競業(yè)の制限期限は最長で2年を超えてはならないと約束した。

張斌はある科學技術サービス會社の技術者で、企業(yè)は「労働契約」を締結する時とは別に「秘密保持協(xié)議」を約束しました。協(xié)議の中で張斌と競業(yè)制限條項を約束しました。労働契約を解除または終了した後三年間、競合會社の仕事を得られない或いは自分で開業(yè)して同種の製品を生産しないと規(guī)定しています。張斌は會社が約束した競業(yè)の制限期間が長すぎて、また競業(yè)の制限期間も補償基準を約定していないので、従業(yè)員の生活に大きな影響を與えます。彼は會社のこのような約束が政策の規(guī)定に合致しているかどうかを知りたいです。

答：天津市人力資源社會保障電話相談サービスセンターの従業(yè)員によると、競業(yè)制限は、秘密保持義務を負う労働者に対し、雇用単位は労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で労働者と競業(yè)制限條項を約定し、又は労働契約を解除した後、競業(yè)制限期間內に月ごとに労働者に経済補償を與えることができる。労働者が競業(yè)制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

競業(yè)制限期間は、解除又は終了している。労働契約関係者が本會社に行って同種の製品を生産または経営し、同種の業(yè)務に従事する競爭関係のあるその他の使用者、または自分で同種の製品を生産または経営し、同種の業(yè)務に従事する競業(yè)制限期間を二年間超えてはならない。

上記の規(guī)定に基づいて、企業(yè)と張斌が約束した競業(yè)制限條項は規(guī)定に合わないところがあります。競業(yè)を約定する制限期間が2年を超えた場合、2つは競業(yè)制限期間內に月ごとに労働者に経済補償を與えるという約束がないことである。使用者政策の規(guī)定に従い、競業(yè)制限期間が2年を超えないように調整し、競業(yè)制限期間內に月ごとに労働者に経済補償を與えることを約束しなければならない。

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