Jishou: Multi - Sectoral Linkage Resolution Of Labour Disputes

Ces derniers jours, 24 travailleurs migrants d 'un chantier de construction, de menuiserie et de ma?onnerie de la ville de Jishou ont re?u 524 000 dollars en deux jours seulement, avec l' aide du Département municipal des affaires sociales, des syndicats, etc.Salaire".

à l 'approche de la fête du printemps, les départements de chishou jouent un r?le actif.Inspection du travailEt le r?le de médiation, d 'initiative, d' action conjointe, de visites d 'entreprises communautaires dans toute la ville et de visites sur les chantiers de construction, et de règlement des conflits du travail pour les travailleurs agricoles.Il semblerait qu 'au cours du mois écoulé, les services sociaux et syndicaux de la ville se soient réunis.ReceptionLa source s' est rendue à 113 reprises pour des consultations et a traité 21 affaires d 'un montant total de 13,7 millions de dollars.

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Aujourd 'hui, les femmes sont plus nombreuses que jamais à occuper des postes de direction et de direction.Non, les adolescentes travaillent non seulement avec compétence, mais aussi avec courage, et on les appelle donc "femmes" sur le lieu de travail.Cependant, il y a aussi une période de ? vulnérabilité ? sur le lieu de travail, c 'est - à - dire une période spéciale de grossesse et d' accouchement.Quels sont les droits de la mère enceinte sur le lieu de travail pendant cette phase de protection?

Mme Lee est une jeune femme mariée qui, lorsqu 'elle a été recrutée dans une entreprise commerciale en mars 2010, a demandé au candidat de ne pas avoir d' enfants pendant trois ans.Compte tenu de la gravité de la situation de l 'emploi, Mme Lee a accepté avec réticence.En janvier 2012, Mme Lee est tombée enceinte accidentellement et, compte tenu de la rigueur de la réglementation en vigueur au moment de son entrée en fonctions, a temporairement caché son état de grossesse.En mai 2012, après avoir été informée de la grossesse de Mme Lee, la direction s' est mise en colère et l 'après - midi, elle a été radiée de la liste.

La Commission d 'arbitrage des conflits du travail a estimé que la décision de radier la société de commerce était illégale et a ordonné à la société de continuer à exécuter son contrat de travail avec Mme Lee.

Les droits génésiques de la travailleuse sont garantis par la loi.Dans certains cas, une clause d 'interdiction de la maternité imposée par une entreprise de commerce ou de commerce à une femme salariée est nulle et non avenue sans fondement légal.En outre, conformément aux dispositions pertinentes des dispositions relatives à la protection des travailleuses, aucune entreprise ou personne ne peut résilier un contrat de travail avec une travailleuse pour cause de grossesse, d 'accouchement ou d' allaitement maternel avant l 'expiration du contrat.Dans l 'affaire susmentionnée, la dissolution de la relation de travail entre les deux parties pour cause de grossesse de Mme Lee constitue une violation flagrante de l' interdiction énoncée dans les dispositions relatives à la protection des travailleuses et constitue une infraction.

Mme Wu a été testée par une société scientifique et technique et a été reconnue enceinte de trois semaines en octobre 2012 lors d 'un examen à l' h?pital.Elle a d? se faire examiner quatre fois ce mois - ci en raison de signes d 'avortements prématurés répétés.Lors de la comptabilisation des salaires à la fin du mois, la société considère le congé de maternité de quatre jours demandé par Mme Wu comme un congé de maternité, déduction faite de 1 380 dollars.

Après consultation, Mme Wu, ayant appris que l 'inspection du travail n' était pas en mesure de retenir les salaires, a contesté la décision auprès de la société scientifique.Après l 'échec, Mme Wu a déposé une nouvelle plainte auprès de l' inspection du travail locale, qui a ensuite ordonné à l 'inspection du travail de lui verser 1 380 dollars de salaire mensuel.

Conformément aux dispositions pertinentes de la réglementation relative à la protection des travailleuses, les femmes enceintes sont soumises à un examen prénatal pendant leur temps de travail, qui est pris en compte dans les heures de travail.à cet égard, l 'examen prénatal, tel qu' il est précisé dans les dispositions relatives à la protection du travail des femmes, a été interprété comme signifiant que les femmes qui travaillent doivent être traitées sur le lieu de travail et non pas sur la base du congé de maladie, du congé d 'accident ou de l' absentéisme, et que, pour les femmes qui travaillent en première ligne, les quotas d 'accouchement doivent être réduits en conséquence afin de garantir la durée du contr?le prénatal.En conséquence, la société scientifique et technique a considéré que le congé de maternité de Mme Wu était un congé pour raisons professionnelles et une retenue de salaire, ce qui était illégal et devait être corrigé.

Mme Tong est entrée dans une société immobilière en janvier 2007 et la date limite du dernier contrat de travail entre les deux parties est fixée au 25 janvier 2011.En janvier 2008, la société a nommé Mme Tong au poste de Directrice des services à la clientèle du Département des projets d 'un immeuble, pour une période d' un an.En octobre 2008, Mme Tong a présenté à la société un certificat de congé de maladie couvrant la période allant du 8 octobre au 20 octobre 2008, pour ? grossesse précoce, vomissement de grossesse ?.Le 24 octobre 2008, la société immobilière a pris une ? Décision concernant l 'ajustement du salaire de Mme Tong ?, qui a ramené le salaire de Mme Tong de 5 200 à 3 000 dollars des états - Unis par manque de diligence dans l' exercice de ses fonctions.Par la suite, l 'organe d' arbitrage des conflits du travail a annulé la décision de la société immobilière conformément à la loi.

Conformément aux dispositions pertinentes des dispositions relatives à la protection des travailleuses, l 'employeur ne peut pas réduire leur salaire en raison de la grossesse, de l' accouchement et de l 'allaitement maternel de la travailleuse.Pour des raisons physiologiques particulières, les droits des travailleuses pendant la grossesse sont protégés par la loi.L 'employeur ne peut pas exercer une gestion discriminatoire à l' égard d 'une travailleuse en raison de sa grossesse, en réduisant délibérément son salaire et en violant les droits et intérêts légitimes de la travailleuse enceinte.Dans certains cas, la décision de réduire les salaires d 'une société immobilière, qui était contraire à la loi et qui n' avait pas fait l 'objet de consultations démocratiques et n' était pas fondée sur une base légale, devrait être annulée.