Comment Traiter Les Salariés

Le premier, le traitement de départ du personnel, l'entreprise doit être de bonne foi.

Pourquoi certaines entreprises, une fois que les employés et employeurs "séparé", se dénigrer? C'est une sorte de "fin de double déficit", bon pour personne.

Quand le garde le personnel employé, de ne pas faire de comportement sur le marché des myope, mais l'entreprise, pour le départ du personnel doit être de bonne foi, conformément à l'accord, peut - être même large application stricte, non pas parce que des petites choses, pour les salaires et primes de déduction, les frais de voyage, etc. pour coupable de petites erreurs, même sa un cheval, je ne sais pas, il y a encore des possibilités de coopération, il n'est pas nécessaire d'avoir comme ennemi.

Après tout, les salariés réputation dans l'industrie ou l'industrie est également très important.

Deuxièmement, pour les surcapacités, il est possible de leur offrir généreusement et généreusement leur propre cage.

Au lieu de se forcer à travailler, il vaut mieux être généreux et généreux, de s' installer ailleurs, dans le même temps, haut de gamme, afin qu 'ils n' oublient pas, peut - être un jour, les entreprises, pourquoi pas?

Et pour un

Les entreprises, il convient de l'esprit "uniquement pour les talents, pas en principe tous les", employé à plus grande plate - forme à afficher, à élargir leurs horizons, si

Plus tard, des liens étroits, peut - être aussi des possibilités d 'inspiration, d' aide et même de coopération.

Cessation de service

Réalisations.

Après la cessation de service, de nombreuses entreprises ont tendance à les utiliser comme un ? matériel pédagogique ? négatif pour avertir leurs employés, qui démissionnent normalement, ce qui se traduit par un ? licenciement ? qui efface le mérite et les qualifie d '? incompétents ?.

En fait, les entreprises n 'ont pas à le faire.

Les employés en arrière, si l'entreprise d'une autre manière, bien s?r, l'employé de la contribution des entreprises, c'est son caractère ou de capacité, une fois que le personnel a été informé que, naturellement, pas de dent inoubliable, ils sortir aussi divers avantages de propagande de l'entreprise.

Bref, c'est notre vie personnel.

Il est normal que les employés quittent l 'entreprise avec un sentiment de fraternité, de clémence, d' hospitalité et de cessation de service, les employés peuvent être reconnaissants, n 'oubliez pas les anciens sentiments, comme les nuages, la recherche de l' entreprise de l 'avantage de l' entreprise, l 'entreprise peut profiter de la rose, de la main reste le succès et la joie.