L 'Entreprise Paie Le Double Du Salaire Sans Contrat De Travail

En janvier 2013, D. A travaillé dans une entreprise de vente pour le service après - vente, mais n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec d.

En juillet 2014, en raison de l 'évolution de la situation, la société a d? fermer et certains de ses employés ont progressivement quitté l' entreprise.

Au début du mois d 'ao?t, Dinham a également quitté la société.

D à la suite du refus d 'une société de payer les salaires de juillet, une demande d' arbitrage a été déposée auprès de la commission locale d 'arbitrage des conflits du travail, demandant à la société de verser la rémunération du travail et le double salaire, soit un montant total de 18 223 dollars.

La Commission a jugé que, "

L 'article 30 dispose que l' employeur doit verser au travailleur une rémunération complète et en temps voulu, conformément aux dispositions du contrat de travail et aux dispositions de l 'état.

Le paragraphe 1 de l 'article 82 dispose que, si l' employeur n 'a pas conclu de contrat écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date de son emploi, il per?oit un salaire mensuel double.

La preuve la plus directe des droits et obligations du travailleur et de l 'employeur est la base la plus efficace et la plus claire pour le règlement des conflits du travail et l' attribution de la faute.

L'employeur n'est pas légalement et travailleurs de signer des contrats de travail, si les parties du litige, la Commission d'arbitrage arbitre sera en utilisant le procédé de présomption d'un fait établi, de soutenir une partie a fait valoir que les parties concernées.

Spécifique à l'espèce, société de vente dans ses recrues Ding, Ding pas légalement et de signer des contrats de travail,

La présomption établie par la Commission en vertu de la loi est également une sanction en cas de non - respect des lois et règlements du travail par les sociétés de vente.

Enfin, la Commission d'arbitrage en cas de médiation échoue, un arrêt de la société de vente de paiement 15998 Yuan Ding la rémunération 1800 $et deux fois le salaire.

Lien:

L 'employeur met fin au conflit de relations de travail avec un travailleur, par l' intermédiaire du Directeur de la sécurité juridique de l 'Union générale de la ville d' Yibin, qui verse une indemnité de 40 000 yuan.

Le Syndicat général de la ville a été félicité pour avoir offert un drapeau et pour avoir ? défendu l 'équité et la justice dans la loi et sauvegardé les droits et intérêts légitimes des travailleurs ?.

L 'unité emploie l' employé à l 'extérieur, établit des relations de travail entre les deux parties pour une période de huit ans et un mois et, pour la troisième fois, conclut un contrat de travail à durée indéterminée.

Le contrat de travail est résilié 30 jours à l 'avance par notification écrite de l' unité en raison d 'un changement de circonstances objectives.

Proposition: égalité de rémunération des travailleurs selon le salaire de remplacement et de paiement; le paiement de trois ans et demi d'assurance pension non versées et les pénalités de retard ou de compensation de perte; une unité de compensation ne traite pas de payer l'assurance ch?mage des travailleurs résultant de la perte; de faire payer en médecine pratique d'assurance de payer un traitement médical n'est pas payer la caution avant la date de la consultation et de la coordination de paiement de frais de comptes personnels, ou de l'unité de compensation de perte de retour de fonds de prévoyance; paiement effectif des fonds de logement avant de ne pas payer la date, et selon les critères de calcul des salaires de la même position de la partie de logement de payer moins d'années de travail à l'intérieur de la double compensation; le paiement de l'indemnité.

Le Ministère de la sécurité juridique des syndicats, la personne responsable de l'accueil chaleureux de salariés et de la famille, à savoir des travailleurs concernés, d'examiner des matériaux preuve détenus par les salariés, les travailleurs de résolution de problèmes pour les travailleurs, la demande d'interrogation de l'assurance sociale d'or, la liste des fonds de logement.

Bien préparée, la situation la personne responsable à l'unité de vérification de travailleurs la médiation proposée reflète, avis: l'un est l'existence de normes de salaire si le salaire minimum est inférieure à celle de la partie locale par l'unité de remplacement; deux unités de pension n'est pas payer la partie si vous payer, l'unité, le personnel et les compléter en proportion de payer, si on ne peut pas payer l'unité de réparation conformément à la loi; dans cette unité de travail est employé depuis l'apparition de la maladie chez les travailleurs non recommandé de renoncer à des droits que les travailleurs de l'assurance médicale, et rappeler à l'avenir à temps pour le paiement de l'assurance sociale, si elle atteint l'age de la retraite non continue de payer de moins de 15 ans, après le départ à la retraite, si pas continuer à payer son assurance maladie, ne peuvent bénéficier de l'assurance médicale; quatrièmement, sans fonds de prévoyance des années de payer le logement, l'unité de calcul par le salaire impayés ou le paiement d'une indemnisation des travailleurs; cinq années de travail, en fonction de relations de travail de l'assurance ch?mage standard, de prestations de l'assurance ch?mage des travailleurs de compensation forfaitaire; six selon le salaire mensuel moyen des travailleurs est levée de douze mois avant la date de paiement de la relation de travail, le travail de calcul de compensation pour les travailleurs de l'économie.

L'autorité responsable supérieur de l'unité, de l'unité de direction, attache une grande importance aux droits des travailleurs en faveur de l'employé de calcul du salaire moyen de moins de douze mois avant la levée de la relation de travail, une unité de calcul de correction de compensation économique de sa propre initiative.

Unité, les travailleurs ont convenu de la protection juridique totale de l'Union, avis de médiation.

Le 6 mars, cette unité sera de travailleurs tels que le paiement de compensations économiques.