La Non - Présentation D 'Une Carte D' Identité Ne Doit Pas être Considérée Comme Un Motif De Non - Signature.

L 'article 8 de la loi sur le contrat de travail dispose que ? lorsqu' un travailleur est embauché dans une entreprise, il est d?ment informé du contenu, des conditions de travail, du lieu de travail, des risques professionnels, de la sécurité de la production, de la rémunération du travail et de tout autre renseignement que Le travailleur demande à conna?tre; l 'employé a le droit d' être informé de la situation de base du travailleur directement liée au contrat de travail et le travailleur doit en donner une description exacte ?.

Pour cette clause, nous pouvons...Relations de travailLes parties ont le droit d 'être informées en général.D 'une manière générale, le droit des travailleurs d' avoir accès à l 'information sur leur lieu d' emploi est plus général, tandis que le droit de l 'employeur d' avoir accès à l 'information sur le lieu de travail est limité, et les dispositions légales ne s' appliquent qu' aux situations fondamentales directement liées au contrat de travail.Il s' agit généralement d 'informations sur l' identité du travailleur, son niveau d 'instruction et son parcours professionnel, son état de santé, etc.Dans certains cas, l 'employeur a le droit de demander au travailleur de fournir des pièces d' identité telles que l 'original de sa carte d' identité ou son numéro de carte d 'identité.

Premièrement, l 'article 17 de la loi sur le contrat de travail dispose que: ? le contrat de travail comporte les dispositions suivantes:Ii) le nom, l 'adresse et le numéro de la carte d' identité ou autre pièce d 'identité valide du travailleur; ?Cela signifie également que les travailleurs ont l 'obligation de coopérer et de fournir des cartes d' identité valides à l 'unité qui les utilise.Dans la pratiqueTravailleurLa perte d 'une carte d' identité leur permet souvent d 'obtenir d' autres documents valides, étant donné que les documents d 'identité légaux ne se limitent pas à des documents d' identité, mais contiennent également d 'autres documents et documents juridiques émanant des services de sécurité publique.Par exemple: passeport, permis de conduire, permis de port ou de Macao, livret de famille, certificat d 'état civil, etc.Deuxièmement, les personnes sans papiers ont le droit de résilier leur contrat.Si le travailleur ne fournit pas d 'informations sur son statut, l' employeur peut - il continuer à l 'utiliser?V) utilisation illégalePapiers d 'identitéPersonnel; "Cela signifie également que le système juridique n 'encourage pas le recrutement de personnes sans papiers.Par conséquent, si, dans le mois qui suit l 'établissement de la relation de travail, le travailleur n' est pas en mesure de fournir un document d 'identité légal, l' employeur peut mettre fin à l 'exécution du contrat de travail.

En vertu de la loi sur les contrats de travail, les employeurs sont légalement tenus de conclure des contrats de travail avec les travailleurs, faute de quoi ils sont pénalement responsables du double salaire.Le fait que le travailleur n 'ait pas fourni d' informations sur son identité ne suffit pas à empêcher l 'employeur de conclure un contrat écrit de travail avec le travailleur, même si le travailleur n' a pas fourni d 'informations sur son identité et si l' employeur est en mesure d 'exiger du travailleur qu' il remplisse ses propres informations pertinentes dans le contrat de travail et qu 'il signe au Bureau de l' accord de travail.

La charge de la preuve incombe à l 'employeur pour les raisons pour lesquelles celui - ci n' a pas conclu de contrat de travail avec le travailleur.Bien qu 'en l' espèce l 'employeur ait fait valoir que le fait que le travailleur n' ait pas présenté de carte d 'identité à l' entreprise après son entrée en fonctions a empêché les deux parties de conclure un contrat de travail écrit, de sorte que la responsabilité de l 'absence de contrat de travail incombe au travailleur et que celui - ci est donc responsable de la preuve de ses prétentions.S' il existe des preuves suffisantes de l 'existence d' une intention malveillante du travailleur de se soustraire à un contrat de travail, celui - ci peut être résilié conformément aux dispositions de la loi et non par la suite au motif que le travailleur n 'a pas fourni d' informations sur son identité.