突撃的に企業(yè)を解散したら、誰が労働者に責(zé)任を負(fù)うべきですか？

広州市花都區(qū)新華街の西鉄城精密（広州）有限公司は5日、突然閉鎖を発表し、全従業(yè)員に労働契約の解除を通知しました。

この工場では千人以上の労働者が事前に全く知らないまま、一瞬にして仕事を失ってしまいました。

手遅れな労働者たちが自発的に工場の入り口に集まって、説明したいです。

この事件を追跡して調(diào)べたところ、工場側(cè)が解散前に事前に関連職能部門に報(bào)告できる以上、なぜ企業(yè)解散の最大利益被害者千人以上の労働者に通知できないのか？企業(yè)の解散など多くの市場リスクに直面して、政府の職能部門はどのような職責(zé)を擔(dān)うべきか？

広州市花都區(qū)新華街にあるシチズン精密（広州）有限公司は、中國にシチズングループが設(shè)立した重要な生産拠點(diǎn)であり、2010年に設(shè)立され、従業(yè)員は1042人です。

2月5日午後1時(shí)ごろ、西鉄城會(huì)社は公告を出して、會(huì)社の前倒しを宣言しました。

従業(yè)員全員と労働契約を直ちに終了する。

労働者によると、2月5日の午前中にも工場の従業(yè)員は職場で正常に出勤しています。通告がない場合、工場は従業(yè)員全員に午後2時(shí)半に退勤して會(huì)社を離れるように要求しています。

労働者たちは會(huì)社の経営狀況を隠し、突撃的な解散を?qū)g施し、労働者の権益を無視することに不満を持っています。

2月5日の午前はまだ職場で正常に出勤しています。午後1時(shí)過ぎに突然通知があり、工場が倒産しました。

「工場側(cè)が事前に教えてくれれば、まだ心の準(zhǔn)備ができています。

工場で十?dāng)?shù)年間働いてきたベテラン社員がたくさんいますが、みんな賠償問題に対してはあまり自信がありません。

突然の工場解散については、シチズングループ日本本社の「構(gòu)造改革」による世界戦略の縮小調(diào)整により、シチズン精密（広州）有限公司の取締役會(huì)がグループ本社の決定に基づき、會(huì)社の早期解散を宣言したと説明しています。

解散を発表する前に、西鉄城精密（広州）有限公司はすでに政府の関連部門に事前に報(bào)告しました。企業(yè)は解散清算手続きで「法により規(guī)定に従う」ことができたと考えています。

しかし、企業(yè)という重大な変更情報(bào)は直ちに労働者に開示されず、「新聞に載せない」という隠蔽の疑いがある。

西鉄城會(huì)社はこの説明に対して、事前の通知は労働者の情緒に影響するかもしれません。正常な仕事ができないので、當(dāng)日に発表することにしました。

広東広信君達(dá)弁護(hù)士事務(wù)所の一級(jí)パートナーである孫俊傑氏は、企業(yè)の解散は労働契約の変更と解除を引き起こし、西鉄城會(huì)社の行為は「中華人民共和國労働契約法」の関連條項(xiàng)に適用される。即ち、従業(yè)員の利益に関する重要事項(xiàng)は労働組合または従業(yè)員代表と協(xié)議し、20人の人員削減及び以上は一ヶ月前に労働組合または全従業(yè)員に通知しなければならないと考えている。

つまり、西鉄城會(huì)社が早期に解散し、人員削減を政府部門に報(bào)告するだけでは足りないということです。法律に基づいて事前に労働組合または全従業(yè)員に説明しなければなりません。

広州市花都區(qū)委員會(huì)と區(qū)政府によると、労資雙方は賠償問題について協(xié)議しています。

區(qū)委員會(huì)區(qū)政府は人社、稅務(wù)などの関連部門を手配して工場區(qū)に現(xiàn)場事務(wù)を設(shè)け、従業(yè)員に関連政策を相談し、法律援助を提供します。

関連職能部門によると、労働法によって労働者に合理的な賠償を與えるべきで、工場に賠償を促すことができるという。

工場側(cè)の最新統(tǒng)計(jì)データによると、2月9日12時(shí)現(xiàn)在、968人の従業(yè)員が署名して労働契約の終了に同意し、退職手続きを行っています。全従業(yè)員の92.9%を占め、殘りの74人の従業(yè)員はまだ會(huì)社と協(xié)議中です。

西鉄城精密（広州）有限公司の突撃解散に対し、事件が従業(yè)員と社會(huì)に與える影響を最小限に抑えるために、業(yè)界関係者は、最も重要なのは法律に基づいて従業(yè)員に経済補(bǔ)償を十分に與えることであり、社保費(fèi)、殘業(yè)代などの費(fèi)用を含めて全額を支払わなければならないという認(rèn)識(shí)で一致しました。

孫俊傑の紹介によると、労働契約法の規(guī)定に従い、企業(yè)は正常でない狀況で労働契約を解除し、法により労働者に経済補(bǔ)償を與えなければならない。

2008年以前の勤続年數(shù)は一年に一ヶ月の給料を補(bǔ)償して計(jì)算し、2008年以降の勤続年數(shù)は半年未満の補(bǔ)償半ヶ月の給料によって計(jì)算します。

このように計(jì)算します

ベテラン労働者に対する退職金は10萬元に達(dá)することができる。

「政府の職能部門は必ず職責(zé)を著実に履行し、企業(yè)に督促し、労働者に十分な額を確保しなければならない。

社會(huì)の安定を保障する。

孫俊傑は言った。

中山大學(xué)教授は何ブームの提案ですか？地方政府は早めに介入メカニズムを確立し、動(dòng)態(tài)的に狀況を把握し、事前に自発的に介入するようにして、企業(yè)の水道?電気、稅金、給料の支払いなどの狀況を知ることによって、企業(yè)の正常経営を把握することができます。

いったん企業(yè)の関連停止の動(dòng)きを発見したら、直ちに企業(yè)と疎通し、人員配置案を共同で制定し、失業(yè)保険基金と公共就業(yè)ネットワークを起動(dòng)して労働者に再就業(yè)保障を提供し、労働者の切実な利益を確実に保障する。