pense, organiser des fichiers, ou demander la réceptionniste est dans la salle de réception reposer d'abord.

Quand vous êtes arrivé, dites - réceptionniste ou assistant votre nom et rendez - vous passer votre carte de visite pour assistant peut notifier à l'autre partie.

Le mot avec un manteau d'hiver, si l'assistant n'ont aucune initiative pour vous aider à enlever ton manteau ou vous dire le manchon externe peut être mis où, tu dois l'initiative de demander.

Dans l'attente de se taire et de ne pas en parler pour passer le temps, le travail dérangé que ?a va.

Si tu attends depuis 20 minutes, et ne pas toujours avec impatience de regarder ma montre, vous pouvez demander la réception / assistant rendez - vous de quelque chose de temps en temps.

Si tu ne peux pas attendre ce moment, puis assistant expliquer et environ une autre fois.

Quelle que soit votre mécontentement à l 'égard de la personne que vous rencontrez, soyez poli avec l' accueil / l 'assistant.

Quand on vous amène au Bureau de l 'interview, si c' est la première fois que vous vous rencontrez, vous devez d 'abord vous présenter, si vous vous connaissez, il suffit de vous saluer et de vous serrer la main.

En règle générale, l 'autre est très occupé, donc vous devez entrer le plus rapidement possible dans le sujet de la conversation, au lieu de vous laisser distraire.

Dis ce que tu as à dire et ne dis pas ce qui n 'a pas d' importance.

Après cela, il faut que l 'autre se fasse entendre et qu' il n 'y ait pas de justification ou d' interruption.

Si vous avez d 'autres observations, vous pourrez les faire après qu' il aura terminé.