Les Cotisations Sociales Des Travailleurs Détachés Sont Payées Par L 'Unité D' Envoi.

Ma dernière année à une qualification professionnelle, la répartition du travail dans la recherche d'un emploi, ils m'a recommandé une société d'ingénierie.

Plus tard, la société d'accord avec moi, société professionnelle introduire avec moi de signer des contrats de travail de deux ans.

Pendant que je travaillais, l 'Agence de placement ne m' a jamais payé la sécurité sociale, puis je lui ai demandé de verser une cotisation complémentaire, mais ils ont dit que c 'était l' employeur qui devait payer.

Mais la société d 'ingénierie et de technologie a dit que j' ai été envoyé à l 'Agence de placement.

Que dois - je faire?

L'avocat de répondre:

En vertu de l'article 59 de la loi sur les contrats de travail prévoit, unité de répartition du travail des travailleurs doit accepter une unité de répartition du travail et à l'emploi de conclure un accord de répartition du travail.

L'accord prévoit d'envoyer des emplois et le nombre de membres du personnel, les délais d'expédition, de la quantité et procédés de paiement et du travail social et de la responsabilité de la violation de l'accord.

La répartition du travail

"Dispositions de l'article 8, expédié conformément aux dispositions nationales et le Service d'expédition d'un accord, comme les travailleurs intérimaires obligation de payer des primes d'assurance sociale et les formalités liées à l'assurance sociale.

Par conséquent, la société de l'Agence de ta prime par le professionnel pour vous payer.

Maintenant que l 'unité ne s' acquitte pas de ses obligations en matière de cotisations, vous pouvez consulter l' administration de la sécurité sociale de la région de l 'entreprise ou lui faire part de vos droits et intérêts légitimes.

Liens:

Il se peut qu 'un grand nombre de travailleurs ne se rencontrent pas ou ne se rencontrent que rarement en mission, les portes ne sont pas claires ou n' ont pas besoin d 'être clarifiées.

Toutefois, pour certains employés travaillant dans des entreprises d 'ingénierie, d' assurance, de vente ou d 'exploitation départementale, les voyages d' affaires sont fréquents.

Dans des entreprises individuelles, "en voyage d'affaires" a un moyen de violation des droits des travailleurs de l'entreprise implicite, plusieurs plaintes par le re?u.

Regarde ces quelques plaintes de journaliste, si c'est "Rapporteur de sécurité pour un voyage de deux ans" Monsieur Zhang, 365 jours par an, plus de 200 jours de voyage Li Ingénieur ", ou" subventions diverses improviser "financière de Mme Wang, il y a une cause même presque rencontre des choses: dans une direction de travail fait ou dit des" la vérité n'est pas le dire ".

Tous ces travailleurs ont des difficultés ou des doutes, mais ils sont confrontés à une réponse presque identique: il faut y aller, non...

Les plaignants se sentent donc ? en voyage d 'affaires ? comme un moyen pour l' entreprise elle - même ou pour la contraindre à démissionner, ce qui ne pose pas de problème apparent, mais constitue en fait un ? couteau de poche ?.

Journaliste d'investigation et que la question de la protection des droits des travailleurs sur "en voyage d'affaires" dans la loi elle - même a engrenage souple, qui a également donné des possibilités de l'entreprise de l'opérateur.

à partir de la corrélation de la loi, indépendamment de la longueur de la hauteur de temps de déplacement ou la fréquence de déplacement ou des subventions à combien sur le terrain, ne sont pas clairement une référence aux normes et dispositions, peut dire pleinement décentralisées à l'entreprise.

Bien s?r, des arrangements pour les travailleurs de voyage c'est la plage de l'autonomie de gestion d'entreprise, de l'industrie et de la nature des travaux différents différentes, différents des bénéfices des entreprises, les normes est difficile à établir.

Mais ce n'est pas que pour les entreprises de dérive.

à l 'issue de l' enquête, les journalistes ont également proposé plusieurs solutions, telles que l 'établissement de contrats de travail plus détaillés, l' adjonction d 'accords connexes et la possibilité de préciser le traitement des personnes en mission dans le Manuel du personnel de l' entreprise.

Par exemple, les associations professionnelles concernées interviennent de plus en plus dans le domaine de l 'élaboration de normes sectorielles pour les limiter.

Tout cela nous donne des idées et des orientations.

Pour mettre fin aux violations mineures résultant d 'une "mission", il est essentiel que les "fuites" de la législation pertinente ne soient pas toujours "en route".