B型肝炎の従業(yè)員が排除され、會社をやめて元の會社に勝訴し、3萬元の賠償を命じられました。

2012年に會社の一回の健康診斷で、張さんはB型肝炎を検出されました。張さんは治療を急ぎながら、苦労して仕事を続けていると訴えました。彼女に思わせなかったのは、病気になったので、同僚がよく排斥して彼女を差別し、更に彼女を悲しませたのは、社長も至るところ彼女を困らせ、何度も口実を設(shè)けてその仕事の品質(zhì)が不合格だと非難し、退職を勧めて、會社から提供された労働契約書の解除と退職申請にサインするように要求しました。張さんは、仕方なく病狀が悪化し、労働契約の解除や退職申請を迫られたという。

法廷では、會社は退職申請が張さんに提出されたのは個人的な理由で退職を申し出、會社は退職を承認(rèn)し、労働契約解除協(xié)議書を締結(jié)したから、張さんの労働契約解除の経済補(bǔ)償金を支払う必要がないと主張しています。

海淀裁判所が審理した結(jié)果、張さんは二つの書類に署名しました。一つは會社から提供されたものです。職を離れる申請書、退職理由は張さんが自発的に退職します。同じ日に、張さんは會社から提供された労働契約解除協(xié)議に署名し、この協(xié)議は「雙方が協(xié)議して一致解除する」と明確にしました。労働契約會社は法により経済補(bǔ)償を支払う。

二つの文書に示されている労働関係の解除の原因は一致しないが、會社は雇用単位として、労働関係の解除の理由について相応の不利な解釈を負(fù)うべきである。裁判所はこれに基づいて、雙方の労働関係を認(rèn)定することについて合意し、會社から提出する。解除會社は法により張さんに労働関係を解除する経済補(bǔ)償金を3萬元以上支払うよう命じました。

本件を擔(dān)當(dāng)した裁判官は、一部の使用者が入社時(shí)に労働者にB型肝炎の項(xiàng)目を含む健康診斷報(bào)告書を自ら提供するよう要求し、または福祉健診という名目でB型肝炎の項(xiàng)目を検査し、これをもとに従業(yè)員を採用または解雇することは法律で明確に禁止されていると述べました。「法律、行政法規(guī)及び國務(wù)院衛(wèi)生行政部門が規(guī)定している伝染病の拡散しやすい仕事以外に、雇用単位は入職健診においてB型肝炎項(xiàng)目を検査してはいけない。」裁判官は述べた。

「たとえB型肝炎の患者であっても、使用者は法により疾病従業(yè)員の合法的権益を保護(hù)しなければならず、労働者の體の原因によって仕事を継続できない場合、労働者を思いやる角度に基づいて労働関係の解除事項(xiàng)を適切に処理し、使用者の社會的責(zé)任を引き受け、労働者の合法的権益を保障しなければならない」裁判官は、病気の従業(yè)員に対して、使用者は配慮と支援を強(qiáng)化すべきで、悪意のあるリストラではないと述べました。

関連リンク:

天津敬東弁護(hù)士事務(wù)所弁護(hù)士の宋珊は、「中華人民共和國労働契約法」第42條の規(guī)定によると、労働者が病気になったり、または業(yè)務(wù)上負(fù)傷したりしない場合、所定の醫(yī)療期間內(nèi)の場合、使用者は労働契約を解除してはいけないと主張しています。金氏は頚椎病のため醫(yī)療期間內(nèi)にあり、會社と金氏は労働契約を解除することは法律に違反しています。「中華人民共和國労働契約法」第48條の規(guī)定により、使用者が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約の継続を要求する場合、使用者は引き続き履行しなければならない。金氏が要求する賠償金は法律の規(guī)定に適合している。「中華人民共和國労働契約法」の第四十七條では、経済補(bǔ)償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、一年ごとに一ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払われる。六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計(jì)算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補(bǔ)償を支払います。労働者の月賃金が雇用単位の所在直轄市、區(qū)を設(shè)ける市級人民政府が公布した本地區(qū)の前年度従業(yè)員の月平均賃金の3倍以上の場合、その経済補(bǔ)償を支払う基準(zhǔn)は従業(yè)員の月平均賃金の3倍の金額によって支払われ、その経済補(bǔ)償を支払う年限は最高で12年を超えない。本條でいう月額賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。「中華人民共和國労働契約法」第87條の規(guī)定により、使用者が本法の規(guī)定に違反して労働契約を解除または終了した場合、本法第47條に規(guī)定された経済補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)の2倍に基づき労働者に賠償金を支払わなければならない。契約賠償金を違法に解除する金額には法律で定められた基準(zhǔn)があります。