Les Employés Sont Morts Dans Un Accident De Voiture Au Travail.

Il y a quelques jours, le conflit du travail à XiangtanArbitrageLa Commission a décidé que, dans un délai de 30 jours, une société de loisirs verserait une indemnité forfaitaire en cas de décès d 'un membre de sa famille, l' Ours d 'un employé décédé, pour un montant total de 560 640 dollars.

Le 8 juillet 2014, un caissier d 'une compagnie de divertissement, un ours en route pour travailler.Accident de voitureLe 24 juillet, le Conseil municipal de la protection sociale a estimé qu 'il y avait eu un décès d? au travail.étant donné qu 'elle n' était pas affiliée à l 'assurance contre les accidents du travail pour un ours, les familles n' ont pas pu demander à bénéficier de l 'assurance contre les accidents du travail.La société n 'a accepté de verser que 200 000 dollars supplémentaires au motif que l' ours était décédé à la suite d 'un accident de la route et que sa famille avait été indemnisée pour le traitement de l' accident.Une famille d 'ours ne peut pas accepter la compagnie.RéparationProgramme, demande d 'arbitrage du travail.

à l 'issue d' une audience, le Comité d 'arbitrage a conclu que l' ours était employé par l 'entreprise de divertissement et que celle - ci n' avait pas rempli ses obligations statutaires en tant qu 'employeur de souscrire à la sécurité sociale, y compris l' assurance contre les accidents du travail, qu 'un ours ne pouvait pas bénéficier de l' assurance contre les accidents du travail en cas de décès du travail et qu 'il devait payer les indemnités de décès de l' employé et ne pouvait se soustraire à sa responsabilité.En droit, l 'indemnisation en cas d' accident de la circulation est régie par la loi sur les infractions civiles, tandis que l 'indemnisation en cas d' accident du travail est régie par la loi sur le travail et la loi sur la sécurité sociale, qui prévoient des prestations de sécurité sociale pour les accidents du travail, de nature différente, sans qu 'il y ait double indemnisation.Enfin, la Commission d 'arbitrage de la municipalité a rendu sa décision conformément aux dispositions pertinentes de la loi sur l' assurance sociale et de l 'ordonnance sur l' assurance contre les accidents du travail.

à cet égard, la Commission municipale d 'arbitrage des conflits du travail a rappelé aux employeurs qu' ils devaient tirer les le?ons de la société de divertissement et participer à la sécurité sociale conformément à la loi.

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Le congé de maladie est un congé qui correspond à des hypothèses légales telles que le congé de mariage, le congé de décès, le congé de maternité, etc.Aux termes de l 'article 2 du Règlement relatif à la période médicale de maladie ou d' accident du travail pour les employés de l 'entreprise: ? la période médicale est la période pendant laquelle les employés de l' entreprise ne peuvent pas être dispensés de leur contrat de travail en raison d 'une maladie ou d' un accident du travail pour des raisons médicales ?.Parallèlement aux dispositions de l 'article 29 du Code du travail, la période médicale est la période de protection pendant laquelle l' entreprise ne peut pas cesser d 'employer pour cause de maladie ou pour d' autres raisons légales.

Pendant la période médicale, il faut avoir pris un congé de maladie.C 'est - à - dire que la période médicale elle - même est en congé de maladie, calculée sur la base de l' ancienneté et de la durée de l 'engagement obligatoire.Cette période est liée à l 'ancienneté effective du travailleur et à son ancienneté dans l' entreprise.Le congé de maladie n 'est pas limité dans le temps et il suffit d' un certificat médical.Dans l 'affaire entre le ma?tre Zhou et l' entreprise, selon le règlement relatif à la période médicale de maladie ou de blessure non causée par un employé de l 'entreprise, celui - ci a droit à une période médicale de trois mois ? pendant une période de travail effective inférieure à 10 ans, pendant une période de travail inférieure à cinq ans dans l' unité ?.M. Zhou a pris quatre mois de congé de maladie, alors qu 'il a pris un congé de maladie plus long que son traitement.

La loi accorde également le droit de résiliation conditionnelle du contrat à l 'employeur lorsque le congé de maladie est plus long que la période de traitement, afin de concilier les intérêts des deux parties et la durée de la période au - delà de la période de traitement: premièrement, en vertu de l' article 6 du Règlement relatif à la durée de la maladie ou de l 'accident du travail pour les employés de l' entreprise, l 'employée n' est pas handicapée pour cause d 'invalidité ou de maladie dont le médecin ou l' établissement médical a constaté qu 'elle souffre d' une maladie difficile à soigner, qu 'elle n' est pas capable d 'exercer son travail initial ou d' exercer un autre travail.B) Le contrat de travail ne peut être résilié pendant la période médicale si l 'on considère qu' il s' agit de niveaux 5 à 10.Deuxièmement, en vertu de l 'article 40 de la loi sur le contrat de travail, si un travailleur est malade ou n' est pas blessé par le travail, s' il n 'est pas en mesure d' exercer le travail initial après l 'expiration de la période médicale prescrite ou s' il n' est pas en mesure d 'exercer un autre travail organisé par l' employeur, le contrat de travail peut être résilié par l 'employeur qui en informe par écrit le travailleur ou lui verse un mois de salaire supplémentaire, sous réserve d' une indemnisation financière.