従業員の秘密保持協議はどうやって作成しますか？

従業員秘密保持契約

甲：グウグウ

乙：____u_u_u u_u u_u u

甲乙雙方は「中華人民共和國反不正競爭法」と國家、地方の関連規定に基づき、企業の技術秘密について、會社及び顧客の財産保護について次のように合意した。

1.秘密保持範囲

甲がまだ公開していない開発計畫、方針政策、経営決定の情報、計畫、方案、指令及び商業秘密。

甲の財政予算、政策決定報告、財務諸表、統計資料、財務分析報告、監査資料、銀行口座番號。

甲の経営方法、狀況と経営実力。

甲が公表していない人事異動、人事任免。

甲の機構の設置、編成、人員名簿と統計表、賞罰資料、審査資料。

甲の各級従業員の個人給與収入狀況。

甲は秘密保持レベルの文書、資料、會議記録、手紙、方案、入札書、寫真、コンピュータソフトを持っています。

甲の顧客の資料と財産。

甲は製品技術、新技術（設計方案、テスト結果と記録、データ資料、コンピュータプログラムなどを含む）とアフターサービス技術を持っています。

販売契約、販売ネットワーク、ルート。

2.権利と義務

甲は乙の正常な技術研究、開発條件と業務開拓の空間を提供し、乙の発展に有利な機會を創造するよう努力する。

乙は許可なし、コピー禁止、抜粋、任意または悪意で甲の秘密文書、コンピュータソフト、ハードウェアなどを持っていく。

乙は承認を得ず、他人に甲の秘密、情報を漏らしてはいけない。

乙は甲と取引先の機密情報資料と固定資産を適切に保管し、処理し、紛失したら直ちに報告し、救済措置を取って損失を挽回するべきである。

甲は乙に秘密を守り、秘密漏洩を告発したり、秘密保持技術、措置を改善したり、秘密漏洩事故を速やかに防止し、損失を挽回する面で成績が著しい者に対し、奨勵を與える義務がある。

3.違約責任

乙はこの契約に違反して、甲は無條件に雇用契約を解除し、関連待遇をキャンセルまたは回収する権利があります。

乙はこの契約に違反し、一定の経済的損失をもたらした場合、甲は乙の_u u_u u_u u_u萬元の罰金を科す。

乙はこの協議に違反し、甲の重大な経済損失を引き起こした場合、甲のすべての損失を賠償しなければならない。

以上の違約責任の執行が法律、法規を超えて雙方に権限を與えた場合、仲裁機構の仲裁を申請し、又は裁判所に起訴する。

4.協議期間

雇用契約期間內

雇用契約を解除した後の_u u_u u_u u年內。

甲（捺?。篲___________u_______u

代表者（署名）：____________u_

締結場所：グウグウ

乙(署名)：___________________

締結場所：グウグウ

添付ファイルの補充契約書

會社：_＿_＿_＿_（以下、「甲」という）

従業員：________u様/お嬢様（以下、「乙」といいます）

下記の條項と條件は雙方の一致した協議によって制定され、足りないところがあれば、雙方の協議によって修正され、甲乙雙方のサインによって発効される。

一、適用範囲

甲が既に採用した場合、會社に接觸することができる。技術秘密を販売する社員。

二、甲の権利と義務

1.甲は乙に仕事中に秘密保持範囲に関わる仕事內容を理解して便宜を提供する義務があります。

2.甲は乙の研究成果に良好な創造と応用條件を提供し、創造した経済効果によって奨勵を與える。

3.甲は乙が退職する時に「退職補償金」を発行して、乙に第四項の條項を達成するように要求します?！竿寺氀a償金」の條件を取得する：甲の紀律に違反して処分され、処罰または解雇された乙は「退職補償金」の範囲內にない。

4.「退職補償金」の支給割合：

1）既に半年間働いていますが、最後の出勤日の賃金の_u_____%で補償します。

2）一年から三年まで働いていますが、最後の出勤日の賃金をベースにした__u___%で補償します。

三、乙の権利と義務

乙はいかなる場合においても甲の商業秘密、資料、情報を第三者に漏洩してはいけない。

乙は甲と同じまたは近い業務（専門）と競爭関係または利益関係がある他の會社の兼職を得ない。甲の獨自の製品技術または販売業務ネットワークを掌握した乙は、甲を離れた一年以內に甲と同じまたは近い業務（専門）がありますか？競合関係利益関係の他の會社に勤める。退職の日から二年以內に、甲の技術機密、商業機密、取引先資源を利用して同業界の競爭に參與しない。

乙は退職前に甲から「退職補償金」を貰って、上記の條項を遵守しなければならない補償とします。

四、注釈：同じまたは近い業務（専門）に競爭関係や利益関係がある會社

1.電力業界の関連會社。

2.甲のソフト、ハードウェアの核心技術を利用できる関連會社。

3.甲の顧客資料及び販売ネットワーク、ルートの関連會社を利用できます。

五、違約責任

乙はこの契約に違反して、甲は無條件に雇用契約を解除し、一定の経済的損失をもたらした場合、甲は情狀の軽重によって処理し、乙の_u u_u u_u u_u u_u u_u u u u_u u u u u_u u u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u u

乙はこの契約に違反し、會社の重大な経済損失をもたらした場合、甲の経済損失を全部賠償し、甲は乙の所得全額の「退職補償金」を取り戻す権利があります。

以上の違約責任の執行が法律を超え、法規が雙方の権限を與えた場合、仲裁機構の仲裁を申請し、又は裁判所に起訴する。

甲：______________u___u_____（捺?。?/p>

乙：______________u________（署名）

契約期間：グウグウ年ウウグウ月_u_u_u u_u u_u u_u u_u u_u_u u_u u_u u日