Rencontre De La Rémunération Pour Un Travail égal?

Cas I

Alain, agé de 18 ans, travaille de chez lui à une usine de Shanghai.

La patronne a dit qu 'elle n' avait pas d 'expérience, qu' elle avait d 'abord fait un stage dans l' unité, qu 'elle gagnait 500 dollars par mois, et qu' elle était ensuite promue à un contrat officiel, avec un salaire mensuel de 1 000 dollars.

Alain travaille dur tous les jours, mais après six mois, il n 'a pas été promu à l' emploi officiel.

Piège

Pour l 'instant.

Afin de se soustraire à ses responsabilités légales, la rémunération du travail a été réduite grace à l 'emploi de stagiaires, de travailleurs temporaires et d' apprentis.

Tant que le travailleur est dipl?mé, quitte l 'école.

Il n 'y a pas de stagiaire pour travailler dans l' entreprise.

Les travailleurs exigent des entreprises de donner et d'autres travailleurs de la même position de rémunération et de prestations identiques.

Exemple 2

Comme cette année dans une usine de matériel de travail de Shanghai, l'unité et la lumière qui a signé un contrat d'un an, la période de probation de 6 mois.

Les employeurs, les salaires à la moitié de la période de probation après la conversion de lumière, si bien, avant la fin de la période de stage, de convertir en travail.

Le petit dur tous les jours, 6 mois après la fin de la période de probation et lumière de salaire, le patron a dit qu'au cours de la période de probation de lumière n'est pas qualifié, Rompez.

Piège

L 'employeur abuse de la période d' essai pour réduire la rémunération du travail.

Qu 'est - ce qu' on fait?

Pour contourner la loi, certaines unités d 'emploi assouplissent le traitement des travailleurs, conviennent d' une période d 'essai excessive, réduisent les co?ts et facilitent la résiliation du contrat de travail à tout moment.

Xiao Guang a travaillé dans une unité après la période d 'essai prévue par la loi et peut être considérée comme ayant passé la période d' essai.

Xiao Guang bénéficie d 'un traitement contractuel qui lui permet de recouvrer la rémunération et les prestations de travail retenues par l' employeur après la période d 'essai.

Avis sur le suivi de certaines questions relatives à l 'application du Code du travail de la République populaire de Chine

Article 17 entre l'employeur et l'employé a formé les relations de travail, l'employeur a délibérément retardé le contrat de travail ne pas conclure, le travail de l'administration devrait être corrigé.

L'employeur par conséquent dommage pour le travailleur, devrait selon l'origine de violation du droit du travail du Ministère du travail "(" contrat de travail concernant l'indemnité prévue par les dispositions de compensation.

La loi de la République populaire de Chine et du contrat de travail

Article 19 bis, la durée du contrat de travail de plus de trois mois de moins d'un an, ne doit pas excéder un mois de probation; la durée du contrat de travail de plus d'un an et de moins de trois ans, ne doit pas excéder deux mois de probation; des contrats de travail à durée déterminée et de plus de trois ans sans échéance fixe, ne doit pas dépasser six mois avec sursis.

La même unité et même des travailleurs ne peut convenir d'une période d'essai.

La période de probation inclus dans la durée du contrat de travail.

Le contrat de travail uniquement si la période de probation, la période d'essai n'est pas établie, ce délai pour la durée du contrat de travail.

Les travailleurs de l'article 20 dans la période de probation de salaire ne peut être inférieur à la même position de cette unité de plus faible niveau de salaire ou de contrats de travail 80% du salaire, et ne doit pas être l'endroit où l'employeur le salaire minimum en dessous.

L'article 21 de l'employeur au cours de la période de probation de résilier le contrat de travail doit expliquer les raisons à l'employé.