L'Augmentation De Perte De Responsabilité N'Est Pas Une Augmentation De Salaire?

Qui n'est responsable que de portier, mais sont disposés simultanément recevoir, résultat, car la lettre importante perte de patron, maintenant, est puni de licenciement.

Récemment, M. Wu est en visite, il va me juge, société de pratiques équitables.

Selon M. Wu reflète, il y a 5 ans, il entre dans une entreprise privée quand le concierge, lorsque le contrat de travail est indiqué sur le poste de garde, le salaire minimum de salaire selon la norme de la ville.

Son travail est précieux, car il a passé cinq ans, et il n'y a pas de qualifications et compétences, c'est dur de trouver du travail.

Il est sur le poste consciencieux, les patrouilles de routine, de personnel d'enregistrement conformément au règlement de gestion, de ne pas relacher nos efforts.

Bien que toute collègue changé plusieurs roues, il est encore là.

Un jour, le patron est de retour tombe, traitant spécifiquement de la lettre de pmission et de réception d'un personnel extérieur, plus tard, de lettres et de courrier ne sont pas autorisées dans le Bureau, après la réception par le portier de l'unité de distribution.

Même si tout le monde a une opinion, mais regardez dans le bol, ou à obéir.

De cette manière, d'accro?tre sa charge de travail, chaque jour, au moins à envoyer deux à trois fois la lettre, en particulier d'urgence d'exprimer, une fois de plus courir.

La société a également en particulier les souris Express, trop occupé à venir, il sera envoyé au Bureau, occupé, alors dites - moi le téléphone.

Pensais, si dur, patron combien peut ajouter un peu de salaires, qui sait pas de salaire de plus, avant le festival de printemps parce que perdre un express, son bol de riz est également rapide n'est pas assuré.

Ce jour - là, il a été appelé au Bureau par son patron, qui lui a dit qu 'il y avait quelques jours une lettre très importante avait disparu.

Après avoir vérifié les relevés de service, il a constaté que M. Wu travaillait ce jour - là, et le patron a estimé qu 'il s' agissait là d' un manquement de la part de M. Wu, ce qui avait entra?né la perte de l 'Express.

M. Wu s' est senti coupable et a distribué la lettre en temps voulu sous son nom.

Maintenant, Monsieur Wu est pressé, je ne sais pas quoi faire.

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Une telle sanction est injuste pour les entreprises.

Premièrement, il n 'est pas tenu compte du principe d' équité car, d 'une manière générale, la responsabilité principale des gardes est la sécurité, mais il est vrai que, dans certaines entreprises, les gardes ne sont pas seulement des agents de sécurité, mais aussi des opérateurs généraux, des conseillers, des réceptionnistes et même des agents de nettoyage.

En règle générale, seules les fonctions de sécurité à temps partiel sont évaluées de manière claire et ces nouvelles fonctions d 'appui ne sont pas prises en compte.

En d 'autres termes, si on fait bien, si on ne le fait pas bien, on est puni, et il est évident que les travailleurs se sentent lésés.

Deuxièmement, l 'augmentation de la charge de travail ne s' est pas faite sur la base du principe de consultations équitables.

Comme beaucoup d 'emplois ont été ajoutés par la suite, le gardien de porte ? sous le toit ? craint de ne pas trouver un emploi et de ne pas répondre, c' est que l 'unité a profité de sa position puissante pour obliger les employés à travailler plus ou moins.

La troisième est la punition de base insuffisante.

Lettre de perdre ce qu'il ne sait pas.

De même,

Y a - t - il une disposition de ce type qui prévoit que la lettre perdue est immédiatement renvoyée?

Le Conseil Yuan recommande que les employés soient punis de manière équitable et, en ce qui concerne le principe de réciprocité des droits et des obligations, que la charge de travail soit évaluée scientifiquement, que la Division du travail soit prise en compte, que la santé des travailleurs soit prise en compte et que leur situation de vulnérabilité ne soit pas imposée.

Si le salarié accepte un nouveau travail, il doit être évalué, c 'est - à - dire qu' il a accompli son travail, qu 'il a droit à une prime.

C 'est ainsi que les employés peuvent s' exprimer.

Dans le cas du personnel, une fois que les nouvelles taches de l 'unité ont été accomplies, il ne faut pas que l' absence d 'augmentation des revenus entra?ne une perte de temps.

Pas à la hauteur pour dire la vérité, une fois qu'il a fait, il doit le faire.

En particulier de savoir que, bien que ces modifications n'ont pas par écrit, mais une fois que tu fais, légalement, on pense que les deux parties ont déjà conclu un accord.