従業員が出勤途中に交通事故で死亡した場合、仲裁裁決機関は56萬元を弁償します。

先日、湘潭市の労働人事論爭がありました。仲裁する委員會は、ある娯楽會社が30日以內に死亡した従業員の熊さんの家族に対して、一時労働者死亡補助金、葬儀補助金の合計560640元を支給すると判斷しました。

2014年7月8日、あるアミューズメント會社のレジ熊が出勤途中に遭遇しました。交通事故7月24日の日経レスキューが無効に死亡し、市人社局を通じて労働者死亡と認定されました。この會社は熊のために労災保険に加入していないので、家族は労災保険部門に労災保険の待遇を申請できません。同社はクマさんが交通事故で死亡し、クマさんの家族が交通事故の処理で賠償を受けたとして、あと20萬円を支払うことに同意しました。クマの家族は同社の弁償する労働仲裁を申請する。

仲裁委員會は裁判を経て、事実を明らかにした後、「熊は當該娯楽會社の従業員であり、會社は使用者としての法定義務を果たさないで、熊のために労働災害保険を含む社會保険に加入しています。熊のある人は労働死亡のためにあるべき労働災害保険を受けることができません。その會社が當該労働者死亡待遇費用を支払うべきです。責任を免れることはできません。法律の上から見て、交通事故の賠償は民事侵害の法律が権利侵害者の所得に対して作り出した規定で、労災保険の待遇の賠償は労働法と社會保険法が労災従業員に社會保険の利益を享受することができる規定で、両者の性質は異なっていて、重複した賠償問題が存在しません。最終的に、市仲裁委員會は、「社會保険法」と「労災保険條例」の関連規定に基づいて上記の判斷を下した。

ここで、市労働人事紛爭仲裁委員會は、雇用単位に當該娯楽會社の教訓を汲み取り、法により従業員のために社會保険に加入するよう呼びかけている。

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病気休暇は休暇の一種で、結婚休暇、葬儀休暇、産休などの法定仮裝と対応しています。醫療期間とは、企業の従業員が病気または業務上負傷したために病気をしていないか、病気のために病気を治していないか、労働契約を解除してはならない期限のことです。「労働法」第29條の規定を再結合すると、醫療期間は企業が社員の病気またはその他の法定の原因で雇用しなくなってはならない保護期間である。

醫療期に入ると、必ず病気休暇を取ったのです。つまり、醫療期間そのものが休養休暇であり、醫療期間は勤続年數によって計算され、期限のあるものは雇わなければならない期間である。この期間は、労働者の実際の勤続年數及び本企業における勤続年數に関係する。病気休暇には期限がありません。病院で証明書を発行すればいいです。周さんと會社のこの紛爭事件では、「企業の従業員が病気になった場合、または業務上負傷した場合以外の醫療期間の規定」に基づき、周さんは「実際の勤務年數が10年以下の場合、當職場での勤務年數が5年以下の場合」で、3ヶ月の醫療期間を享受することができます。周先生はすでに4ヶ月の病気休暇を取って、病気休暇が醫療期間より長いです。

病気休暇が醫療期間より長い場合、労使雙方の利益を均衡させるために、労働者が醫療期間を超えた時間に対して、法律は使用者に條件のある契約解除権を與えます。一、「企業従業員が病気または業務上負傷した以外の醫療期間の規定」第6條の規定により、企業従業員は業務上の障害や醫師または醫療機関に認定された難病ではなく、醫療期間內の鑑定を終了し、元の仕事に従事してはいけません。一級から四級に認定された場合は、労働職位を脫退し、労働関係を終止し、退職、退職手続きを行い、退職、退職待遇を享受しなければならない。5級から10級に認定された場合は、醫療期間內に労働契約を解除してはならない。第40條の規定により、労働者が病気または業務上負傷していない場合、所定の醫療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくなり、雇用単位が別途手配した仕事にも従事できない場合、使用者は30日前に書面で労働者本人に通知し、または労働者に1ヶ月分の給料を超過した後、労働契約を解除することができますが、経済補償を支払うべきです。