• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Comprendre Les Quatre Zones D 'Erreur De La Formation

    2015/3/11 21:08:00 19

    Force D 'Exécution

    1. Objet erroné, en bref, je ne sais pas à qui parler, qui doit être le sujet principal de la formation des cadres ou du personnel? Ou, en fin de compte, de la direction ou du personnel? Ou de la Direction exécutive. Que dire au personnel? Cette simple question que je constate que beaucoup d 'entreprises ne s' en occupent pas, et que le contenu et les méthodes de formation, voire de formation, doivent être très différents.Il s'agit principalement d'harmoniser les méthodes de mise en ?uvre à l'échelon supérieur, de définir les pratiques de mise en ?uvre à l'échelon supérieur, d'enseigner les méthodes d'exécution et de contr?le à l'échelon de l'enseignement et de contribuer à la mise en place de processus et de systèmes d'exécution.Le contenu et la forme de la formation dispensée à ces trois catégories de personnes devraient donc être différenciés et les modalités de gestion de la formation devraient être différentes.

    2. Les erreurs de méthode se manifestent d 'une part par une simplicité et d' autre part par l 'absence de système.La mise à niveau de la capacité d 'exécution est un projet de système qui n' est pas une simple formation et qui est important, mais avant la formation de la force d 'exécution, nous devons nous demander: Quelles sont les causes profondes des problèmes de la capacité d' exécution de l 'entreprise? Quelles sont Les mesures ciblées de notre système pour y remédier? Quelles sont les mesures que l' entreprise doit prendre dans le cadre du système de gestion à cette finChangementCe n 'est que lorsque ces questions auront été m?rement réfléchies que vous pourrez mettre au point de bonnes méthodes de formation à la mise en ?uvre et intégrer le système de mise en ?uvre dans son ensemble.Si nous ne faisons pas assez de travail de base, il est difficile de voir l'efficacité du système à l'heure actuelle grace à une simple formation pédagogique.Une véritable formation à l 'exécution doit être une formation qui s' intègre dans la pratique du travail du personnel, par le biais de l' orientation et de l 'inspection quotidiennes du travail du personnel, afin d' orienter le personnel vers l 'établissement d' un comportement d 'exécution.

    3. La principale erreur, c 'est - à - dire qui devrait être le chef de file de la mise en ?uvre du renforcement des capacités? Beaucoup d' entreprises s' en remettent à des consultants et des conférenciers extérieurs, ce qui est erroné et ne veut pas dire quel est le niveau du consultant, même s' il découvre les problèmes fondamentaux de votre entreprise et trouve la meilleure fa?on de vous aider à améliorer votre capacité d 'exécution, est - ce qu' il y a une grande distance, car la mise en ?uvre est elle - même nécessairePatron.La plupart du temps, le patron lui - même fait partie de la question de la capacité d 'exécution de l' entreprise, le patron n 'est pas personnellement impliqué dans le renforcement de la capacité d' exécution de l 'entreprise et ne dirige pas le renforcement de la capacité d' exécution, et il est difficile d 'obtenir de véritables résultats.J 'ai pris contact avec une entreprise, le patron de cette entreprise est plus faible, la gestion de ses subordonnés est un peu plus mauvaise, même je pense que ses subordonnés lui font un peu de mal.Une fois que j 'ai entendu, les patrons sont ainsi, où peut - on aller de la force d' exécution de l 'entreprise, j' ai finalement dépensé la force de neuf taureaux, le chef de l 'entra?neur d' abord, comment améliorer la force d 'exécution, finalement, l' ensemble de La force d 'exécution du projet, l' effet final est satisfaisant, mais cela m 'a aussi donné une inspiration, une entrepriseForce exécutoireLe Ma?tre d '?uvre doit être le patron lui - même.

    J 'ai réfléchi à cette question pendant des années, beaucoup de conférenciers se considèrent comme des sauveurs, et je suis venu pour vous protéger de votre mise en ?uvre.En effet, jusqu 'à présent, je n' ai pas vu de conférencier résoudre rapidement le problème de la force exécutoire des clients, beaucoup plus d 'institutions et de conférenciers sont très bruyants, mais l' action pratique est puante, négligent les clients, mais pas beaucoup d 'augmentation de la capacité d' exécution, j 'ai vu une entreprise grandissante par une entreprise nationale appelée la première force exécutoire a perdu plus de 5 millions de dollars, le résultat final est la démission des deux tiers de la haute direction, l' efficacité des entreprises a baissé d 'année en année.Il est évident que ces enseignants ont mal positipositipositionnédans la mise en ?uvre du renforcement des capacités de l 'entreprise dans la mise en ?uvre des enseignants et des conseillers au mieux des officiers d' état - major, de la formation au maximum, c 'est - à - dire la mise en ?uvre de la mise en ?uvre du changement, le sujet principal de la mise en ?uvre du changement est toujours le client et non pas nous, le client quand il est difficile, nous aidle Conseiller, lorsque le client a besoin, nous aidà stimuler, nous travaillons avec le client, nous et le client ensemble, nous ne rempla, nous sommes l' esprit et l 'extérieur du client, il ne pense pas, nous sommes la bouche, il ne peut dire, en tout, en bref, en bref, nous ne peut pas dire, coacoacoacoacoacoacoach, nous, nous, nous, nous, nous, nous, nous, nous, nous, nous aider, ce n' est pas se substituer.

    A la connaissance de ces quatre zones d 'erreur, les entrepreneurs désireux d' améliorer la capacité d 'exécution, regardez bien ce qu' il faut faire pour mettre en ?uvre la formation.


    • Related reading

    Il Y A Trois Sortes D 'Argent: Plus Vous Dépensez, Plus Vous Gagnez.

    Collègue
    |
    2015/3/11 17:58:00
    28

    Le Niveau De Capacité De Gestion Est La Clé

    Collègue
    |
    2015/3/9 17:32:00
    16

    Comment Améliorer La Motivation Professionnelle

    Collègue
    |
    2015/3/8 22:28:00
    15

    Analysis Of Leadership Capacity And Fascination

    Collègue
    |
    2015/3/7 21:54:00
    19

    Les Gens Les Plus Radicaux Sont...

    Collègue
    |
    2015/3/7 19:00:00
    25
    Read the next article

    Présentation Des Méthodes De Formation Courantes Dans Les Entreprises

    La formation d 'entreprise est devenue l' un des principaux moyens d 'améliorer le capital humain des entreprises.

    主站蜘蛛池模板: 中国老人倣爱视频| 国产精品久久福利网站| 人人爽人人爽人人片av| 两腿之间的私密图片| 真希友田视频中文字幕在线看| 日产精品99久久久久久| 国产午夜激无码av毛片| 久久精品国产欧美日韩| 色综合a怡红院怡红院首页| 日韩人妻无码一区二区三区久久| 国产欧美视频在线观看| 亚洲国产AV一区二区三区四区| 88xx成人永久免费观看| 欧美精品第一页| 国产成人免费a在线资源| 中文天堂在线www| 波多野结衣视频全集| 国产欧美久久一区二区| 中文天堂网在线最新版| 污网站在线观看视频| 国内精品福利在线视频| 亚洲成av人片在线看片| 香蕉免费看一区二区三区| 日韩丰满少妇无码内射| 国产三级视频在线| eeuss影院130020部| 欧美e片成人在线播放乱妇| 四虎成人精品在永久在线| 99re99.nat| 欧美午夜理伦三级在线观看| 国产亚洲欧美一区二区| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 老色鬼久久亚洲av综合| 插B内射18免费视频| 台湾三级全部播放| 一区二区三区视频| 特黄特色大片免费播放路01| 国产精品αv在线观看| 两个人看的www免费| 欧美人与动牲免费观看一| 国产女人乱人伦精品一区二区|