Procédé Efficace D'Excellent Guide

Il y a un vieux dicton: "la vie est un cheval, et souvent".

Visible seulement besoins et aspirations creuser n'est pas assez, tu veux peut efficacement son excellent Rapporteur du Guide des concurrents de creuser ici, nous devrions aussi bien dans le travail quotidien au large de chasse.

C'est un point pour les fabricants de branches de commercialisation (tels que la branche, le Bureau de la gestion et de la formation du personnel) du terminal et, par exemple les professionnels du marché à deux niveaux est particulièrement important.

étant donné que ces personnes sont souvent en contact direct avec les acheteurs, la plupart d 'entre elles sont conscientes des bons et des mauvaises performances de chacun d' eux et ont tendance à s' intéresser aux acheteurs concurrents lors de leurs tournées.

Mais creuser n 'est pas un travail quotidien.

D 'abord, l' enquête et la validation Multi - parties confirmant que le ma?tre d '?uvre est vraiment excellent; ensuite, il commence à suivre et à observer à long terme ses performances quotidiennes et ses performances récentes; ensuite, le kung - Fu se rapproche lentement et s' occupe en temps voulu, en attendant que l' autre partie se déshabille pour commencer à le repérer, voir si la réaction de l

Base, tout faire.

Pratiques spécifiques, comme suit:

Généralement, un excellent vendeur souvent dans le magasin a une certaine influence ", il peut y avoir beaucoup de collègues savent que certaines marques ici se vend très bien, les capacités de vendeurs et de guidage est très forte, et ce à du personnel de gestion ou d'une entreprise de guidage pour leur demander et de vérification de réduire beaucoup plus difficile.

Peut - être même dire, tant que tu es souvent visité stocke, et avec beaucoup d'attention, alors le Rapporteur qui guide qui marque la montre comment tu naturellement dans l'esprit clair.

Alors c'est ici nécessaire, si tu veux voler excellente vendeuse, il faut souvent visité et un magasin avec eux, afin de promouvoir le comprendre et améliorer leur affinité.

Une fois que les objectifs de ce dont tu as besoin, tu devrais lui de garder une certaine attention et à de nombreuses consciemment ou inconsciemment à observer sur lui.

Voici les principales observations que vous devez observer:

Il s' agit d 'abord de la capacité d' achat, ce qui n 'est pas nécessaire de dire qu' il met l 'accent sur ses compétences d' orientation des clients, de traitement des objections et de facilitation;

Ensuite

C 'est important aussi de voir S' il est capable d' être "seul" à démanger une foule de gens en raison de ses facultés ou s' il peut garder une bonne réputation;

Troisièmement, il y a des gens qui, malgré leur grande capacité de vente, sont très pressés, même très irritants, ne sont pas très obéissants à la gestion, et qui hésitent à "faire face à la situation", ce qui ne va pas non plus;

Enfin, doit voir son professionnalisme.

Certains disent que l'homme qui peut creuser ici ne sont pas de professionnalisme, dévouement, personne ne va aller sauter, c'est pas vrai.

Le terme correct devrait être: "ce qui vous permet de facilement à partir d'ailleurs creuser ici, quelqu'un est également très facile de vous débaucher".

Alors, même à ceux qui ont besoin de creuser à "trois" a Chushan, plut?t que comme des "trois noms esclaves" par "de ne pas être invité ou appelé" de ce genre.

Oui.

Ou le responsable de l 'achat connaissait bien son propre ma?tre d' ?uvre, mais il ne fallait pas se laisser distraire par ses pairs, en particulier par ceux de ses principaux concurrents.

Au lieu de cela, nous devrions visiter le magasin, en communication avec nos propres acheteurs, mais aussi souvent avec d 'autres acheteurs, grace à une telle communication, d' une part, peut réduire efficacement l 'hostilité des acheteurs concurrents à ma marque, d' autre part, peut comprendre de c?té l 'effet de vente de ma marque, et d' autre part, le troisième c?té peut refléter l 'état de fonctionnement quotidien de mes acheteurs de marque.