Les Employés Ont Besoin D'Une Bonne Communication.

La communication est une compétence importante.Dans la communication avec les dirigeants, vous devez constamment améliorer vos compétences.Par exemple, pour ce qui est du contenu de la communication, il faut insister pour que ses points de vue soient clairs, que les éléments importants soient justifiés et compréhensibles; pour ce qui est du mode de communication, il est facile d 'accepter l' idée d 'un leadership.Fréquence de communicationLanguage Style, attitude and emotions.Dans un premier temps, il serait préférable de recourir davantage à des moyens de communication face à face et de se familiariser avec ces moyens, tels que le téléphone, le courrier électronique, etc.Dans la mesure du possible, l'équipe devrait être conseillée et aidée à mettre en place de bons mécanismes de communication.

Qu 'est - ce que l' insuffisance des compétences en matière de communication?

1) Le manque de clarté de l'expression a suscité un mécontentement de la part des dirigeants.Les subordonnés sont disposés à faire preuve de franchise et de soin dans l'exercice de leurs fonctions, mais l'absence de descriptions claires fait que les dirigeants prennent beaucoup de temps, ce qui crée un sentiment d'impatience chez eux.

2) L'absence de perspectives rend difficile la prise de décisions.L'absence d'informations et de perspectives appropriées et l'absence de justification solide dans les rapports rendent difficile la prise de décisions.

3) Défense excessiveFace".Défendant avec enthousiasme son point de vue, il est souvent en désaccord avec les dirigeants, au mépris de leur image, ce qui provoque l'affrontement et l'exclusion.

4) macher des mots et créer des tensions.Le recours excessif à des termes et à des concepts qui ne sont pas clairs pour les dirigeants, voire la manipulation de mots pour démontrer leurs capacités, a créé un sentiment de tension chez les dirigeants au lieu de continuer à communiquer.

5) Considérations incomplètes.Les objectifs et les besoins de son travail sont davantage pris en compte sans tenir compte des sentiments, des intérêts et des valeurs des dirigeants.

6) Communication unique.Le mode de communication applicable dans certains cas peut ne pas s'appliquer dans d'autres.Il faut donc apprendre à communiquer de différentes fa?ons dans différents contextes.

La communication refuse l 'existence d' un vide.Quand il y a un vide dans la communication, on peut imaginer le désastre pour les dirigeants et les entreprises.On voit souvent des gens qui commencent à inventer leurs propres nouvelles, en particulier par des rumeurs, des images et des ragots, parce qu'ils n'ont pas de leadership.FormeLe résultat final est d'aggraver les difficultés.Les employés qui devaient aider à résoudre le problème, mais ils sont devenus une partie du problème!

La concurrence intense sur le lieu de travail et la volonté d 'attirer l' attention des dirigeants ne peuvent pas se contenter de mener à bien en silence des taches limitées, de comprendre et de diriger une communication efficace pour leur donner l 'impression d' être à l 'heure actuelle.Le même effort pour obtenir le maximum de résultats, dont l 'essentiel est de savoir si vous parlez et si vous êtes capable de communiquer avec les dirigeants.?a te rapporte mille fois plus d 'efforts.Apprendre à parler aux dirigeants est un cours obligatoire dans le travail du personnel.Le savoir - faire en matière de communication avec les dirigeants vous permet de mieux comprendre les intentions des dirigeants, de mieux exécuter les taches qui leur sont confiées et de devenir leur bras droit et gauche.