Interpréter Les Deux Tabous De La Formation En Col Blanc

Pour choisir la formation, il faut d 'abord déterminer l' orientation de la charge en fonction de ses objectifs professionnels, car l 'objectif ultime de la charge est de préparer l' évolution future de la carrière.Développement professionnelPour ce qui est de l 'ampleur de l' aide apportée, il faut qu 'il y ait une grande présomption quant à la manière dont l' Organisation des carrières sera planifiée et à sa mise en ?uvre.Ce n 'est qu' en définissant ce principe que la formation correspondante pourra être ciblée.

En outre, le contenu de la charge doit correspondre aux besoins du travail lui - même.Demande de posteFormationIl y a une bonne convergence entre les matières, qui permet d 'utiliser plus de force sur l' épée.étant donné que toutes les professions ont leurs propres besoins professionnels ou qualifications, les professionnels peuvent étudier en fonction des besoins de leur profession actuelle, en fonction de leur expérience professionnelle, de leur situation professionnelle, de leur orientation professionnelle, etc.Ce n 'est qu' ainsi que l 'on pourra réellement tirer parti de ce qui a été appris.

Beaucoup pensent qu 'ils l' obtiennent.Certificat de qualificationC 'est une très mauvaise idée.Dans les sociétés modernes, de nombreuses technologies elles - mêmes progressent très rapidement, comme les technologies de l 'information.Le contenu des technologies de l 'information acquises à l' école peut s' avérer très utile, mais une fois que l 'on aura commencé à travailler, de nouvelles technologies de l' information se feront jour et les certificats obtenus antérieurement ne seront peut - être plus utiles.Par conséquent, il est important de se préparer à l 'apprentissage continu lors de l' examen de certification.

La vitesse d 'élimination de la connaissance augmente géométriquement, si l' apprentissage n 'est pas utile à ce moment - là, quand il est oublié par vous, puis oublié par l' époque, peut - être pour un certain temps, vous n 'obtiendrez qu' un certificat vide.

L 'apprentissage à des fins pratiques est le principe qui doit régir toute formation continue.Ce n 'est qu' ainsi que vous pourrez être un puissant instrument de valorisation de votre carrière.

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L 'analyse des données concernant les employés en col blanc permet de constater ce qui suit:

Les cessations de service sont de plus en plus fréquentes, non seulement en ce qui concerne les cessations de service (qui pourraient atteindre 20% au début de l 'année), mais aussi en ce qui concerne l' idée de cessation de service (plus de 50% des fonctionnaires ayant l 'intention de quitter l' Organisation) et l 'instabilité psychologique qui affecte inévitablement les résultats de l' entreprise.

Les licenciements nus sont de plus en plus acceptables pour 65% des employés, et près de 30% des licenciements nus ont effectivement eu lieu.

La raison la plus importante pour laquelle les employés sont nus est qu 'ils se soucient toujours de leur image au sein de l' entreprise plut?t que de raisons économiques.Les employés qui choisissent de ne pas démissionner à poil font preuve de professionnalisme, et ceux qui choisissent de démissionner à poil expriment leur mécontentement et leur protestation par cet acte.

Les employés ont des idées et des comportements qui reflètent une tendance croissante à dialoguer avec les entreprises.Pour la plupart des entreprises, il n 'est pas possible de forcer le personnel à apprécier particulièrement ce travail, à rester volontairement à travailler à plein temps, et donc à empêcher le personnel d' avoir des sentiments de mécontentement à l 'égard de la cessation de service, ni de modifier le fait que l' idée de cessation de service a entra?né une baisse de l 'efficacité du travail.La réponse est évidente.