Le Vieux A Démissionné En Fait Plus Difficile.

"Une étude sur les progrès de la science psychologique" que de participer à des postes, sur le travail de garder une attitude positive et l'identité, non seulement d'améliorer l'efficacité, mais va te faire plus il y a de la passion en, sensation générale de bien - être augmentent également.

Au contraire, il est plus facile de changer de travail.

L 'ennui du coeur, l' ennui du métier.

Erasmus University Rotterdam raz - Département de psychologie de l'organisation professionnelle et le professeur Arnold Baker, etc., l'utilisation de toutes les ressources de l'Agence de c?té, pour créer une confortable

Avec des collègues, de maintenir une bonne communication, etc., contribuent tous à travailler.

Partout avec recherche, aussi bien sous le coeur faire notre travail.

Peut - être, naturellement heureux à vos c?tés.

Sur le lieu de travail, des conseils d'experts et d'instabilité avant

De préférence, faire les trois prêts.

Un des objectifs de développement de nouveaux emplois conformes à sa personnalité, d'expertise et d'intérêt.

Quand vous faites un travail qui corresponde à votre personnalité, à vos compétences et à vos passe - temps, vous pouvez rapidement sortir de l 'armée des milliers de chevaux.

Deuxièmement, il s' agit de savoir s' il existe un espace de travail pour le développement durable.

Parce que le choix de sauter est de choisir un espace de développement plus large pour lui - même, il faut constamment améliorer ses compétences, peut continuer ses compétences professionnelles, l 'industrie a un grand espace de développement.

Trois, c'est si le travail contribue à étendre leur réseau de ressources.

Connexions dans la carrière d'un homme joue un r?le extrêmement important, une plate - forme d'excellence professionnelle devrait peut jouer à l'avantage de compétences personnelles et ensuite à l'aide d'une plate - forme ouverte de développer des relations utiles, peut aider les professionnels de travailler en permanence à l'accumulation des ressources, son réseau de contacts à champ de vision étendu, d'acquérir de l'expérience et des orientations supplémentaires.

Lien:

En ce qui concerne le pouvoir et le charme, j 'ai entendu le discours général de Sun lors de la Conférence de marketing semestrielle.

J 'aime toujours réfléchir à ces deux mots, mais c' est très émouvant.

Souvenez - vous de l 'époque universitaire, le professeur de gestion nous a dit que la gestion est à la fois une science et un art.

Bien entendu, certains disent plus scientifique, d 'autres disent plus artistique, quel est le pourcentage le plus élevé, mais je suis profondément convaincu que la gestion est vraiment une très grande science.

Il n 'y a pas de théorie à elle seule, pas de pratique à elle seule, il faut que la théorie et la pratique soient liées pour que l' on comprenne bien.

J 'ai eu des entretiens avec le Directeur général, j' ai vu beaucoup de CD - ROM de formation à la gestion, tels que le reste du monde, Zeng Shiqiang, etc.

Comme le contenu et le sujet n'est pas grave, en fait, je veux dire, c'est que... des capacités individuelles et de charme personnel de gestion dans la gestion quotidienne du travail et de l'importance de la relation.

C'est aussi mon intention d'écrire un article.

En fait, je pense que les capacités personnelles et le charme relèvent de la direction.

Les aptitudes personnelles sont ici essentiellement des compétences professionnelles; le charme personnel comprend la moralité, la personnalité, la culture, ainsi que les capacités de communication, de prise de décisions et de jugement qui se manifestent dans le travail.

En tant que gestionnaire, avoir une plus grande capacité de travail est la base, sinon il n 'est pas possible de bien faire son travail, ni de satisfaire le public, et c' est la raison pour laquelle on choisit toujours quelqu 'un qui a le plus de pouvoir comme chef de file.

Si les deux ne sont pas pris en compte, qu 'est - ce que vous pouvez faire pour que les autres soient prêts à travailler pour vous? En d' autres termes, c 'est - à - dire les compétences personnelles, le charme de l' équipe! Il y a trop d 'exemples d' individus qui s' appuient sur une plus grande capacité de travail, loin de dire, pour voir quels sont les cadres supérieurs de l 'entreprise, qui ne sont pas issus des opérateurs ou de l' administration locale, qui s' appuient sur leurs capacités personnelles éminentes pour faire ce qu 'ils sont aujourd' hui? S' est - ce qu 'ils ne sont pas comme nous.