Convenir De Limiter La Durée De La Concurrence à Un Maximum De Deux Ans

Question: Zhang Bin est un technicien d 'une entreprise de services scientifiques et techniques avec laquelle l' entreprise a conclu un contrat de travail avec Zhang Bin dans lequel elle a conclu un accord distinct sur le secret professionnel, qui prévoit une clause restrictive en matière de concurrence, en vertu de laquelle elle ne sera pas employée par une entreprise concurrente ni fabriquée par elle - même dans les trois ans suivant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.Zhang Bin estime que la durée de la limitation de la concurrence convenue par l 'unité est excessive et qu' elle n 'est pas assortie d' un taux de compensation convenu, ce qui peut avoir un impact considérable sur la vie des travailleurs.Il se demande si cette Convention est conforme à la politique générale.

Réponse: selon le personnel du Centre de services de conseil téléphonique de la sécurité sociale des ressources humaines de la ville de Tianjin, pour les travailleurs qui ont des obligations de confidentialité, l 'employeur peut, dans le contrat de travail ou dans une convention confidentielle, convenir avec le travailleur d' une clause de restriction de l 'activité professionnelle et d' une indemnisation mensuelle après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail.Si le travailleur contrevient à l'Accord de limitation d'activité, il doit payer l'employeur conformément à l'accord.

Délai de prescriptionContrat de travailPar la suite, les personnes concernées doivent se rendre dans leur établissement pour produire ou exploiter des produits similaires, d'autres unités d'utilisateurs concurrentielles exer?ant des activités similaires ou pour produire ou exploiter des produits similaires, ou pour exercer une activité commerciale pendant une période maximale de deux ans.

Sur la base de ce qui précède, il y a des incompatibilités entre la clause restrictive de l 'entreprise et Zhang Bin, à savoir:Concurrence contractuelleLa durée de la restriction est supérieure à deux ans;Unité humaineLes travailleurs bénéficient d'une compensation financière mensuelle pour une période maximale de deux ans, conformément à la politique établie.

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Les journalistes ont appris que, bien que le recrutement sur le Web soit facilité, de nombreux pièges subsistent.

Un certain nombre de demandeurs d'emploi ont indiqué aux journalistes que l'introduction de leur nom personnel dans un certain nombre de pages Web de recrutement avait permis de retrouver des notices personnelles qui avaient été précédemment enregistrées sur des sites Web, ce qui avait entra?né une fuite totale d'informations personnelles détaillées, ce qui était un problème largement répandu à ce stade pour de nombreux demandeurs d'emploi.à l'heure actuelle, certains sites Web ne protègent pas les notices personnelles capturées par des moteurs de recherche afin d'accro?tre les flux, ce qui a pour effet de rendre publiques les informations personnelles des demandeurs d'emploi et de créer une série de problèmes inattendus.

Certains sites de recrutement de Shanzhai ne sont pas suffisamment réglementés pour les entreprises, ce qui entra?ne l'apparition de sociétés frauduleuses qui peuvent consulter librement les données des demandeurs d'emploi, ce qui entra?ne des fraudes fréquentes à l'encontre de demandeurs d'emploi peu sensibilisés à la sécurité.

L'information sur la recherche d'emploi en ligne est abondante et peu co?teuse, mais certains des inconvénients du recrutement en ligne, tels que la mise à jour tardive de l'information et l'abondance d'informations mensongères, sont également très douloureux pour les demandeurs d'emploi.

D'après une enquête menée sur un site Web de recrutement, les plus grands pièges à la recherche d'un emploi sur le lieu de travail sont constitués de cautions et de cautions, soit 28,16%.Certains malfaiteurs exploitent l'enthousiasme des demandeurs d'emploi en exigeant le paiement préalable de certaines dépenses à la charge de l'entreprise, telles que les frais de gestion des dossiers, les frais de formation, etc., et, même après la formation, en recourant à des conditions de travail et à des exigences rigoureuses pour forcer les demandeurs d'emploi à quitter l'entreprise.Des comportements similaires sont fréquents dans le recrutement en ligne.

C'est précisément en raison de ce qui précède que, bien que le recrutement en ligne ait eu un certain impact sur le marché traditionnel du travail, même les recruteurs en ligne estiment eux - mêmes que le recrutement en ligne ne saurait remplacer le marché traditionnel du travail.? le réseau n'est qu'une plate - forme où le recrutement en ligne ne peut remplacer toutes les étapes du recrutement en ligne en raison d'inconvénients tels que la sécurité. ?Un membre du personnel de la Fédération a informé la presse.

Certains sites de recrutement officiels accordent une grande importance à ces problèmes.Le responsable d'une plate - forme de recrutement a informé les journalistes que toutes les informations affichées sur le site Web seraient vérifiées manuellement afin de réduire les risques d'informations illégales.En ce qui concerne l'information sur les honoraires, les demandeurs d'emploi qui sont trompés par l'entreprise pour des frais tels que la caution peuvent bénéficier de services de prépaiement.

? Nous organiserons des foires de l'emploi dans plusieurs villes pour permettre aux entreprises et aux demandeurs d'emploi de faire face à leurs besoins et de faciliter l'accès des demandeurs d'emploi à des ressources en ligne ?.Le responsable de la plate - forme nationale de recrutement des cadres a informé les journalistes que la recherche d 'un emploi en ligne et en ligne serait une nouvelle orientation du marché du travail.