Promotion: Saisir Les Caractéristiques De Consommation Des Vêtements

La consommation de vêtements pour adolescents a ses propres caractéristiques et les entreprises de confection doivent concevoir et combiner les produits, les services, les prix et l 'image de l' habillement en fonction des besoins des clients visés afin d 'attirer et de stabiliser les consommateurs visés.

Le travail des vendeurs de vêtements est d 'identifier les points clefs de la vente.

Ce n 'est qu' en trouvant la clef de la victoire des ventes que les vendeurs de vêtements peuvent être ciblés.

Pour les jeunes

Les compétences sont les suivantes:

Pour une cha?ne de magasins de vêtements, tout d'abord, le recrutement de jeunes promoteurs doivent être des adolescents, de manière à communiquer avec le client sur les jeunes, il n'y a pas de problème de génération de vide.

Et des vêtements de travail, non seulement pour l'unification de style, et devrait être plus à la mode, couleur de surbrillance facile à trouver.

Pour les jeunes un sentiment de la beauté, si un groupe de jeunes vu porter cliché de promoteurs, leur confiance à la marque sera considérablement réduit.

Les promoteurs doivent dessiner un maquillage léger, les cheveux peuvent être de mode, pas besoin d 'une coiffure modérée, trop orthodoxe, mais un sentiment d' oppression chez les jeunes.

Pour garder une bonne énergie et un bon sourire, l 'esprit doit être positif, tous les jours ou lors de la vente de vêtements, le Directeur du magasin doit conduire à crier des slogans pour maintenir l' enthousiasme et améliorer l 'ambiance dans le magasin.

Les jeunes ne posent pas de questions professionnelles.

De matériau et de travail, de leur prêter plus d'attention est la robe que d'un point de vente, où est son mode de points.

Le problème c'est la robe.

Il faut donc que les commer?ants aient des connaissances populaires, connaissent les méthodes d 'adaptation de la mode et les utilisent pour convaincre les clients.

Regarde bien.

Selon la demande du client, en fonction de la couleur de la peau, et ainsi de suite recommander des vêtements qui pourraient convenir.

Les clients qui ne sont pas satisfaits après l 'essai de découvrir en temps voulu les besoins réels et de choisir le modèle recommandé en fonction de la demande.

Il faut apprendre à être d 'accord avec le client, en particulier avec le fait que les adolescents sont plus enclins à choisir eux - mêmes qu' à imposer des concepts.

Les jeunes qui ne sont pas satisfaits des vêtements sont donc d 'accord et de changer immédiatement.

Les jeunes font leurs courses généralement avec des amis de leur age, mais il est important de tenir compte de leur point de vue, car les jeunes qui partent avec eux demandent presque toujours l 'avis de leurs camarades.

Liens:

L'efficacité de la formation de faire d'abord trouver pour notre industrie, pour l'entreprise, approprié pour des modèles de formation et de formation du personnel dans cette région.

(A) la durabilité différents visant à développer la formation du personnel d'années du programme, un nouvel employé et l'entrée de trois anciens salariés de différentes devraient bénéficier d'une formation

La formation doit être formé, produit de connaissances, d'analyse de comportement de consommateurs, d'affichage de terminal et de techniques de vente, étape par étape, de l'examen et l'évaluation associé à former simultanément et continuellement de pousser les guide personnel vraiment apprendre quelque chose, ce qu'ils ont appris.

(II) la formation eux - mêmes société vendeuse, en raison de la société du personnel de la compagnie sur le processus et le produit plus familiers, et comprendre, et de conférences de recrutement de l'entreprise de formation interne d'établir un ensemble de guidage doit donc être au système d'incitation, de laisser quelqu'un Vous leur formation

Par exemple, le comportement des consommateurs sur le marché de la formation des cadres, de produits de la formation de produits de connaissances et leur directeur vendeuse de formation de techniques de vente.

"La vérité dans la pratique, dans le cadre de moi vendeuse de formation, ce qui est de la classe d'actifs est le professeur bienvenue, j'ai découvert que le plus difficile est de ceux qui n'aiment pas la parole, grande s?ur.

Mais après la communication, vous verrez que ces soeur est ma?tre de guidage réelle, ils ont plus de saisir l'occasion de leur chiffre d'affaires, apparemment simple de vente est en fait notre guide "canon".

(3) le contenu de la formation dans le choix de produits et de connaissances devrait être axée sur l'analyse du comportement des consommateurs, "pour son travail et doit d'abord aiguiser ses outils", de ventes de produits de connaissances est d'une arme, de produits de connaissances ne guide plus passif est également excellente, de l'eau, sans le

L'analyse et le comportement des consommateurs, contribue à maintenir le Guide d'achat dans la communication avec les clients en profondeur, le comportement de motivation et à long terme d'achat du client, ce qui permet de réaliser facilement des ventes.

Les formateurs des techniques de marketing estiment que, puisque c 'est à eux qu' il appartient de former les ma?tres - ma?tres, nous devons faire de la formation sur place dans les magasins, les acheteurs expérimentés avec une démonstration sur place, les stagiaires doivent s' entra?ner sur place pour être efficaces.

Le ma?tre entra dans la porte, répara dans la personne, le ma?tre qui s' était rasé la tête ne parlait jamais à l 'apprenti de l' opération de rasage, mais le laissait partir pour coiffer ses invités, et il le dirigeait de son c?té, et bient?t l 'Apprenti pouvait être seul.

Iv) Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Les concours de vente mobilisent l 'enthousiasme des acheteurs et leur permettent d' appliquer consciemment ce qu 'ils ont appris dans le cadre de la formation sur les lieux de vente, ce qui leur permet d' intégrer la théorie dans la pratique et de progresser davantage grace à l 'accumulation et au bilan continus.

La formation des ma?tres d 'entreprise n' est pas un événement ponctuel, et encore moins l 'idée qu' une ou deux formations leur permettraient d 'améliorer considérablement leurs compétences ou d' accro?tre la cohésion de l 'entreprise.

La formation à l 'achat est un événement important qui a besoin d' être planifié sur le long terme.