企業は労働契約に署名しないで、リスクから2倍の給料を支払う。

2013年1月、丁さんはある販売會社にアフターサービスの仕事をしましたが、會社は丁さんと書面で労働契約を締結していません。

2014年7月、會社の経営狀況が変化し、倒産に直面し、一部の従業員が次第に會社を離れていく。

8月の初め、丁さんも會社を離れました。

丁氏は會社に7月の給料を支払うことを要求したが、拒否された後、現地労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁申請を提出し、會社に労働報酬と二倍賃金の合計18223元を支払うよう要求した。

仲裁委員會は審理を経て、

」第30條の規定により、使用者は労働契約の約定と國家規定に従い、労働者に適時に満額の労働報酬を支払わなければならない。

第82條第1項の規定において、雇用単位が雇用の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

労働者と使用者の権利と義務を確定する最も直接的な証拠資料であり、労働紛爭を解決し、過失の帰屬を確定する最も効果的で明確な根拠である。

使用者が法により労働者と労働契約を締結していない場合、雙方が労働紛爭が発生した場合、仲裁委員會はある事実の成立を推定する裁判方法を用いて、一方の當事者の関連する主張を支持する。

具體的に本件に行き、販売會社はその採用丁の後、法により丁某と労働契約を締結していない。

委員會が法により丁某の主張で成立した推定結果は、販売會社が労働法律、法規行為を守らないことに対する処罰でもある。

最後に、仲裁委員會は調停ができない場合、販売會社が丁某労働報酬1800元と二倍賃金15998元を支払うことを裁決する。

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ある使用者は従業員との労働関係紛爭を解除し、宜賓市総工會から法律保障部の責任者を派遣して調停し、単位は従業員の経済補償金など4萬元を支払う。

従業員は錦の旗を贈呈し、市の総労働組合を稱賛した。「法律の公平と正義を守り、従業員の合法的権益を保障する」。

當該會社は編集外で當該従業員を雇用し、雙方は労働関係を樹立して8年1ヶ月間、第3回は無固定期限労働契約を締結する。

単位は客観的狀況に変化が生じたため、30日前に書面で労働契約を解除することを通知し、関係問題について雙方に一部の論爭がある。

従業員が主張しているのは、同じ労働同一報酬の規定に従って給與を補填し、賠償金を支払うこと。未納の三年半の養老保険金と延滯金または賠償損失を補填すること。會社が失業保険を納付していないことによって、従業員の損失を招くこと。醫療保険を支払う前に年月の醫療保険金を追納し、門診費を調整して個人口座に支払うこと。または會社が損失を補償すること。実際に住宅積立金を納付する前に納付し、未納付する前に月分を支払うこと。

市総工會法律保障部の責任者は従業員と親族を親切に接待し、従業員に関連狀況を詳しく知り、従業員が持っている証明資料を調べて、従業員に疑問を解き、社員に社會保険金、住宅積立金のリストを印刷するように問い合わせるように求めました。

經充分準備，該負責人向單位核實職工反映的 情況，提出調解意見：一是工資如果存在低于本地最低工資標準部分由單位補發;二是養老保險單位未繳納部分如果能補繳，單位、職工按比例補繳，如果不能補繳單位依法賠償;三是職工在該單位工作以來未發生疾病住院，建議職工放棄醫療保險權益主張，并提醒職工今后參加工作及時主張繳納社會保險，如果達到退休年齡未連續繳納滿15年以上，退休后自己如果不繼續繳納醫療保險，則不能享受醫療保險待遇;四是未繳納年月住房公積金，單位按該職工工資計算補繳或者賠償支付職工;五是按工作年月、解除勞動關系時本地失業保險金標準，一次性賠償職工失業保險待遇;六是按職工解除勞動關系前12個月平均月工資、工作年月計算支付職工經濟補償金。

當該雇用単位の上級主管機関は指導者、當該組織の指導を分擔し、當該従業員の権益主張を高く重視し、従業員が少なく計算して労働関係を解除する前の12ヶ月の平均賃金は、単位が自発的に是正して計算経済補償金を計算する。

會社、従業員はすべて市の労働組合の法律保障部の調停意見に賛成します。

3月6日、當該會社は経済補償金などを従業員に支払う。